Сейчас я подаю заявки на постоянные должности, однако я примерно на 10 лет старше среднего соискателя (я много лет проработал в промышленности, прежде чем получить степень доктора философии).
Я поговорил с двумя опытными людьми, которым доверяю. Оба сказали, что эйджизм — это печальная реальность рекрутинга (особенно в моей технической области). Один из них даже сказал мне, что можно составить резюме без указания возраста. Хотя я не знаю, как это возможно, поскольку в резюме есть степень бакалавра наук. Дата получения степени.
Если два приложения примерно одинаковы, то быть 10-летним молодым может быть плюсом. Я согласен с этим, но это все? Насколько силен эйджизм в процессе найма на постоянной основе? особенно в технических областях, таких как физика, инженерия, математика, статистика и т. д. Должен ли я скрывать степень бакалавра наук? Дата диплома? Не выглядит странно?
Интересно, что думают об этом люди с опытом участия в комитетах ТТ. Спасибо.
Аспект эйджизма и то, играет ли он положительную или отрицательную роль, различается от одного учреждения к другому.
Я много лет работал в промышленности, прежде чем получить докторскую степень
Эффект, который это окажет на ваше заявление, во многом зависит от того, с каким типом работы вы связаны в отрасли — насколько хорошо это отражает вашу позицию в должности.
Должен ли я скрывать свой B.Sc. Дата диплома?
Честно говоря, я не думаю, что это хорошая идея. Это не профессионально и не рекомендуется для резюме. На самом деле, это может иметь противоположный эффект, привлекая внимание к информации, которую вы хотите скрыть.
Значение
Дэвидмх
Безумный Джек