Недавно, 2 месяца назад, я давал интервью в софтверной компании. Вскоре после этого мне сказали, что я прошел собеседование, и попросили заполнить определенные формы.
Однако после того, как я услышал мою ожидаемую зарплату, ответа от отдела кадров не последовало. Когда я позвонил ему, чтобы узнать статус, он сказал мне, что X, что немного превышает мою текущую зарплату, является их максимальным предложением. После нескольких раундов переговоров мы оба сошлись на сумме Y.
Он все еще не прислал мне письмо с предложением, поэтому я спросил его, в чем проблема. Он сказал мне, что я должен дать еще пару интервью на сумму Y. Я снова дал интервью, он снова попросил меня заполнить те же формы, но на этот раз он попросил у меня зарплатные ведомости и оценочное письмо.
Сейчас прошло 2 месяца с момента первого интервью и уже неделя со второго интервью.
Мой вопрос: почему HR неоднократно спрашивал меня о деталях и все же не проявлял интереса к тому, чтобы сделать мне предложение? Мой второй вопрос: следует ли мне связаться с ними снова или я должен ждать их ответа?
Ситуация выглядит следующим образом, пожалуйста, поправьте меня, если я ошибаюсь, - Первые наборы интервью прошли хорошо, и вам дали цифру (зарплату), имейте в виду, если кто-то скажет вам цифру, которая не является официальным предложением. Вы получили письмо с этим номером? - Вы вернулись с выключенным счетчиком, придумали новый номер (по-прежнему, видимо, не официальное предложение), но вам сказали, что нужно больше интервью, чтобы такой номер стал реальностью. - Вы вернулись на указанные интервью и до сих пор не получили ответа.
Я вижу несколько вещей, которые могут иметь место.
Прошла всего неделя, дайте им немного времени, чтобы обсудить насущный вопрос и оценить, что они хотят сделать. Вот в этом я думаю дело.
Они не хотят вас по цене, которую вы ищете. Если это так, я был бы удивлен, если бы они просто ничего не сказали вам, хотя я знаю многих людей, с которыми это случалось. К сожалению, иногда в крупных компаниях что-то теряется в документах.
У них был внутренний недостаток общения. Это также может быть вероятным случаем, и в этом случае я бы дал ему еще неделю или две и позвонил бы им, чтобы продолжить.
Чтобы прямо ответить на ваш вопрос, скорее всего, HR проводил комплексную проверку. Для меня это звучит так, как если бы вы попросили больше, что поставило бы вас на другую позицию в компании, а не просто на более высокую оплату на первоначальной должности. В этом случае неудивительно, что HR заставил вас заполнить больше документов. Да, для HR очень часто требуется много, казалось бы, бесполезных документов, в основном это касается различных законов и вещей, которые должны соблюдать компании.
Что касается дальнейших действий, я бы сказал, что 3 недели - это максимум, на который они должны вернуться к вам, и если к тому времени вы ничего не услышите, позвоните им и узнайте, что происходит.
Это работа отдела кадров или работа программного обеспечения?
Если это HR и вы договаривались о зарплате, они должны были подтвердить вашу позицию тут же. Вы не должны звонить через определенное количество времени только для того, чтобы узнать, что вам нужно снова пойти на собеседование. Звучит немного странно.
Если это работа по программному обеспечению, то на самом деле это не работа отдела кадров, а работа менеджеров по ведению переговоров и ответу вам как можно скорее.
Обычно это только одно или два собеседования, но для некоторых вакансий требуется до пяти.
У меня был подобный опыт. Я подал заявление о приеме на работу напрямую в компанию, и на ответ ушло 2,5 месяца. Я пошел на собеседование и вскоре после этого получил электронное письмо от отдела кадров, в котором говорилось: «Спасибо…» и «Мы сообщим вам через неделю». Через 2,5 месяца я получил еще одно электронное письмо, в котором говорилось: «Извините, но…».
Лично, если я подаю заявку на работу напрямую, а не через агентство, меня не беспокоит, ответят они или нет, и я не перезваниваю для обновлений, поскольку это их ответственность, а не моя.
Я не говорю, что это то, что вы должны делать, но это показывает, что в подобных ситуациях это показывает, как функционирует компания.
Мой вопрос: почему HR неоднократно спрашивал меня о деталях и все же не проявлял интереса к тому, чтобы сделать мне предложение?
Никто здесь не может точно знать, почему — это только догадки.
Скорее всего, они думали, что вы хороший кандидат и стоите X, но, возможно, еще не решили, действительно ли вы достойны Y.
Возможно, им трудно внутренне обосновать Y. Иногда это означает, что они заложили в бюджет только X или что Y выходит за рамки их обычного диапазона зарплаты.
Мой второй вопрос: следует ли мне связаться с ними снова или я должен ждать их ответа?
Прошла всего неделя с вашего последнего интервью. Подождите хотя бы еще одну неделю, прежде чем продолжить.
Если зарплата Y выходит за рамки их типичного диапазона зарплат, то требуется время, чтобы обосновать исключение внутри компании. Постарайтесь быть терпеливым.
К сожалению, это стандартная практика в индустрии программного обеспечения в США, когда компании игнорируют соискателей, когда они решают не делать официального предложения о приеме на работу. Это не очень хорошая практика, но это стандарт.
Если вы ничего не слышали от них, они не хотят вас нанимать.
Есть очень небольшой шанс, что кто-то уехал в отпуск и забыл связаться с вами. Вы можете пропинговать сотрудника отдела кадров и запросить статус. Но на вашем месте я бы перешел к другим возможностям.
Кришна Оза
Тасос
Брандин