Я работаю 5 лет, и пару месяцев назад я начал работать в своей пятой компании. На первых двух работах я проработал больше года, а потом уволился. Когда я оглядываюсь назад, то ничуть не жалею, места были действительно плохими по разным причинам. Потом я несколько месяцев работал в компании, которая обанкротилась. В следующем меня сократили вместе с другой группой людей из-за финансовых проблем.
Мое нынешнее положение оказалось не таким, как я ожидал. Кое-что из того, что мне говорили во время интервью, — полуправда, кое-что — почти откровенная ложь, и атмосфера нехорошая, так что в целом я не доволен. Я продолжаю думать о том, чтобы просто поискать что-то еще, рынок хорош для моего профиля, и это не будет проблемой. Тогда я мог просто не указывать эту должность в своем резюме.
Что меня беспокоит, так это то, что эта цепочка смен рабочих мест и легкий рынок, кажется, вызвали во мне ленивое мышление. Боюсь, что как только я найду что-то, что мне не нравится в новой работе, я снова подумаю о том, чтобы уволиться, и так далее. Я хотел бы остаться на несколько лет в компании.
Как я могу избавиться от этого мышления?
PS: я беспокоюсь о своем резюме , но еще больше о своем психическом здоровье и способности быть счастливым на работе.
Как я могу избавиться от этого мышления?
В работе всегда есть недостаток. Многие люди посвящают свою жизнь работе, и, на мой взгляд, она мало что дает. Моя философия заключается в том, чтобы создавать вещи вне работы и использовать работу как способ подпитывать это. Хороший баланс между работой и личной жизнью. Не сосредотачивайтесь на работе все часы дня и старайтесь оторваться от компьютера, когда вы дома.
Может быть, присоединиться к спорту, клубу или попытаться найти хобби помимо работы. Жизнь коротка, и она станет короче, если вы сосредоточитесь на неправильных вещах. Что-то важное для вас и значимое, чтобы, если работа пойдет не так, вы, по крайней мере, сосредоточились на том, что действительно важно в жизни.
Подумайте об этом так: у вас есть вся ваша жизнь, чтобы работать. Зачем тратить его, беспокоясь об этом? Вы увольняетесь с двух предыдущих работ и думаете о вещах, о которых вы тогда беспокоились, важны ли они сейчас? Так почему же вы тратили время на размышления об этом тогда, когда сегодня это ничего не значило? Это можно применить и к сегодняшнему дню.
Вы можете получить лучшие результаты для своего резюме и своего счастья, если сосредоточитесь на положительных аспектах своей работы, постараетесь улучшить аспекты, которые не оптимальны, и научитесь отфильтровывать несоответствие корпоративной культуре во время поиска работы.
Управляйте своими ожиданиями: заранее осознайте, что ни один работодатель, который у вас когда-либо был, никогда не будет «идеальным». Ни одна работа, которую вы когда-либо выполняли, не будет «идеальной». Каждый раз, когда вы начинаете новую работу, помните, что будет период «медового месяца», когда вы в основном будете замечать хорошие стороны работы/компании. По мере накопления опыта вы будете замечать несовершенные вещи. Это не обязательно означает, что у вас «плохая» работа. Это просто означает, что он не идеален. Наслаждайтесь хорошими частями. Они будут разными для каждой работы, которую вы когда-либо выполняли. Признайте, что у каждой работы есть некоторые аспекты, которые не очень хороши и не всегда могут быть исправлены.
Выступайте за улучшения (осторожно): Прежде чем сменить работу, попробуйте сменить компанию. Когда вы обнаружите проблемы на работе, подумайте, как их исправить. Иногда эти улучшения могут быть на вашей стороне. Может быть, вы можете что-то автоматизировать. Возможно, вам нужно освоить какие-то новые навыки. Возможно, вам потребуется предложить изменения в политике, процедурах или рабочем процессе компании. Если вы пойдете по последнему пути, обязательно прочитайте комнату. Вы хотите делать предложения нужным людям и правильным образом. Ваше влияние при внесении подобных предложений возрастает, если вы хорошо работаете и если вы нравитесь людям. Это также может улучшиться с пребыванием в должности. Кроме того, будьте готовы признать, что некоторые из этих разговоров могут пойти не по вашему сценарию. Тщательно выбирайте сражения.
Научитесь замечать тревожные сигналы во время собеседования: подумайте о проблемах, с которыми вы сталкивались на своих прошлых работах. Постарайтесь вспомнить, какими были первые «предупреждающие знаки» этих проблем. Когда вы проходите собеседование в новых компаниях, задавайте хорошие вопросы и прислушивайтесь к некоторым из этих ранних предупредительных сигналов. Например, если потенциальный работодатель говорит: «Мы много работаем, но мы много играем», вы можете ожидать, что будете работать на этой работе более 40 часов в неделю. Если вы заметите, что не подходите вам до того, как устроитесь на работу, вы, скорее всего, возьмете работу получше, и, как правило, вам будет легче оставаться на этой работе дольше.
К счастью, кажется, что то, что вы делаете и где вы делаете, позволяет вам гибко переключаться между работами, но если бы это было не так, остались бы вы на какой-либо из этих предыдущих работ?
Я имею в виду то мышление, о котором вы говорите, в духе того, что когда это не весело/не ново/интересно или становится трудно, вы хотите двигаться дальше. И, честно говоря, на мой взгляд, это нормально, но, поскольку вы разместили здесь, вы не уверены, что это так.
Я бы посоветовал вам подумать о том, что для вас важнее всего в работе. Что касается меня, я ищу места для продвижения по карьерной лестнице, поэтому я проберусь через больше грязи, чем большинство, если это означает, что я буду расти как профессионал. Вам нужно выяснить, что этот фактор для вас с работой. Если работа — это только зарплата, то хорошо, сосредоточьтесь на балансе работы на всю жизнь, как упомянул Дэн в своем ответе. Но если в работе есть что-то, что может заставить вас возвращаться каждый день с новыми силами, выясните это, найдите это на своей текущей работе или на следующей, и это сломает менталитет ухода.
Мирек Длугош