Предоставление работодателю продленного срока уведомления? [закрыто]

Я уезжаю из этого района в конце марта и хочу уведомить моего нынешнего работодателя за 2 месяца вместо установленного законом 1 месяца. Это связано с тем, что в настоящее время в нашем офисе уже находится один сотрудник, и я хочу дать своему работодателю достаточно времени, чтобы найти замену и мне. Я очень хорошо лажу со всеми в моем офисе, а также с моим региональным менеджером, и я действительно не хочу оставлять их в беде. Я знаю, что мой региональный менеджер был бы признателен за дополнительное время, но может ли отдел кадров настаивать на том, чтобы я работал только за 1 месяц?

Место расположения? (Страна)
Это случилось со мной однажды (во Франции, поскольку законы могут отличаться): я собирался уведомить об этом за 3 месяца (местный закон обязывал меня уведомить об этом только за 6 недель), но босс был так зол, что настоял на том, чтобы я уволился, как только возможное. Я не слишком возражал, потому что я мог бы начать свою новую работу раньше, но это могло быть проблемой для меня.
Я голосую за то, чтобы закрыть этот вопрос как не по теме, потому что на него нельзя ответить, не зная страны.

Ответы (3)

Запишите возможные преимущества для вас уведомления за два месяца вместо одного месяца. Вы обнаружите, что список возможных преимуществ абсолютно пуст.

А если вы уведомите об увольнении за два месяца, ваш работодатель может принять решение уведомить вас в самый короткий срок, возможный по закону, и вы на какое-то время останетесь без денег.

Теперь на практике не дело вашего отдела кадров решать, как долго вы там работаете, за исключением проверки того, что все, что происходит, является совершенно законным (и не противоречит интересам компании). В первую очередь решение вашего менеджера будет заключаться в том, чтобы сказать, как долго они хотели бы, чтобы вы там работали. Конечно, если ваш менеджер хочет, чтобы вы ушли, это все.

FWIW, во многих местах, если работодатель решит сократить уведомление, оно изменится с увольнения на увольнение, что может привести к применению совершенно нового набора законов / правил в зависимости от юрисдикции.
Действительно, во многих (всех? большинстве? я не уверен) европейских странах для вашего работодателя было бы незаконным уволить вас в ответ на более длительный период уведомления, и большинство работодателей были бы достаточно умны, чтобы оценить дополнительное уведомление.

Я знаю, что мой региональный менеджер был бы признателен за дополнительное время, но может ли отдел кадров настаивать на том, чтобы я работал только за 1 месяц?

Это возможно, но маловероятно. HR редко заботятся о таких деталях. Они просто захотят узнать, когда у вас последний рабочий день, чтобы обработать все соответствующие документы. И если в игре нет корпоративной политики или закона, HR редко пойдет против воли менеджера.

Если вы уверены, что ваш босс хорошо воспримет новость и оценит дополнительное уведомление, попробуйте еще 2 месяца.

+1 - HR не заботятся о длительных периодах уведомления, если они знают, что это такое.

Просто предупредите их за месяц. Периоды уведомления устанавливаются компанией, чтобы дать им достаточно времени, чтобы получить замену. Это не ваша вина, если компания не сделает этого в этот срок.

Предоставление работодателю продленного срока уведомления? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v