Как лучше реагировать на отказ соблюдать неофициальное соглашение об оплате больничного?

Вы уже пытались договориться, и это не сработало. Причины, стоящие за этим, такие как проблемы с денежными потоками компании, на самом деле не имеют значения.

Если вы достаточно твердо настроены по этому поводу, я снова поговорю об этом с вашим менеджером, чтобы еще раз подчеркнуть, что вы хотите, чтобы вам платили. Если он / она ценит вас достаточно, они попытаются снова.

Если у вас нет радости в этом направлении, то на моем месте я бы начал искать другую работу. Это только в том случае, если бы я все еще чувствовал себя сильно по этому поводу. Потому что то, что кажется ужасным сегодня, очень часто завтра становится неважным.

У меня сложилось впечатление, что это может быть что-то большее. Если пара дней отпуска по болезни расстраивает вас до такой степени, что вы подумываете о судебном иске, это может быть соломинкой, которая сломала верблюдов, а не отдельной проблемой. Обычно, когда дело доходит до этого момента, хорошей идеей будет начать более серьезно смотреть на то, чтобы двигаться дальше. Быть довольным своим рабочим местом очень важно. Как и наличие менеджера, который выполняет то, что ВЫ хотите, в тех редких случаях, когда вы его об этом просите.

Что касается того, обращаться ли в суд или нет, я не хочу давать советов по этому поводу, здесь задействовано слишком много факторов. Я дойду до того, что скажу, что, если это не повторяющаяся проблема, плата за пару дней, вероятно, не стоит горя.

Я ценю то, откуда ты родом. Мне вспоминается случай, когда у клиента возникла проблема, и я работал до 5 утра, чтобы решить ее. Я работал с 8 до 5 утра, даже не прерываясь на обед, 21 час подряд. Затем я пошел домой, чтобы поспать несколько часов и немного поесть, и вернулся в 11:00. А начальник моего босса наорал на меня за опоздание. Я подумал, что, может быть, он не знал, что я работал всю ночь, поэтому я попытался объяснить ему это, а он ответил, что это не имеет значения, я должен каждый день приходить на работу вовремя.

Я не юрист и мало знаю о законодательстве Великобритании. Но я полагаю, что возбуждать судебный процесс по этому поводу не стоит времени и усилий. Во всяком случае, здесь, в США, чтобы добиться этого, вы бы заплатили адвокату больше, чем сумма спора. Если вы выиграли суд, возможно, он постановил, что другая сторона должна оплатить ваши судебные издержки.

Совсем не ясно, что ты выиграешь. В США письменный контракт почти всегда заменяет любое устное соглашение, потому что гораздо проще доказать, что именно написано в письменном контракте — предъявить листок бумаги в суде — чем доказать то, что кто-то сказал.

Ситуация здесь вроде бы такова, что в договоре написано, что они не обязаны оплачивать больничный, но иногда они выходили за рамки того, что от них требуется, но в данном случае они хотят придерживаться буквы договора. Трудно утверждать, что, поскольку кто-то оказал вам услугу в прошлом, это по закону обязывает его оказывать вам аналогичные услуги в будущем. Например, в прошлом месяце Боб позволил мне одолжить свою машину. Я снова спросил в этом месяце, и он сказал нет, поэтому я подаю на него в суд. Я понимаю, что это не так, как вы это видите, но я подозреваю, что так это видит компания.

Насколько я понимаю, у вас есть x реалистичных вариантов:

1. Подать иск. Как я уже сказал выше, я не думаю, что это стоит усилий.

2. Скорректируйте свои рабочие схемы, чтобы приспособиться к ситуации. Если они не собираются платить вам за сверхурочную работу и не собираются платить вам за время болезни, тогда не работайте сверхурочно. Если начальник просит вас работать сверхурочно, скажите: «Извините, если компания будет жестко относиться к больничным, то и я буду жестко относиться к сверхурочным». Зайдите слишком далеко, и вы создадите враждебную среду, в которой вы никогда не продвинетесь в этой компании, возможно, вас даже уволят. Однако лично моя готовность пожертвовать ради компании часто зависела от того, как много компания делает для меня. Я сделаю больше для компании, где это замечают и приводят к повышению зарплаты или другим вознаграждениям, чем для компании, где они берут все, что вы даете, и ничего не возвращают.

3. Увольняйтесь и ищите другую работу. Вопрос, который следует задать себе: достаточно ли это серьезная проблема, чтобы бросить ее? Если это ваша единственная жалоба на компанию, а в остальном это самая замечательная работа, которую вы когда-либо выполняли, я бы сказал, что, вероятно, не стоит увольняться. Если это одна из многих вещей, которые отстой в компании, возможно, это последняя капля.

4. Смирись с этим. Обратная сторона пункта 2. У каждой работы есть свои плюсы и минусы. Как часто вы болеете? Вам платят достаточно, чтобы компенсировать это? Например, если ваша общая оплата за год после вычета этих неоплаченных дней по болезни все еще больше, чем вы могли бы заработать где-либо еще, это все еще хорошая сделка.

Если вы подумываете о решительных действиях — судебном иске или увольнении — я бы взял пару дней, прежде чем что-либо предпринимать. Может быть, после того, как вы преодолеете гнев, это не будет казаться таким уж большим событием. А может еще будет.

Начать поиск новой работы

Выплата только установленного законом пособия по болезни может быть приемлемой, если вы работаете с минимальной заработной платой, где у вас нет навыков и нет возможности торговаться; это абсолютно неприемлемо, когда вы высококвалифицированный программист. Я никогда не видел работы программиста в Великобритании, которая не соответствовала бы такому базовому стандарту.

Идите туда, где лучше относятся к персоналу.

Я, конечно, думаю, что стоит хотя бы поговорить с вашим менеджером (или с менеджером вашего менеджера), хотя бы для того, чтобы получить какие-то разъяснения по ситуации. Четко объясните, что эта неофициальная политика поддерживалась в прошлом, и вы исходили из этого предположения, когда сейчас брали отпуск по болезни. Попросите их сделать однократное исключение из правил, понимая, что с этого момента в силе будет только официальная политика. Если скажут нет, то пусть будет. Нет смысла привлекать адвоката, когда он явно имеет на это право.

Также важно спросить, почему эта словесная политика больше не поддерживается. Это может быть денежный поток, о котором узнало даже вышестоящее руководство и что это не понравилось, или еще какие-то причины. Похоже, что причина вашего несчастья в том, что вы чувствуете, что вас ввели в заблуждение, поэтому общение и понимание являются ключевыми здесь.

Если вы не удовлетворены полученным ответом и по-прежнему недовольны ситуацией, то, возможно, это сигнал к поиску новой работы. Ты сказал, что думал об этом раньше, так что я предполагаю, что у тебя есть и другие причины уйти. Если вы все-таки придете к такому решению, просто убедитесь, что у вас есть новая работа, прежде чем подавать уведомление.