Я полностью функционирующий сотрудник с ограниченными физическими возможностями на контрактной работе. Подрядчик рассматривает возможность найма еще 2 сотрудников на полную ставку. Проблема здесь в том, что я программист, который весь день сидит за столом, пишет код и устраняет проблемы с компьютерами наших клиентов, в то время как в списке, опубликованном подрядчиком, есть формулировка на этот счет плюс слова «Выездной техник», как при выезде за пределы офиса. для выполнения задач по установке и устранению неполадок.
Я понимаю, что выполнение задач за пределами площадки практически невозможно для меня из-за моих физических ограничений, но я чувствую, что подрядчик несправедливо использует физические обязанности, необходимые для полевых работ, чтобы помешать мне проявить интерес к работе, которую я в основном уже делаю.
Таким образом, как правильно обратиться к подрядчику, не выглядя так, будто я могу подать в суд и т. д.?
Чем бы вы ни занимались, все равно подайте заявку на эту должность . Укажите в своем заявлении, что, несмотря на то, что ваша физическая инвалидность не позволяет вам выполнять работу вне офиса, вы уже продемонстрировали компетентность в других сферах работы, занимая текущую контрактную должность.
Что вам нужно иметь в виду, так это то, что объявление о вакансии по сути является рекламой, и все в нем может быть предметом переговоров. Да, работодатель говорит, что ищет двух программистов на полную ставку, которые также будут выполнять некоторую поддержку за пределами офиса, но они вполне могут согласиться на одного программиста на полную ставку, который не может выполнять удаленную работу, и другого, который будет делать немного. больше, особенно если первый программист им уже известен и знаком с работой.
Конечно, если они действительно просто не хотят повторно нанимать вас по какой-то причине и намеренно сформулировали новые должности, чтобы исключить вас, то это не поможет. (В этом случае у вас действительно может быть причина для подачи иска, но вам нужно поговорить об этом с местным юристом.) Однако, если это не так — и тот факт, что они продлили ваш контракт, предполагает, что это может быть так . — тогда они вполне могут быть рады вашему обращению, даже если технически вы не соответствуете всем заявленным требованиям.
Обращение к человеку, который на самом деле будет заниматься наймом (то есть не к сотруднику отдела кадров, разместившему объявление, а к тому, на кого вы действительно будете работать, если получите работу), как предлагает Литтлкеллили, также может быть хорошая идея. Постарайтесь не показаться требовательным или конфронтационным, а просто упомяните, что вы слышали о новых должностях и что вы хотели бы узнать больше об аспектах работы вне офиса, чтобы вы могли решить, стоит ли вам подавать заявку. По крайней мере, это сообщит им, что вы заинтересованы в постоянной должности, что может быть полезно, даже если вы не получите эту конкретную работу (например, потому что им действительно нужно больше внештатного вспомогательного персонала).
Я также полностью функционирующий сотрудник с физическими недостатками. Я разработчик программного обеспечения. У нас есть рабочие места, которые относятся к тому типу, который вы описали. Я знаю, что не могу их делать, поэтому просто не претендую на них. Дело в том, что если у них есть это требование, а вы физически не можете это сделать, инвалидность или нет, компании все равно нужен кто-то, кто может.
Судя по вопросу, я не уверен, что у вас уже есть работа и вы хотите переехать, или вам нужно повторно подать заявку на свою работу, чтобы сохранить ее. Если верно последнее, то подойдите к разместившему пост и объясните ему ситуацию. Возможно, они требуют от позиции большего, чем предполагалось изначально. В любом случае, поговорить с ним — лучший вариант. Спросите его, почему это было добавлено в объявление, а затем скажите, что вы заинтересованы в этой должности, но физически не можете выполнять новую часть из-за своей физической недееспособности (даже если он знает об этом). В этом заявлении нет ничего, что могло бы звучать так, как будто вы собираетесь подать в суд. Если это серьезное требование, он сообщит вам об этом, и вам придется искать в другом месте. Если это не так, он может проявить гибкость и добавить это требование к чьему-то описанию.
Мне кажется, что у них есть вы как (подрядчик) программист, выполняющий один список обязанностей и функций - и им нужно выполнять некоторые другие роли, которые не имеют таких же обязанностей или функций - этим выездным специалистам также нужно разрабатывать программного обеспечения?. Я не совсем понимаю, где здесь пересечение — прежде чем вы начнете называть «дискриминацию», вы должны спросить, делали бы они то же самое, если бы у вас не было физических недостатков? С другой стороны, если эти новые ребята будут выполнять вашу работу, а также всякую другую работу за пределами офиса, а ваш контракт не будет продлен, вы можете поговорить с юристом (не говоря о том, что будет какое-то дело, потому что Я сам не юрист).
Если вы хотите получить постоянную должность в организации вместо того, чтобы продолжать работать подрядчиком, то в следующий раз, когда ваш контракт будет продлеваться, просто скажите: «Привет, я работаю на вас, ребята, уже 18 месяцев, и, похоже, вы хотите, чтобы я остаться подольше - почему бы не упростить все вокруг и не нанять меня на постоянную работу". Либо они говорят «да» и предлагают вам зарплату, либо говорят «на самом деле, нам нравится, как есть» — тому есть разные причины, в том числе бюджетные (да, это может стоить дороже — но ваши контрактные сборы могут приходить из другого ведра на обычные зарплаты), и просто они не знают, сколько еще у них будет работы на вас.
Мистер Фокс
комар
юноша100
юноша100
юноша100