Новое предложение о работе с немедленным стартом в Великобритании [закрыто]

У меня завтра собеседование, и они звучали очень отчаянно. Это работа, о которой я мечтала 10 лет. Я устроилась на другую работу 2 месяца назад. Если я получу эту работу, обучение начнется на следующий день после собеседования. Это означает, что я должен был бы уйти в отставку с немедленным вступлением в силу. Вакансия, на которую я провожу собеседование, редко бывает доступной. У меня есть смены до конца июня на моей нынешней работе. Что я должен делать? Каковы будут последствия немедленной отставки? Как лучше всего это сделать? 🇷🇺

Я забыл упомянуть, что моя текущая работа заканчивается в ноябре, и у меня мало шансов получить постоянную должность, а эта новая - постоянная должность.

заранее спасибо

Кроме того, это потенциальный дубликат рабочего места.stackexchange.com/questions/ 110653/…

Ответы (3)

Во-первых, я бы действительно расспросил работодателя, который ожидал, что вы не отработаете период уведомления на вашей нынешней работе. Даже если это работа вашей мечты, это кажется неправильным, и если бы это был я, это была бы не та компания, в которой я хотел бы работать только из-за этого требования.

Учитывая, что вы проработали на этой работе всего 2 месяца и очень хотите эту работу, я определенно подумаю об этом. Только не ждите от вашей нынешней работы каких-либо льгот (выплаты отгулов, рекомендательное письмо и т. д.). На самом деле, никогда не ждите, что вам придется работать там снова.

Спасибо за совет. Они уже забронировали дату курса, и у них было 3 человека, но один выбыл в последнюю минуту, поэтому они предложили мне интервью. Вот почему я не смогу отработать свой период уведомления, так как другие 2 ожидают начала.

Итак, г-н будущий работодатель, насколько вам дороже, если я сожгу мост с моим нынешним работодателем?

Тогда пусть они ответят на этот вопрос суммой в долларах.

Удачи.

Я ценю эту идею здесь, но ОП кажется сложным поставить цифру в долларах на сжигание этого моста, чтобы узнать, стоит ли предложение нового работодателя.
^^^ Действительно, но если вы скажете это достаточно дипломатично, это сработает, и если они будут сопротивляться, ОП всегда может добавить: «Как бы вы себя чувствовали, если бы я в конце концов уволился с работы без предупреждения?»
Позвольте мне перефразировать/расширить мою мысль. Не могли бы вы предложить ОП, чтобы он отклонил предложение новой компании, если сумма в долларах была «недостаточно большой»? Что он будет делать тогда - оставаться на месте? Или надеяться, что у него еще есть предложение в новой компании, и все равно принять его?

Если в вашем контракте не указан период уведомления, две недели обычно считаются стандартом (по крайней мере, в США). Если вы решите уйти немедленно, вы, вероятно, можете считать мост с вашим старым работодателем сожженным. Помните золотое правило: вы, вероятно, не сочтете справедливым, если ваша компания уволит вас без предупреждения. Они будут чувствовать то же самое, если вы сделаете это с ними. Если вы действительно нужны новой компании, они должны быть готовы подождать две недели, так как это требование для большинства соискателей, за исключением тех, кто в настоящее время безработный. Посмотрите, сможете ли вы договориться о дате начала.

Спасибо за совет. Вакансия открывается очень редко, и если я откажусь, я не знаю, когда появится следующая вакансия. У них есть 3 должности, и они уже наняли 2. Они забронировали обучение на установленную дату, которую нельзя изменить.
-1 Ответ бесполезен: США и Великобритания далеко друг от друга в трудовом законодательстве.
Новое предложение о работе с немедленным стартом в Великобритании [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v