Недавно в новой для меня компании в Великобритании мне предложили более старшую должность, за которую я получаю хорошую прибавку к зарплате, большую пенсию и гораздо более интересную работу. Должность ИТ/техническая и неуправленческая.
Я просматриваю контракт, и кажется, что я не получу полную оплату по болезни (известную как «договорная оплата по болезни» в Великобритании) в течение двух лет, хотя испытательный срок будет только шесть месяцев.
Я работаю в своей области уже пятнадцать лет, и меня никогда не просили отказаться от этой привилегии. Я очень здоров и редко беру выходные по болезни, но я знаю, что это может измениться, и беспокоюсь, что это может быть тонкая грань клина, запрещающего права ваших сотрудников.
Таким образом, являются ли два года установленной законом выплаты по болезни (т. е. законного минимума, в настоящее время около 85 фунтов стерлингов в неделю) и дискреционной выплаты по болезни компании (критерии «усмотрения» не указаны) слишком долго для Великобритании? Неужели два года настолько обременительны, что ради них стоит отказаться от такой возможности? Кто-нибудь знает, связано ли это с новым законодательством, или компании в Великобритании всегда могли это сделать?
Я поделюсь некоторыми ответами, найденными в другом месте, так как они могут быть полезны другим, рассматривающим ту же проблему. Тем не менее, другие мысли по-прежнему тепло приветствуются.
Неужели два года настолько обременительны, что ради них стоит отказаться от такой возможности?
В какой-то степени это вопрос мнения, поэтому я предложу квинтэссенцию ответов, которые я получил до сих пор.
Сторонники «да» подчеркивают, что два года — это долгий срок для отсутствия защиты доходов, и что это неприятное дополнение эксперта по правовым вопросам, которое большинство новых сотрудников не усомнится. Это слишком рискованно даже для человека с отличным здоровьем.
Лагерь «нет» предполагает, что хорошо оплачиваемые или высокие должности, как правило, сопровождаются такого рода компромиссами: увеличение базовой заработной платы и пенсии на фоне небольшого сокращения прав на работу. (Как было указано в комментариях, полная оплата по болезни не является законным правом в Великобритании. Но мой опыт показывает, что она настолько распространена, что обычно и можно ожидать. Однако я не знаю, как обстоят дела с опытом других людей. был здесь, и, как я уже сказал, мне, возможно, просто повезло).
Чтобы справиться с риском, мне предложили оформить отдельную страховку на случай болезни, которая, как я подозреваю, стоит несколько сотен фунтов стерлингов в год. По сравнению с гораздо большим увеличением заработной платы, это доступно, но, вероятно, покроет только медицинские показания и длительные заболевания. Дни с мигренью, пищевым отравлением и гриппом (и т. д.) трудно доказать, редко заслуживают справки от врача и, как таковые, вряд ли могут быть заявлены. Это, опять же, может быть компромиссом, который стоит терпеть.
Было высказано предположение, что некоторые страховки по болезни в любом случае не покрывают полную заработную плату и будут зависеть от максимальной суммы и периода времени.
Нейромант
закорючка
джморт253