Форма заявки на количество дней болезни [закрыта]

Я подаю заявление на стажировку в университете (я студент), и в форме есть таблица с запросами об отсутствии на моем последнем месте работы, с количеством больничных дней, причиной и приблизительной датой в качестве столбцов.

У меня не было больничных, но это похоже на дискриминационный вопрос. Законно ли, что они спрашивают об этом? Если нет, могу ли я объединить столбцы и указать, что больничные не были проблемой?

Я понимаю, почему это было приостановлено. Однако это не «зависит от компании» - я видел, как многие компании делают это, и люди не знают о том, что этот вопрос является незаконным. Если бы он был заблокирован ранее, прежде чем был добавлен хороший ответ, то куда должен был пойти такой вопрос?

Ответы (4)

Это абсолютный запрет.

См. стр. 129 Свода практических правил Закона о равенстве 2010 г.:

https://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/employercode.pdf

Предварительные справки об инвалидности и здоровье

10.25 За исключением конкретных обстоятельств, изложенных ниже, работодатель не имеет права спрашивать любого претендента на работу об его инвалидности или здоровье до тех пор, пока претенденту не будет предложена работа (на условной или безусловной основе) или он не будет включен в список успешным кандидатам будет предложена работа, когда появится вакансия. Это включает в себя задавание такого вопроса в процессе подачи заявки или во время собеседования. Вопросы, касающиеся отсутствия в прошлом по болезни, относятся к инвалидности или состоянию здоровья. (мой акцент)

Отправьте это в университет (анонимно, если хотите), я совершенно уверен, что они быстро изменят форму заявки :-)

@Joe Strazzere Они могут отправить электронное письмо анонимно, используя одноразовый адрес. Но я на 100% уверен, что ни один университетский отдел кадров не захочет нарушать Закон о равенстве.
@JoeStevens они не хотят нарушать закон, но это не значит, что они не позволят отказу в предоставлении информации, даже если он подкреплен ссылками на закон, повлиять на их решение.
@JoeStrazzere: Вы очень близки к тому, чтобы утверждать, что следует соглашаться на незаконные запросы, когда им действительно что-то нужно. Если (будущий) работодатель исключает вас, потому что вы отказываетесь отвечать на незаконный запрос, вам действительно не следует работать на этого работодателя. Также имейте в виду, что ОП не спрашивает, как гарантировать, что он получит работу, он спрашивает, является ли этот вопрос законным для начала.
Интересно, однако, что они могут не запрашивать эту информацию ДО того, как кто-то получил предложение о работе / стал успешным кандидатом. А что насчет потом? Тогда вроде законно...

Поскольку у вас не было больничных, вы можете поставить ноль и покончить с этим.

Однако, если у вас были больничные и / или вы просто не хотите отвечать из принципа или потому, что вам неудобно раскрывать такую ​​личную информацию, просто оставьте это поле пустым.
Скорее всего, они не будут следить.

Я не знаком с законодательством Великобритании в отношении этого, но мне кажется, что это вопрос конфиденциальности и медицинской конфиденциальности, и у них, вероятно, нет законных оснований запрашивать эту информацию.

Если они будут задавать дополнительные вопросы, вы можете прямо сказать, что предпочитаете не отвечать (что может навести их на мысль, что у вас было много).
Вы также можете спросить их напрямую, почему они хотят знать такого рода личную информацию.
В конце концов, это между вами и вашим бывшим работодателем и за исключением ранее существовавших условий не повторяется.

Честно говоря, я не вижу, чтобы это было их делом.

Если они хотят знать о каком-либо заболевании, которое может привести к больничным, пока вы работаете на них, они должны были спросить об этом вместо этого. (это на самом деле гораздо более правильный вопрос)

В разговоре, когда они настойчивы, и вы просто не хотите давать им эту информацию, попытайтесь отвлечься, сказав что-то вроде

«Я точно не помню, не так много (если это правда)», или «Если не будет хронической проблемы со здоровьем, я не думаю, что прошлые больничные дают достаточно информации о будущих способностях к работе», или « это не кажется соответствующей информацией, которая требует частных расследований».

обязательно скажите в любом случае или если они раздражены

«У меня нет привычки звонить больным, если я не болен».

потому что это в основном то, что они хотят, чтобы увидеть образец поведения.

Вы также можете ответить в легкой, слегка юмористической форме, сигнализируя «между строк», что вы не признаете обоснованности/важности вопроса и не собираетесь на него отвечать.

Если они поднимают шумиху по этому поводу, вы, вероятно, все равно не захотите там стажироваться, так что не волнуйтесь, если они не выберут вас из-за этого.

...если только стажировка не является чрезвычайно хорошей/престижной или полезной для вашей академической карьеры, тогда вы можете подумать над ответом...

Получите бесплатную юридическую консультацию, если можете, это, по крайней мере, опыт для вас о том, как решать будущие вопросы, подобные этим, от потенциальных работодателей.

За исключением первой строки, вы отвечаете на гипотетический вопрос, который ОП не задавал.
@DmitryGrigoryev Ну, он также спросил, является ли это законным, дискриминационным и должен ли он объединить столбцы с надписью «не проблема». Так что я дал свой взгляд и на них, добавив альтернативы к его вариантам. Кроме того, я считаю, что цель этого сайта также состоит в том, чтобы другие люди с похожими вопросами могли найти возможные ответы. Следовательно, исследуя случай наличия больничных дней. Кроме того, он может из принципа даже не захотеть говорить что-либо конкретное о своих больничных/причине/медицинской информации. не указав ноль (;

У меня не было больничных, но это похоже на дискриминационный вопрос.

Не задумывайтесь над вопросами и не меняйте столбцы, которые к вам даже не относятся, просто ответьте, что у вас не было больничных, используя их шаблон.

Чтобы уточнить: ответьте, что у вас не было больничных, если у вас не было больничных, или ответьте, что у вас не было больничных, независимо от того, были у вас больничные или нет?
@ gnasher729 Я признаю, что мой английский не очень хорош, но ответ не нуждается в таких разъяснениях. Он уже включает в себя как ОП, говорящий, что у них нет больничных, так и «которые даже не относятся к вам».
Оператору не интересно, как заполнить нашу форму. Они задаются вопросом, не нарушил ли университет закон, задав вопрос. ОП может задаться вопросом, следует ли им вообще обращаться в место, нарушающее закон (если это действительно так)
@RichardTingle op хочет объединить столбцы, это часть вопроса, если вы действительно его читали.
@kilisi Я прочитал это, это комментарий на выброс, а не основная суть вопроса

Могу ли я объединить столбцы и указать, что больничные не были проблемой?

Вы всегда можете проигнорировать вопрос приложения или ответить «это не проблема» и надеяться на лучшее.

Компания часто может отказать вам в приеме на работу из-за отсутствия ответа. Я никогда не нанимал никого, кто отказывался отвечать на мои вопросы.

Могут применяться местные законы.

И это за крутую стажировку!
@JoeStrazzere Я думаю, что болезненным является подтекст: «О, у тебя было 5 больничных дней, это слишком много, извини, мы не возьмем тебя на работу». Это кажется действительно странным вопросом, я никогда не слышал, чтобы работодатель задавал такие вещи. Это также кажется странным, потому что (по крайней мере, в США) количество дней по болезни, как правило, довольно ограничено или выпадает из отпуска, поэтому число будет где-то от 0 до 10 дней для всех. Вы действительно собираетесь принимать решение о найме, основываясь на этом?
«Но, видимо, они считают, что это стоит спросить. Если ОП хочет, чтобы его наняли, на него следует ответить». То есть, если компания задает вопрос, на него всегда следует отвечать? Что, если они спросят о вашей религии? Ваша раса? Ваш пол? Семейный статус? Сколько детей у вас есть? Есть так много вопросов, на которые не следует отвечать, и они могут быть даже незаконными, потому что они являются явным признаком дискриминационной практики найма. Спросить о количестве дней болезни — отличный способ решить, что вы не хотите нанимать кого-то, потому что у него может рецидив рака.
@JoeStrazzere Я полагаю, учитывая, что вопрос является незаконным, другой подход - придумать желаемый ответ (я 30-летний разработчик, который никогда не брал больничный). Они не могут спросить вашего предыдущего работодателя, и они не могут жаловаться позже, что вы солгали о чем-то, о чем они не могут спросить.
Если я находил незаконный вопрос в заявлении, и если работодатель дисквалифицировал меня за указание на то, что это незаконно, это, вероятно, было лучше для нас обоих.
Я бы добавил, что в некоторых странах, таких как Германия, даже разрешается прямо лгать по незаконным вопросам, и, насколько мне известно, внесение чего-то доброкачественного в эту форму было бы допустимо.
Форма заявки на количество дней болезни [закрыта]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v