Я перешел на веб-разработку. Поскольку у меня не было соответствующего опыта, я согласился на 4-месячную стажировку в компании с целью получить постоянную работу. (Компания с самого начала ясно дала понять, что эта стажировка была способом проверить меня перед тем, как предложить постоянную должность).
Я не договаривался о заработной плате за стажировку (см. предыдущий вопрос ). Мне нравится моя нынешняя работа , и я хочу остаться. Я знаю, что им бы это тоже понравилось. (Я предварительно зарегистрирован на корпоративное обучение, которое проводится после окончания моей стажировки.)
Тем не менее, я хочу значительного повышения (более чем в два раза моей текущей зарплаты), чтобы соответствовать тому, что я думаю, что я заслуживаю. (Мне уже поступали предложения в этом диапазоне — см. предыдущий вопрос.) Я знаю, что это означает, что я должен согласиться покинуть компанию, если мы не найдем точки соприкосновения.
У меня два месяца стажировки. Предположим, они сделают мне предложение.
Помимо того, что я делаю свою работу как можно лучше, я задаюсь вопросом:
Что я могу сделать сейчас , чтобы лучше вести переговоры о моей зарплате, когда мне дают срок?
Если у вас есть на руках активное предложение, которое вы можете подписать, если переговоры пойдут не так, как вам хотелось бы, у вас есть все необходимое преимущество.
Конечно, вы никогда не покажете им предложение, даже не намекнете на предложение. Вы не скажете им, что у вас есть предложение. Показывая им это предложение, они будут думать, что даже если вы примете их улучшенное предложение, вы скоро покинете компанию.
Вы просто будете вести переговоры с доказательствами вашей работы и тем, как вы доказали, что можете внести ценный вклад в компанию. Задокументируйте все сейчас, чтобы вы могли объяснить им, почему вы считаете, что заслуживаете очень большую прибавку.
Как активное предложение помогает? Вы знаете, что, в конце концов, если вы слишком сильно надавите, а они ответят «бери или оставь», ты можешь оставить это. Большинство стажеров не в таком положении, они либо не сделают встречного предложения, либо сделают то, которое легко принять. Вы можете попросить желаемую зарплату, а затем, если они ответят новым предложением, вы можете решить, остаться или уйти. Если они не возражают или предлагают лишь небольшую скидку по сравнению с первоначальным предложением, тогда вы уходите.
конечно, если у вас нет активного предложения, вы рискуете остаться без работы и шансом, что предложение с истекшим сроком действия было случайностью, и вы соглашаетесь на зарплату ниже, чем вы хотите, в третьей компании.
эбоси