Интервьюер спросил, какой будет моя «максимальная зарплата»?

Я думаю, что это была плохо сформулированная фраза «Дайте мне диапазон зарплаты».

Если что-то подобное произойдет в будущем, просто скажите им стандарт: «Я ищу что-то в диапазоне от «X» до «Y» и оставьте все как есть.

Я рассказал им о своей минимальной зарплате. Она сказала: «Нет. Какую максимальную зарплату вы бы согласились?»

Это действительно странный вопрос. Я бы согласился на любую сумму, превышающую мою минимальную зарплату (при условии, что все остальное в предложении и должности в порядке), и я думаю, что 99% людей сделали бы то же самое. Таким образом, фраза «У меня нет требований к максимальной зарплате» будет работать.

Обычно рекрутеры запрашивают у вас минимальную зарплату, потому что компания хочет платить вам как можно меньше, оставляя вас довольными. Давать диапазон зарплат совершенно необязательно, потому что обычно компания просто дает ваш минимум.

На первый взгляд, это определенно кажется странным вопросом. Почему вы вообще отказываетесь от работы из-за того, что за нее слишком хорошо платят ?

Однако, в то время как некоторые люди могут чувствовать себя комфортно, борясь за как можно больше сверх своего минимума , есть также много людей, которые имеют удобный диапазон заработной платы, где, по их мнению, их навыки будут соответствовать ожиданиям, установленным зарплатой.

Например, есть люди, которые чувствуют себя комфортно, принося хорошую пользу за зарплату в 30 тысяч фунтов стерлингов. Учитывая возможность заработать 50 000 фунтов стерлингов, они все еще могут рассматривать это как хороший прыжок и в пределах своей досягаемости. Однако, если вы предложите им 200 000 фунтов стерлингов, они откажутся от этой позиции, так как почувствуют, что их навыки не могут соответствовать предложению, и что они будут не в своей тарелке.

Если ваш максимум действительно «не ограничен», то во что бы то ни стало просто скажите об этом рекрутеру (и если он будет упорствовать, найдите нового рекрутера).

Но определенно найдутся люди, которым потребуется настоящее убеждение, чтобы посмотреть на возможность, которая «переплачивает» по сравнению с тем, что, по их мнению, они стоят. В этих случаях было бы пустой тратой времени рекрутера подавать заявку на них, поскольку человек действительно не чувствует себя комфортно, беря на себя такую ​​​​роль (даже если это кажется иррациональным тому, кто подходит под категорию «плати мне как можно больше»). ) .

Конечно, самый распространенный способ для рекрутера справиться со всем этим — просто спросить «каков ваш ожидаемый диапазон зарплаты».

Вероятно, тест, чтобы проверить, насколько смело вы способны мыслить. И учитывая, что вы действительно думаете о том, что взамен вы готовы и способны дать.