Какая разница между работой и отсутствием работы в глазах потенциальных работодателей при поиске новой должности?

Обычно повторяется, что работодатели предпочитают кандидатов, которые в настоящее время работают в другом месте. Я решил сменить работу и, возможно, вскоре захочу уйти с нынешней должности. Я не могу найти новую работу так быстро. Насколько это изменит ситуацию в глазах потенциальных работодателей?

Вопрос, помеченный как возможный дубликат, касается общих причин, по которым можно сохранить работу во время поиска.

Этот вопрос касается лишь разницы в глазах потенциальных работодателей относительно текущего статуса занятости. Только при некоторых обстоятельствах ответы на этот вопрос могут образовывать подмножество ответов на повторяющийся вопрос. Они довольно различны.

Я могу сказать, что для меня всегда является желтым флажком, когда у меня есть резюме кандидата, у которого есть работа, которую они только что уволили. Не то, чтобы это остановило шоу (красный флаг), но этого достаточно, чтобы вы, вероятно, не были первым человеком, которого я рассматриваю. (если вы не обладаете уникальной квалификацией или другие детали немного опережают мои другие варианты) Не то, чтобы вы не были рассмотрены, просто если у меня будет приличное количество хороших резюме, вы, вероятно, не пройдете отбор, но если я только есть несколько, вероятно, я бы дал вам шанс объяснить вещи. (Хотя, если честно, я действительно делаю именно так, как вы думаете. Осталась одна неделя)
Возможный дубликат на work.stackexchange.com/questions/16816/…

Ответы (6)

Вам придется преодолеть два предубеждения:

  1. Почему вы не трудоустроены? Что случилось на твоей последней работе и почему тебя отпустили? Вы человек типа "Возьми эту работу и засунь ее, потому что я слишком важен, чтобы мириться с твоей дурацкой компанией"? Или тебя уволили? Или вы вышли, и они вздохнули с облегчением, что их проблема решилась сама собой?

  2. Уход с работы без перспективы кажется капризным и может указывать на недальновидность.

Надеюсь, у вас будет возможность объясниться с интервьюером. Если вы это сделаете, у вас должны быть четкие ответы на эти два вопроса.

Что угодно может иметь негативное значение, но если у человека никогда не будет возможности предоставить альтернативное, менее негативное объяснение, это может быть все, что имеет значение. Что-то рассмотреть. Спасибо.
Но в этом проблема @user35904, у вас, скорее всего, не будет такого шанса. Работодатели получают все больше и больше заявлений, поэтому они, как правило, легко просматривают резюме и сливают сливки с тех, заслуживающих собеседования. Если они увидят такой красный флажок, они вполне могут просто перейти к следующему резюме.
Есть один способ обойти это, который я успешно использовал. Увольняйтесь, если вам нужно, поскольку жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на работе, которая делает вас несчастным, затем ищите должности подрядчика и ссылайтесь на тот факт, что вы решили «пойти на контракт» и должны быть готовы принять его в любой момент как причина, по которой вы уволились без работы. Это не мешает вам искать постоянную работу, но является вполне приемлемой причиной для увольнения без работы.

У обеих позиций есть преимущества и недостатки.

Преимущества для безработных

  • У вас есть все свободное время, которое вам нужно потратить на поиск работы
  • Вы можете начать работу в любое время
  • Не нужно мириться с работой, которая вам не нравится

Недостатки безработных

  • Люди могут задаться вопросом, почему вы безработный
  • Вы находитесь под давлением, чтобы найти новую работу как можно скорее
  • Более рискованно в финансовом плане

Используемые преимущества

  • Гораздо меньше давления, чтобы найти новую работу быстро
  • Поскольку вам не нужно работать как можно скорее, вы можете позволить себе быть разборчивым и ждать предложения о работе, которая действительно звучит лучше, чем ваша текущая должность.
  • Тот факт, что вы все еще работаете, показывает, что вы имеете определенную ценность как сотрудник.
  • Вы продолжаете накапливать опыт работы при поиске работы. Если ваш поиск займет больше времени, чем предполагалось, это может помочь вам найти работу позже.

Недостатки

  • Искать работу намного сложнее, как с точки зрения времени, так и с точки зрения логистики, особенно если вы не хотите, чтобы стало известно, что вы ищете работу.
  • Люди захотят узнать, почему вы хотите уйти с текущей работы.
  • Продолжайте заниматься своей работой, даже если вы ею недовольны

Я искал работу в обеих ситуациях, и я думаю, что то, как вас могут увидеть потенциальные работодатели, не так сильно влияет на вас, как другие моменты. Если вы можете терпеть свою нынешнюю работу, если вы не уверены, что сможете быстро найти новую работу, то это огромная разница, если вы не испытываете давления необходимости работать прямо сейчас, несмотря на серьезные неудобства, связанные с попытками поиска во время работы.

Спасибо за ваш вклад. Это хорошие моменты, но вопрос только в различиях в восприятии потенциальных работодателей. Это было в объяснении, но я отредактировал сам вопрос, чтобы было понятнее.

У каждого свои причины для увольнения или смены работы. Все, что работодатель видит, когда безработный соискатель подает заявку, это то, что ему нужна эта работа. Кандидат, у которого уже есть работа, хочет эту работу по причинам.

Желание конкретной работы > потребность в работе.

Недавно мы брали интервью у кандидата, который был без работы в течение 6 месяцев. Я не решался даже поговорить с ним, но его порекомендовал мне один знакомый.

Должность, на которую я нанимал, была в продажах. Во время интервью я прямо спросил его, почему он сейчас не работает. Он ответил, что просто хотел немного отдохнуть.

Моей внутренней реакцией на это было то, что ЕСЛИ он был достаточно стабилен в финансовом отношении, чтобы не работать в течение нескольких месяцев, тогда он может быть недостаточно мотивирован, чтобы выполнять работу, где самая большая часть головоломки по оплате труда — это комиссионные. Я решил не нанимать его.

Для некоторых должностей можно просто взять перерыв. Для других это сродни карьерному смертному приговору.

Это также могло быть вежливо, потому что: Моя жена ушла от меня, и мне нужно было время, чтобы собрать все воедино, прежде чем я вернусь в игру, но теперь я готов. Надеюсь, вы не прошли мимо его тонкого ответа.
My gut reaction about this was IF he was financially stable enough to not have to work for months at a time then he may not be motivated enough to perform in a job whose largest piece of the pay puzzle is commissionЯ не сомневаюсь в твоем инстинкте, но все могло быть как раз наоборот. Этот парень мог быть такой звездой, что мог позволить себе небольшой творческий отпуск, прежде чем снова сунуть нос в точильный камень.
@BillLeeper В обязанности рекрутера не входит расследование личной жизни интервьюируемого. Если была какая-либо другая причина, кроме «Я хотел отдохнуть», ОНИ должны были указать, интервьюер не должен был искать эту информацию, задавая прямой вопрос.
@BillLeeper: Он все еще был женат. В основном сказал, что занимается «садоводством». Джим — может быть, он был такой звездой, но по моему опыту такие звезды не просто «берут отпуск», когда им еще за 30 — они продолжают работать.
@NotMe Была бы ваша реакция другой, если бы у вас был перерыв менее шести месяцев и/или была бы более веская причина?
Насколько важным фактором был перерыв по сравнению со всеми другими аспектами кандидата? Вы хотите сказать, что определенно наняли бы его, если бы он не взял перерыв?
@NotMe Я рад, что работаю в отрасли, где я достаточно востребован, чтобы иметь возможность выбирать работодателей. Должно быть неприятно проходить собеседование по прихоти кого-то вроде вас, который капризно бросает кандидатов в кучу отказов, основываясь на диких предположениях.

Я не уверен, что слышал это, как вы заявили ранее. На самом деле, безработный может быть более привлекательным для найма (при прочих равных условиях), потому что тогда не нужно ждать, пока новый работник отбудет срок увольнения.

Как человек, нанимавший разработчиков: для работодателей важнее то, как давно вы уволились с последней работы — если вы отсутствовали более 6-12 месяцев и не можете показать, что вы были продуктивны в этой сфере . времени (соответствующий курс, создание собственных веб-сайтов, немного фриланса и т. д.), то возникает беспокойство, что ваши навыки устарели.

Тем не менее, лучший совет всегда таков: оставайтесь на месте, пока не получите новую должность, и тогда вам не придется жить на сбережения.

Если я смотрю на потенциального кандидата, я смотрю, как долго он работает на своей нынешней работе, если он работает, и как долго он безработный, если нет. То, что вы ищете, это стабильность и актуальность знаний. Вы также хотите знать, ПОЧЕМУ они не работают.
Забавно, что вы тем временем упомянули, что в какой-то степени продуктивны. Я подумал, что есть довольно много навыков, над которыми я мог бы поработать, но у меня никогда не будет возможности попрактиковаться на текущей работе. В некотором смысле, это может сделать меня более привлекательным сотрудником, чем оставаться там, где я есть. И похоже, что негативные эффекты проявляются не сразу. Думаю, несколько месяцев было бы не так уж плохо, и я не вижу себя там, где я есть, так долго. Спасибо.

Уход с работы до того, как вы найдёте новую, имеет несколько недостатков. Самая большая из них (на мой взгляд) заключается в том, что маловероятно, что вы сможете получать пособие по безработице. В зависимости от того, почему вы ушли с работы, это может быть возможно ( http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/unemployment-benefits-when-quit-32450.html ). Если у вас нет больших денег в банке и вы не готовы какое-то время тратить свои сбережения, это большое дело.

Вторая причина заключается в том, что потенциальные работодатели захотят узнать, почему вы ушли с прежней работы. Если вы скажете что-нибудь негативное о своем бывшем работодателе, вы в какой-то степени выставите себя в плохом свете. Это несправедливо, но я слышал это снова и снова как от рекрутеров, так и от работодателей.

Вот пример. Несколько месяцев назад у меня было интервью, которое прошло (как я думал) очень хорошо. Это застало меня врасплох, когда они позвонили и сказали, что меня не пригласят на второе собеседование. Я спросил парня по персоналу о деталях, и он был достаточно любезен, чтобы объяснить. у меня было многопрофессий, работая с большим количеством людей. С некоторыми из них было, скажем так, сложно работать. Когда меня спрашивают «расскажи мне о времени, когда ты…», на поверхность всплывают эти ребята, потому что я умею профессионально и позитивно работать с трудными людьми. Он сказал мне, что они отвергли меня, потому что это звучало так, будто я человек, который не ладит с людьми, потому что у меня было так много историй о людях, с которыми трудно работать. Он сказал мне, что быть позитивным на собеседовании очень важно.

Еще один риск увольнения с работы заключается в том, что вы исчерпаете свой месячный запас прочности. После того, как вы были без работы в течение месяца, это начинает выглядеть плохо. Я спрашивал об этом нескольких рекрутеров и, кажется, слышу, что есть только две «приемлемые» причины для того, чтобы не работать более месяца. Во-первых, ухаживать за больным членом семьи. Другой (и это только в том случае, если вы работаете более пятнадцати лет, так что само собой разумеется, что вам может понадобиться перерыв) — «увидеть мир». Любые другие причины уменьшат ваши шансы на трудоустройство. Я даже слышал, что есть некоторые работодатели, которые сразу же заявят о вас, если ваша последняя работа закончилась более месяца назад. Они считают, что если бы ты был хоть немного хорош, тебя бы уже схватили.

Вы не сказали, какую работу выполняете, но для меня, работающего в ИТ-индустрии, отсутствие работы означает, что мои навыки могут начать устаревать. Конечно, я начинаю с большим количеством добрых намерений использовать время для изучения новых технологий и написания всех тех программ, к которым я все время стремлюсь, но по мере того, как время тянется и наступает тоска по безработице, я нахожу У меня остается все меньше и меньше умственной «энергии», и мне очень трудно эффективно изучать новые вещи в таких условиях. Ваши результаты могут отличаться.

При этом наличие большего количества времени на поиски другой работы может быть преимуществом, если вы сможете использовать его с пользой. Преимущество также в том, что вам не нужно будет уведомлять об этом на рабочем месте. Однако, по мнению ИМО, эти преимущества невелики. Большую часть времени вы тратите на поиски работы, ожидая, когда появится подходящая работа или кто-нибудь позвонит вам. И меня не часто нанимают работодатели, которые хотят, чтобы я сразу же приступил к работе. Время ожидания короче, когда я заключаю контракт, но для работы в FT у меня было «время ожидания» где-то от двух недель до трех месяцев.

Лично я никогда не уйду с работы, пока не найду новую. Но это только я; Я склонен быть осторожным человеком, и я не знаю, насколько плоха твоя работа. Если это действительно настолько плохо, что причиняет вам много эмоциональных страданий, то вам вполне может быть лучше от этого. Отношение — важная составляющая успешного прохождения собеседования, и если ваша работа разрушает ваше отношение, это может снизить ваши шансы найти другую работу.

Какая разница между работой и отсутствием работы в глазах потенциальных работодателей при поиске новой должности?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v