Как ходить на собеседования в период увольнения из аутсорсинговой фирмы, не обидев руководителя, в котором я на аутсорсе?

У меня была работа только в прошлом месяце, а сегодня я уволился из-за того, что мне не нравилась моя работа. Я подал заявление об увольнении своим менеджерам по персоналу (я работаю по контракту) и собираюсь покинуть компанию, в которой я работал, через 3 недели. Теперь у меня есть ожидающие и предстоящие интервью, которые я ожидаю на этой неделе и в следующие несколько дней, и я уже дважды просил «отпуска без сохранения заработной платы». МОЙ менеджер, кажется, не впечатлен и скорее раздражен, так как я новичок и уже дважды попросил отпуск. Я солгал ей и сказал, что болен, но я ходил на собеседования. Она и мои коллеги по работе до сих пор не знают о моем уходе, и я, насколько это возможно, хочу уйти, не сказав им об этом, так как я не буду указывать свою текущую работу в своем резюме и не хочу говорить об этом.

Как я мог ходить на собеседования во время увольнения, не оскорбляя своего начальника и не соглашаясь на то, чтобы ходить на собеседования? Неужели у меня действительно нет выбора, кроме как сказать ей, что я увольняюсь и хотел бы взять отпуск, чтобы ходить на собеседования? У меня заканчиваются оправдания, чтобы просто пойти на собеседование. Она очень строга в утверждении отпусков и склонна не одобрять многие отлучки.

[Добавлено] Я работаю через аутсорсинговую фирму дочерней компании, и в соответствии с ориентацией мне сказали, что я работаю в них, а не в компании, в которой я работаю.
Моя работа начинается с 8:00 до 17:00, и все мои собеседования также проходят по будням с 8:00 до 17:00, поэтому я не могу работать в это время. Я только что дал свое резюме в моем агентстве HR после моей смены, и я думаю, что они будут теми, кто будет информировать их, а не я.

Почему вы спрашиваете компанию, которая не нанимает вас на время отпуска? Спросите своего работодателя и сообщите их клиенту.
@NathanCooper В уже удаленном комментарии ОП упомянул, что этот менеджер пристает к нему по этой причине. Я знаю, легко сказать: «Тебе не нужно беспокоиться о том, что она думает» (именно это я и сказал в уже удаленном комментарии!). Это не так просто сделать на практике. Что касается вашего вопроса, то во многих таких "клиентских" компаниях, хотя ваш менеджер официально утверждает ваш отпуск, они делают это после консультации с клиентским менеджером, так что эта ситуация не такая уж редкая или необычная.
@Lilienthal Это не дубликат моего вопроса. Основная проблема этого вопроса заключается в том, «как посещать собеседования в период уведомления». Единственное, что общего с моей проблемой, это то, что работодатель не сообщил клиенту об увольнении. Даже если работодатель ОП сейчас информирует клиента, его основная проблема все еще остается.
@MaskedMan Есть разница, однако, вы оставили липкое взаимодействие с клиентом своему менеджеру, что, вероятно, лучше всего. Может быть, это отличается для разрешений на основе клиентов, но поведение, которое я предлагаю, распространено среди подрядчиков, потому что «просьба» об отпуске может быть использована против них налоговыми органами, но здесь это не применимо.

Ответы (1)

Как я мог ходить на собеседования во время увольнения, не оскорбляя своего начальника и не соглашаясь на то, чтобы ходить на собеседования? Неужели у меня действительно нет выбора, кроме как сказать ей, что я увольняюсь и хотел бы взять отпуск, чтобы ходить на собеседования?

Это сложно, потому что вы уже уволились, но об этом не сообщили своему руководителю. Таким образом, ваш начальник справедливо ожидает, что вы будете выполнять свой контракт и работать, а не будете постоянно брать отгулы. Но менее чем через 3 недели ваш руководитель так или иначе узнает правду, и вас не станет.

К сожалению, взаимодействие/уведомление с заказчиком является обязанностью аутсорсинговой компании, а не вашей. Если она узнает о вашем уходе только в ваш последний день, она, скорее всего, все равно обидится (надеюсь, в этом случае ее обида будет на аутсорсинговую компанию, а не на вас лично).

Если вы не хотите ее обидеть, попросите разрешения у своего работодателя (аутсорсинговой фирмы) поговорить с вашим руководителем и сообщить ей сегодня, что вы увольняетесь и когда.

Если разрешение предоставлено (или если кто-то другой из аутсорсинговой компании проинформирует вашего руководителя), то также спросите у своего руководителя, можете ли вы взять перерыв между сегодняшним днем ​​и последним днем ​​посещения собеседований. Если ваш руководитель согласен, поработайте с ней, чтобы дать ей часы, необходимые для перехода от вас, и, надеюсь, освободите несколько часов для собеседования. Это позволит никого не обидеть.

Если у вас нет разрешения от вашего работодателя объявить начальнику о вашем уходе, или если ваш руководитель не дает вам разрешения взять отпуск с работы по контракту, у вас нет реального выбора, кроме как ждать 3 недели. и отработать оставшиеся дни. (Если, как указано, вы не можете проводить собеседования в нерабочее время или в выходные дни.)

В этот момент через 3 недели вы будете безработным, а значит, у вас будет достаточно времени для собеседования, и никто не может обидеться.

Спасибо. Мое агентство на самом деле ничего не делает, а мой рекрутер даже не ответил. Она была «холодной», когда я передал ей заявление об увольнении (что для меня действительно неэтично), теперь она не отвечает на мои сообщения. Я не планирую сообщать руководителю моей компании, что ухожу в отставку. Я жду, пока мое агентство сообщит им, что я ухожу. Так как они не сказали им, и у меня осталось 2 недели, и у меня будет это собеседование в понедельник в компании, у меня все еще есть проблемы, как сообщить своему руководителю, если мое агентство еще не сообщило ей. Я думаю, что мне, возможно, придется полдня отмазываться от «неожиданной пробки».
Как ходить на собеседования в период увольнения из аутсорсинговой фирмы, не обидев руководителя, в котором я на аутсорсе?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v