Что представляет собой «враждебное рабочее место»?

(Это произошло во Флориде) Мне сказали, что единственный случай, когда компания может быть привлечена к суду за «враждебную рабочую среду», — это когда кого-то увольняют за то, что он принадлежит к определенному полу, расе, возрасту и т. д. Итак, каково решение (кроме просто уход, очевидно) для следующей ситуации:

Политика PTO компании заключается в том, что PTO используется блоками по 8 часов. Другими словами, если вы потратите 30 минут на выполнение поручения, из вашего резерва выйдет 8 часов. Вам предоставляется возможность наверстать упущенное, но если вы сможете отработать только дополнительные 7 часов, вам не вернут 7 часов ВОМ. 8 или ничего.

Ситуация: Предприятие не требует униформы или спецодежды. Не существует письменных или устных правил относительно длины юбки. Компания даже не видится с публикой, поэтому они могут буквально делать свою работу в пижамах. Однако в один прекрасный день менеджер решает, что юбка рабочего (до колена, носится в офисах каждый день. Более короткие юбки носят другие) «слишком короткая», и отправляет рабочего, который живет в часе езды, переодеться. одежда. Итак, рабочего нет более 2 часов. Однако из-за ограничений по уходу за детьми у работника нет шансов наверстать упущенное.

Менеджер, однако, «выполняет поручения» по часам. Под предлогом отсутствия припасов или в банке (30 минут для среднего человека) уходит почти весь день на любые дела.

Это привычно. Менеджер является близким другом владельца компании, который уделяет особое внимание работникам, которые ему нравятся, и старается применять «особые правила» к тем, кто ему не нравится. Работа менеджера заключается в том, чтобы выполнять «особые правила».

Кажется, у вас тут 3-4 вопроса: политика ВОМ (8-часовая политика «все или ничего»), дресс-код (длина юбки), особые правила (менеджер нарушает правила) и «очернение работодателя» в интервью. Можете ли вы выбрать одну проблему, а затем просто сосредоточиться на ней в своем вопросе?
Лично я бы ушел, увидев политику PTO компании. Но это не относится к делу. Есть ли корпоративный дресс-код в книгах?
Я ответил на ваш основной вопрос («что представляет собой враждебное рабочее место»), поскольку это полезное дополнение к сайту, и можно ожидать, что HR или опытные менеджеры знают это определение, что делает его актуальным здесь. Тем не менее, ваш вопрос по-прежнему в основном читается как разглагольствование и должен быть очищен. Я пошел дальше и уже удалил ваш «бонусный вопрос», просмотрите вопросы для интервью, поскольку они должны были быть подняты раньше.
Сколько раз вы сопровождали своего менеджера в этих поездках, чтобы на самом деле знать все, что он делает?
Спасибо всем за участие. @jmorc, я лично был с этим менеджером дважды, когда предоставлял транспорт. Менеджер на самом деле пошутил о том, что у меня был легкий день (в отличие от того, что я был в офисе). Нас не было за час до закрытия после покупки продуктов, покупки автомобиля и передачи вещей члену семьи менеджера. Вопиющее злоупотребление политикой.
Только из-за политики PTO и размера юбки вы называете это враждебным? Вы еще не видели настоящего враждебного рабочего места.
@scaaahu Правило PTO звучит очень странно. Я знаю, что в Германии это было бы мошенничеством с социальным страхованием, потому что фактически это означает, что работник работает бесплатно. Это действительно законно во Флориде?
@Erik Правило PTO может быть странным. Я, конечно, видел это раньше. Но это не так уж плохо, чтобы называться враждебным рабочим местом. Мне интересно, какое рабочее место ОП назовет дружелюбным?

Ответы (2)

Вкратце: вы не хотите уходить, но это, вероятно, ваш лучший вариант, учитывая то, что вы описываете.

Придурок/ужасный менеджер, близкий друг генерального директора --> маловероятен для сколько-нибудь существенного успеха в изменении условий.

Хейтеры будут ненавидеть - что такое "враждебное рабочее место"?

Что представляет собой «враждебное рабочее место»?

Люди все время используют эту фразу , чтобы в основном сказать: «В этом месте ужасно работать из-за [плохих, несправедливых, придирчивых, властных, микроуправления, ужасного управления и т. д.]». Другими словами: в этом месте есть политика/люди, с которыми работать ОТСУТСТВУЕТ. Это может означать или не означать, что это соответствует юридическому определению.

В вашем случае звучит несправедливо, что:

  • Менеджмент получает разные условия для отпуска, чем сотрудники
  • Дресс-код применяется случайным образом/непоследовательно
  • Правила отгулов ужасны
  • Менеджер - придурок / неудачник, но близкий друг владельца

Я могу подтвердить, что это рабочая среда, которая без контекста звучит очень, очень плохо для работы. Мне жаль, что вам приходится иметь дело с этим.

Кроме того, чисто формальность — тот факт, что судебный процесс может быть решен не в вашу пользу, не означает, что вы не можете его подать. Если вы решите пойти по этому пути, я настоятельно рекомендую найти юриста, знакомого с вашими местными законами/кодексами. Если вы найдете кого-то, кто готов работать исключительно за процент от любого результата, вы можете урегулировать / нанести некоторый финансовый ущерб компании, даже если вы проиграете судебный процесс. Этот юрист мог бы гораздо точнее ответить на ваш вопрос: "Является ли моя ситуация судебной ситуацией?"

Что делать??

К сожалению, варианты довольно ограничены в местах без значительной защиты сотрудников/законов.

  • Уволиться. Это почти всегда лучший/самый простой способ сделать что-то.
    • Люди застревают, полагая, что, поскольку их начальник/рабочее место ужасны, все рабочие места - это неправда, это ложь, и это одна из главных причин, по которой эти места могут существовать. Они также считают, что не могут найти ничего другого.
    • Такие рабочие места, как правило, деморализуют людей, заставляя их чувствовать себя безнадежными. Безнадежные в любой другой работе, безнадежные в своем положении и бессильные что-либо сделать. НЕ ПОЗВОЛИТЕ ЭТО БЫТЬ ТЫ!!! Я не могу не подчеркнуть это достаточно! Не смиритесь со своей судьбой работать на ужасной работе. Жизнь слишком коротка, чтобы работать на работе, которая заставляет ненавидеть жизнь.
  • Экономьте деньги (чтобы позволить бросить курить в будущем). Часто люди не могут уволиться, потому что они разорены без работы. Сэкономьте достаточно денег, чтобы бросить курить в случае необходимости — вы будете удивлены, насколько меньше чуши вы вынесете, если сможете просто уйти и не голодать. Это одна из основных причин, по которой расходы на проживание в течение нескольких месяцев могут быть полезными для жизни.
  • Подойдите к другому руководству. Если ваши проблемы связаны с одним человеком, иногда вы можете добиться успеха, обращаясь с проблемами к другим сотрудникам компании. Однако это рискованное дело.
    • В твоем случае? менеджер является близким другом владельца. Этот маршрут почти гарантированно не работает (но в подобных случаях может).
    • Подробно задокументируйте нарушения соответствующих лиц, чтобы вы могли прямо сказать, что вас беспокоит. «Х — плохой менеджер!» намного хуже, чем «17 сентября X отправила Y домой, чтобы сменить юбку. Наш дресс-код гласит ABC, что делает ее юбку соответствующей требованиям. Из-за нашей политики нерабочих дней Y была вынуждена взять отпуск. 16 сентября X пропал в рабочее время на 6 часов, чтобы забрать вещи из банка». и т.д
    • Это не гарантирует работу и может привести к тому, что вы просто потеряете работу.
  • Сформируйте союз. Это также не гарантирует работу и вполне может иметь неприятные последствия. Но если все сотрудники коллективно говорят: «Мы не будем работать, пока эти условия не изменятся», то у них будет больше рычагов для их изменения.
    • Это своего рода ядерный вариант, и если вы не готовы к большому стрессу/враждебности со своим работодателем, не делайте этого. Профсоюзы были созданы частично из-за паршивых условий труда и для того, чтобы дать рабочим возможность бороться с такими вещами, как то, что вы описываете.
Я хочу отметить, что если босс освобожден от заработной платы, он подчиняется другим правилам посещаемости, чем сотрудники, которые не освобождаются от почасовой оплаты, и он может работать по ночам или из дома, а вы об этом не знаете. Поэтому, хотя это может показаться несправедливым, есть вещи, за которые он несет ответственность, а вы, как почасовой работник, не несете ответственности, и поэтому он получает больше гибкости. Если вам не платят почасово, игнорируйте это. Но поймите, что это произойдет на большинстве рабочих мест с обеими категориями людей. Я думаю, что лично он паршивый менеджер, но его уход сегодня не является проблемой для борьбы.

То, что вам сказали, неверно, но понятие «враждебное рабочее место» в США имеет очень узкое определение. Как объясняет Элисон Грин из Ask a Manager (выделено мной):

Закон о враждебном рабочем месте совсем не то, на что он похож: он не о том, что ваш босс или ваши коллеги создают для вас враждебную среду, будучи придурками. Чтобы быть незаконным, дерзкое поведение должно быть основано на расе, религии, поле, национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации .

Более того, чтобы нарушить закон, EEOC заявляет, что такое поведение, которое, опять же, должно быть основано на расе, религии, поле или других защищенных признаках , « должно быть достаточно суровым или всеобъемлющим, чтобы создать рабочую среду, в которой разумный человек считают запугивающим, враждебным или оскорбительным ». Они также поясняют: « Мелкие обиды, неприятности и отдельные инциденты (если только они не являются чрезвычайно серьезными) не будут считаться незаконными ».

Другими словами, если ваш босс или ваши коллеги просто придурки, но это не связано с вашей расой, религией, полом или другими защищенными характеристиками, это не является незаконным. Неразумно и недобро, но не незаконно.

Источник: враждебное рабочее место: это не то, что вы думаете , Элисон Грин, опубликовано 31 января 2015 г., получено 17 сентября 2015 г.

Что представляет собой «враждебное рабочее место»?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v