Могут ли мне отказать в работе, потому что у них нет униформы в мужской версии [закрыто]

В местном супермаркете есть должность кассира, но они сказали, что на данный момент у них нет мужской формы и что мне следует попробовать еще раз в будущем! Униформа, на мой взгляд, довольно унисекс; брюки вместо юбки, однотонная блузка (похожая на рубашку) и кардиган. У меня нет проблем с тем, чтобы носить эту форму, и мне нужна работа. Я довольно худощавого телосложения, поэтому не думаю, что размер должен быть проблемой. Как я стою на этом?

Любой полезный ответ будет зависеть от вашего местоположения.
Думал, что это дубликат Как я могу сказать своему боссу, что требуемая униформа лично мне неудобна? однако при ближайшем чтении кажется, что это прямо противоположное.
Зависит от того, в какой стране вы находитесь. Незаконно в Великобритании/ЕС.
Проголосовали за закрытие: это не однозначное дело, и вам лучше обратиться за профессиональной юридической консультацией или, в противном случае, к Law SE .

Ответы (1)

Это пограничный юридический вопрос. В США вам не могут отказать в приеме на работу из-за вашего пола. Они отвергают тебя, потому что ты мужчина. Отсутствие мужской формы — это их проблема, а не ваша. На мой взгляд , это похоже на дискриминацию по половому признаку.

Вам следует проконсультироваться с юристом в вашей юрисдикции, если вы считаете, что за позицию стоит бороться. Однако адвокаты/суды стоят денег, и нет гарантии положительного результата. А вы действительно хотите работать на том месте, на которое подали в суд?

Более дешевое решение — если у вас есть доказательства того, что это дело, которое может заинтересовать профсоюз.
Сложный юридический вопрос. Как уже говорилось, проблема не в полу, а в отсутствии униформы. Не знаю, что об этом подумают судья или присяжные. Теперь, если проблема в том, что они никогда не разрабатывали мужскую версию этой униформы и в обозримом будущем не смогут ее предоставить, это будет сильным аргументом против них.
@gnasher729 Это гендерная проблема. Они утверждают, что не могут нанять мужчину. Это гендерный вопрос. Но, как отмечалось выше, это дело для юристов.