Неправа ли компания, наказавшая меня за баллы по Брэдфорду?

Лично я считаю «Фактор Брэдфорда» чем-то, что используют HR-специалисты, когда они завалили базовую математику в средней школе. Это не дает вам ничего, кроме бессмысленного числа, которое вы можете использовать для поиска последствий, если выполнение вашей реальной работы в качестве HR в каждом конкретном случае слишком сложно, и вы предпочитаете следовать сценарию.

Коэффициент Брэдфорда — это формула, которую работодатели могут использовать для отслеживания несанкционированных прогулов.

Теперь ваше отсутствие не должно быть "несанкционированным" в первую очередь. У вас должна быть врачебная записка, что в цивилизованных странах у вас должен быть более высокий авторитет, чем у кого-либо в вашей компании. Если врач выдает вам справку о нетрудоспособности, никто за пределами медицинской профессии не должен претендовать на право принять иное решение.

Однако ваша компания может думать иначе. В него могут вторгнуться HR-специалисты, которые слишком озабочены тем, чтобы делать свою работу правильно, и начальники, которые этого не выдерживают. В таком случае, кому из оставшихся вы можете доверить правильные действия? Только вы и ваши коллеги? Тогда убирайся к черту. Возможно, сначала наймите адвоката, чтобы он оспорил предупреждение, а потом убирайтесь к черту. Потому что путь, по которому вы идете, заключается в том, что вас могут уволить за то, что вас сбил автобус, без каких-либо нарушений с вашей стороны. Лучше проявите инициативу сейчас, потому что, если вас действительно собьет автобус, вам следует беспокоиться только о своем здоровье , а не о своем здоровье и своей работе . Найдите компанию, которая вас заслуживает.

Оценка Брэдфорда: https://www.kashflow.com/blog/bradford-factor-calculator/

Ваша текущая ситуация является одним из недостатков использования шкалы Брэдфорда.

ИМХО, если вам нравится ваша нынешняя компания, и ваше состояние здоровья не влияет на вашу производительность, когда вы на работе, вы должны отправить письмо HR / непосредственному менеджеру, объяснив свое отсутствие и заявив, что на ваш балл влияет только ваше временное состояние здоровья. и что должно улучшиться (здесь должны быть временные рамки, когда у вас все поправится и на это не повлияет)

Кроме того, в этом описании ссылки учитываются только незапланированные отсутствия, поэтому, если вы сообщили своему работодателю, это не должно учитываться в вашей оценке.

PS Вы также можете заглянуть в раздел «Разумные корректировки».

Фактор Брэдфорда — это просто способ быстро оценить потенциальные проблемы.

На самом деле, если кто-то просматривал дело и у вас была уважительная медицинская причина отсутствия, они не должны были предупреждать вас - но это только так, это действительно то, что зависит от того, видел ли кто-то просто счет и дал предупреждение, потому что они слепо следите за оценкой... или если кто-то использует оценку, а затем более глубоко оценивает вещи.

Если эта проблема была настоящей травмой, то врач отстранил вас от работы, и, скажем, у вас была другая травма, и вас снова отстранили от работы, что привело бы к вашему увольнению на основании оценки, что было бы большой причиной для беспокойства и в Великобритании. потенциально у вас может быть дело о несправедливом увольнении.

Но с точки зрения предупреждения - нет ничего юридически неправильного в том, что они дают вам устное предупреждение за то, что вы, к сожалению, перебрали определенный балл. (Хотя им следует более тщательно проверить причины, по которым оценка превысила пороговое значение)

Этически неправильно, конечно, юридически, это зависит от вашей юрисдикции.

Если они не собираются принимать во внимание ваши медицинские причины, то пора двигаться дальше. Причина в том, что они только что продемонстрировали вам, что их волнуют цифры и ТОЛЬКО цифры. Есть старая поговорка: «Карта — это не территория».

Предполагается, что такие вещи, как фактор Брэдфорда, должны использоваться как инструменты, помогающие в аналитике, а не как искусственный интеллект. Я подозреваю, что ваш менеджер использует его как искусственный интеллект, потому что у него очень мало собственного.

Вам следует обратиться в отдел кадров за разъяснениями по этому вопросу и посмотреть, сможете ли вы удалить его из своей записи. Затем обновите свое резюме и отправьте его, чтобы узнать, сможете ли вы найти лучшую позицию, на тот случай, если это не случайность, а скорее признак того, что у вашей компании есть более серьезные проблемы.