Меня не берут на работу, предположительно, потому что у меня синдром Аспергера. Могу ли я что-нибудь с этим поделать?

По мере того, как вы переходите на более высокие должности, предназначенные для людей с более чем 10-летним опытом, для этих ролей обычно требуются значительные социальные навыки , такие как руководство другими, управление отношениями между двумя фирмами (например, поставщиком и покупателем), сотрудничество. - распределять задачи и приоритеты так, чтобы никто не чувствовал себя ущемленным, и так далее. Вполне возможно, что у вас либо нет этих навыков, либо вам не удается сообщить на собеседовании, что они у вас есть. Если да, то это не дискриминация, но это все же проблема, которую необходимо решить.

Еще один карьерный путь для многих разработчиков, приближающихся к 15-летнему стажу работы, — это архитектура и общий дизайн. Возможно, вы не хотите заниматься такой работой или не сообщаете во время собеседования, что хотите и можете заниматься такой работой. Это по-прежнему не дискриминация, а проблема.

Позвольте мне уточнить. Многие люди с синдромом Аспергера плохо разбираются в «мягких навыках» и не приобретают их естественным путем. Они могут даже утверждать, что такие навыки не нужны для того, чтобы быть разработчиком, и не имеют отношения к тому, чтобы быть хорошим инженером-программистом. Многие менеджеры по найму могут не согласиться, особенно в отношении должностей более высокого уровня, и даже в тех случаях, когда в описании работы не упоминается необходимость руководить, управлять, успокаивать, координировать или вдохновлять. Если это относится к вам, возможно, вы не получили работу из-за того, что вам не хватает необходимого навыка.. Вы можете либо получить навык, либо не претендовать на такие вакансии. Другая возможность заключается в том, что у вас есть навык (ему можно научиться, но это тяжелая работа, как научиться ходить после травмы), но вы не демонстрируете его на собеседованиях. Некоторые интервьюеры могут рассматривать отсутствие зрительного контакта или слабые навыки болтовни как «маркеры» отсутствия способности руководить, управлять, успокаивать, координировать и вдохновлять. Если у вас действительно есть эти навыки, вы можете поработать над тем, как показать это на собеседовании. Это может включать в себя сообщение людям вашего диагноза, а может и нет.

Это дискриминация? Если вы пишете в резюме, что у вас этот диагноз, а менеджер по найму говорит, что «у этих людей нет soft skills» и даже не берет вас на собеседование, то да, это дискриминация. Если на собеседовании вас спрашивают о лидерстве, вдохновении и т. д., и вы чувствуете, что настроение остывает, когда вы пытаетесь ответить, то, скорее всего, вы действительно упускаете какой-то навык или способность продемонстрировать этот навык на собеседовании. Сосредоточение внимания на этом, а не на «они ненавидят меня за то, кто я есть», повысит ваше собственное удовлетворение и может привести к изменению стратегии, что также улучшит ваши результаты поиска работы.

Что вы должны сделать? Во-первых, очень четко решите, какую работу вы хотите . Вы хотите только кодировать? Хотели бы вы добавить масштабный дизайн и архитектуру в программирование? Вы хотите вести за собой других? И так далее. Поймите, чего вы хотите и не хотите конкретно как человек с этим набором навыков и возможностей. Если вы не хотите брать на себя работу по изучению чего-то, что кажется естественным для всех остальных, вам не нужно этого делать.

Во-вторых, решить, куда обратиться. Небольшие фирмы обычно просят своих разработчиков носить больше шляп. Крупные фирмы могут даже иметь «технический курс», где вы можете просто становиться все лучше и лучше в том, что вы делаете, даже не развивая социальные навыки. Я бы посоветовал вам отдавать предпочтение крупным компаниям — у них могут быть гораздо более узкие обязанности, и у них, вероятно, есть отделы кадров, которые могут просветить вашего менеджера о преимуществах .найма кого-то в спектре. Они также могут помочь вам, если вы почувствуете дискриминацию после того, как вас приняли на работу. (Тем не менее, моя фирма очень маленькая и наняла людей из спектра. Я, вероятно, не являюсь представителем малых фирм, но вы можете найти маленькое место, которое отлично вам подходит. Скорее всего, это произойдет из-за отношений, ведущих к работе. чем от подачи заявки на то, что вы видите в рекламе, и от конкуренции с другими кандидатами.)

В-третьих, подумайте о том, чтобы обучиться определенным навыкам, например, как проводить встречи или как убедить кого-то делать что-то по-вашему, если вы чувствуете, что наличие этих навыков поможет вам получить желаемую работу.

В-четвертых, научитесь показывать на собеседовании, что вы можете делать то, что требует работа, даже если вы выглядите или говорите немного не так, как большинство людей, которые на это способны. Хотите верьте, хотите нет, но простое заявление о том, что вы можете, имеет большое значение для этого убедительного процесса. У вас также должны быть анекдоты для обычных вопросов о решении проблем, разрешении конфликтов и т. д., и вы должны быть в состоянии рассказать о своем успехе в определенных навыках. Это менее важно, если вы хотите только писать код, но может иметь значение даже в этом случае.

Процесс собеседования особенно сложен для людей, которые не любят говорить. Вы можете сделать все возможное, чтобы сократить его, создав репутацию другим способом, например, ведя блог или твиттер, внося свой вклад в открытый исходный код и так далее. Вы также можете улучшить это, практикуясь. Объедините это с подачей заявок на подходящие вакансии, и вы обнаружите гораздо более высокий уровень принятия. Я знаю нескольких человек, чей синдром Аспергера далеко не в легкой форме, которые получили несколько прекрасных должностей в известных компаниях. Это может быть сделано.

У меня диагностировано расстройство аутистического спектра, и хотя может показаться, что человек с этим заболеванием подвергается дискриминации, я узнал, что аспект общения является самым большим препятствием не только на собеседовании, но и в жизни в целом. .

Разработчики должны работать с командами, ведущие разработчики должны руководить командами. Все это требует общения, и хотя это может быть неочевидно для интервьюируемого, интервьюер часто может видеть эти пробелы в социальном взаимодействии и справедливо полагать, что возникнут проблемы во взаимодействии всей команды.

Таким образом, вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, почему работодатели не нанимают на работу, основываясь на невероятной степени компетентности в основных навыках, которые влечет за собой работа, следует сосредоточиться на обучении себя в области социального взаимодействия, что, вероятно, является тем, где человек с синдромом Аспергера. наверное не хватает. Большинство невербальных вопросов, понятных обычному человеку, по своей природе должны практиковаться и изучаться теми, у кого нет таких социальных навыков.

Больше всего мне помогли семинары по ролевым играм, которые проводил психиатр из Детройта. Я не знаю, много ли врачей или профессионалов занимаются такого рода терапией, но я нашел ее бесценной. По сути, это включает в себя прохождение через выдуманные ситуации, которые обычный человек понял бы и отреагировал инстинктивно, но люди с формами аутизма должны научиться распознавать эти формы общения и практиковаться в том, как реагировать.

Хотя это не отвечает на вопрос «Как бороться с дискриминацией», я считаю, что это связано с основной проблемой, а не с предполагаемой проблемой.

У меня тоже синдром Аспергера. Это не тот формат ответа, который вы запрашиваете, но следующий совет может оказаться очень полезным: улучшите объем оперативной памяти вашего мозга .

На протяжении всей своей карьеры я предлагал ценные идеи, которые часто лучше по всем измеримым показателям, чем у других, но люди вокруг меня отвергали их по причинам, которые я могу описать только как «они думают, что я мудак». Согласно моему собственному определению мудака, я им не являюсь. Но согласно их определению мудака, я им являюсь.

Не вдаваясь в какие-либо конкретные ситуационные реакции, я просто скажу, что с тех пор, как я начал работать над тренировкой памяти, в каждой ситуации мне стало легче определять, оценивать и выполнять ситуационные реакции, которые работают намного лучше, чем все, что я делал раньше. Гораздо проще отслеживать и понимать социальные взаимодействия других людей. Я заметил и изменил сотни своих маленьких привычек, которые, как я внезапно заметил, раздражали других.

Общение, сотрудничество, прогнозирование ответов и многое другое, связанное с взаимодействием с людьми, не страдающими аутизмом, стало проще с тех пор, как я начал заниматься тренировкой памяти. Кроме того, с отвлечением гораздо легче справиться. Кто-то может зайти к моему столу прямо в тот момент, когда я чем-то занят, спросить, как прошел мой день или что-то еще, и тогда я могу просто вернуться к работе, как будто ничего не произошло. До тренинга отвлечение было катастрофическим для моего рабочего процесса, и мне приходилось искать среду вдали от всех остальных, чтобы что-то сделать.

В частности, я использую Lumosity.com. Я даже не заморачиваюсь с большинством их игр и игнорирую предложенный ими тренировочный режим из пяти случайно выбранных игр в день. Вместо этого я тренируюсь один час один раз в неделю. Я играю в «Follow That Frog» 30 минут (с таймером), а затем еще 30 минут в «Pinball Recall». Обе эти игры предназначены для того, чтобы подтолкнуть ваш мозг к пределу того, сколько фрагментов информации он может удерживать и обрабатывать одновременно и без ошибок.

У меня возникла идея сделать это после того, как я прочитал, что у аспи рабочая память ниже, чем обычно. Трудно (возможно, но слишком долго) объяснять, как это упрощает жизнь, но поверьте другому аспи, который прошел через то же, что и вы: это работает.

Объем рабочей памяти легко модифицируется, уровень прилагаемых усилий минимален, а отдача просто огромна. Я чувствую себя намного более естественно, когда имею дело с NT, гораздо лучше контролирую происходящее, и я также лучше разбираюсь в аспи-вещах, в которых я уже был хорош.

Прочитав большую часть дискурса на этой странице, я могу только предположить, что это не дискриминация. Кажется, проблема может заключаться в том, кто вы, а не в том, что вы есть. Вы производите впечатление очень самоуверенного, вплоть до крайней дерзости. Кажется, вы очень сопротивляетесь взгляду на что-то с чужой точки зрения. Обе эти черты очень негативны для коллеги, и я не раз видел, как это отпугивало других членов команды. Твое отношение не то, что я хотел бы видеть в своей команде. Измените свое отношение и посмотрите, отличаются ли ваши результаты.

«Не подходит», к сожалению, часто используется в качестве предлога для множества отказов. Вас могут признать непригодным по уважительным причинам или по дискриминационным причинам. Уважительной причиной может быть то, что вы были тихими/робкими на собеседовании, а у них есть команда шумных/общительных коллег.

Я бы посоветовал практиковать навыки межличностного общения. Вы считаете, что у вас есть навыки для выполнения работы, но среда для разработчиков и ИТ-специалистов в целом, а также ожидания меняются. Все больше и больше компаний ищут представительных ИТ-сотрудников, способных поддерживать беседу.

Так что не беспокойтесь о дискриминации, поскольку ее трудно доказать, если она не является явной. Отточите свои навыки межличностного общения. Работайте над взаимодействием с друзьями/семьей. Попросите их помочь. Станьте лучшим интервьюером, и я думаю, вы найдете больше предложений.

Дополнительные примечания:

Ваши комментарии показывают мне, что вы уже приняли решение о том, что вас дискриминируют, и у вас мышление жертвы. Ваше душевное состояние — это определенно то, что вы можете изменить по своей воле. Сходите в бар в пятницу вечером, и вы увидите массу изменений мышления (хотя и временно).

Я предлагаю вам поработать над своим мышлением жертвы, постараться не ходить на собеседования, ожидая, что вам откажут, и иметь позитивный настрой. Даже если вы робки, если вы будете улыбаться и вести себя позитивно, ваше собеседование, скорее всего, пройдет намного лучше.

У меня тоже диагностировали этот синдром, но в легкой форме. Если вы чувствуете, что вам не хватает социальных навыков, которые есть у большинства из нас, я могу только рассказать вам, что помогло мне в прошлом.

Что мне действительно помогло, так это поход к психологу. Сначала я боялся, но потом понял, что в наше время это нормально. Это помогло мне лучше узнать себя и разобраться со своей личностью по отношению к другим, что было нелегко сделать. Тогда вы понимаете, что через некоторое время мир начинает открываться больше; это шаг за шагом вещь. Я могу сказать вам, что сейчас я не чувствую себя самым общительным человеком в мире, но теперь я стал более терпимым и принятым.

Я могу продолжать, но вы поняли, о чем я пытаюсь сказать. По крайней мере, я на это надеюсь.

Воспользуйтесь рекрутером. Хорошие специалисты по программному обеспечению привыкли преодолевать разрыв между программистами-аспи и нейротипичными менеджерами по найму. Да, они берут существенную долю — обычно оплачивается работодателем — но это того стоит, чтобы позволить им взять на себя большую часть человеческого взаимодействия в процессе найма.

Другие обращались к этому во многих областях, и я просто хотел бы добавить совет о том, что, как я подозреваю, является основной проблемой: навыки работы с людьми.

Если ваш синдром подавляет социальные навыки, как я подозреваю, вот несколько простых советов для успешного общения и взаимодействия:

1. Комплимент

2. Слушать

3. Проявлять интерес

Неважно, какова ситуация;

• Свидание

• Случайное введение

• Интервью

• Любая ситуация, когда вы встречаете кого-то нового

Завязывая отношения с любым профессионалом (в вашем случае это интервьюер), делайте комплименты и проявляйте неподдельный интерес.

Человечество умеет ценить доброту и помнить о ней. Я обещаю, что если вы откажетесь от своего пути хотя бы на мгновение, вы увидите пользу в результате следующих интервью.

• Отметьте достижение компании. «Я помню, как видел статью на вашем сайте об этом недавнем успешном продукте. Это было здорово». (Комплимент)

• "Мы вовлечены в это?" (Проявлять интерес)

• Каким бы ни был ответ, дайте понять, что вы слушаете, а затем докажите это. «Это невероятное достижение. Если мы в конечном итоге будем работать вместе, вам придется рассказать мне об этом побольше» (Комплимент. Послушайте. Проявите интерес)

• Теперь приступайте к делу.

Я обещаю вам, любите ли вы людей или меньше заботитесь о них, если вы сможете сосредоточиться на этих моментах общения и общей доброте, вы увидите результаты. Вы получите эту работу. Ты произведешь впечатление на эту девушку. Вы сделаете тех друзей.

Технических навыков недостаточно. Вы должны практиковать навыки работы с людьми. Программисты тоже люди.

Удачи!

Давайте будем реальными, у вас никогда не будет лучших навыков общения. Компании ожидают, что пожилые сотрудники будут иметь лучшие коммуникативные навыки, чем те, кто только начал свою жизнь.

Кроме того, ваши навыки общения на собеседованиях, скорее всего, будут хуже, чем при общении с людьми, которые вас знают.

Однако часто ожидается, что подрядчики будут обладать только лучшими техническими навыками. Работа по контракту также выгоднее, если вы можете справляться с длительными поездками на работу и/или работать вдали от дома.

Я обнаружил, что, проведя несколько собеседований с подрядчиком, используя свой уровень навыков, я мог ответить более чем на 50% вопросов, которые будут заданы, прежде чем я пойду на собеседование. Вам также задают вопросы только об одной задаче, за выполнение которой вам будут платить, а не об «управленческих» навыках.

У меня синдром Аспергера, и мой работодатель ничего не знает. Я предпочел промолчать. Возможно, мне, как женщине, легче скрывать свои характеристики (у меня был психологический тест, и он - предположительно, потому что я не видела результатов - не показал черт Аспергера). Рекомендую молчать. Не позволяйте им навесить на вас ярлык! Просто будьте собой и покажите им свои возможности.

Я тоже инженер-программист, в процессе обучения. Мне 23 (24 на 17 июня). Всю свою жизнь я боролся со своими плохими чертами Аспи и усиливал хорошие. Я не ходил к психологам. Я преодолела (и преодолеваю) свои плохие качества сама и при поддержке моих замечательных родителей. Однако, если вы чувствуете необходимость, обратитесь к терапевту. Остерегайтесь лекарств. Я никогда не принимал лекарства. И у меня тоже СДВГ.

Извините, если мой английский плохой. Я не носитель языка.

Если предположить, что это дискриминация, ваши варианты во многом зависят от того, где вы живете. Например, в США действует Закон об американцах-инвалидах, который запрещает дискриминацию на основании инвалидности (включая предполагаемую инвалидность), препятствующей основным жизненным функциям ( http://en.wikipedia.org/wiki/Americans_with_Disabilities_Act_of_1990 ). Вы можете подать в суд по этому закону. Однако это должно быть последним средством, поскольку судебный процесс стоит дорого.

Кроме того, если вы живете в США, по моему опыту, во многих штатах есть отдел по правам человека (или что-то подобное), который может заняться вашим делом.

Однако, чтобы перейти к практическим аспектам, вам нужно задаться вопросом, как вы докажете, что они дискриминировали вас. На ваш взгляд, они нанимают менее квалифицированных кандидатов. Вы можете доказать, что они наняли этих людей, потому что не хотели нанимать человека с синдромом Аспергера? Эти компании вообще знают, что он у вас есть? Дело в том, что в этих сценариях действительно довольно сложно доказать, что они основывали свое решение на инвалидности и некоторых других бесчисленных вещах, которые могут сыграть роль в интервью.

Наконец, я закончу с риторическим вопросом (и предполагая, что получение работы является вашей конечной целью): вы действительно хотите работать в месте, которое занимается тем, что вы считаете дискриминацией?