Меня интересует очень специфический тип работы, поэтому мне нужно много раз подавать заявки в одни и те же (огромные) компании. Однако я стараюсь не обращаться чаще одного-двух раз в год в одну компанию.
При повторном подаче заявления я обнаружил, что отдел кадров обычно знает, что я, например, подавал заявку на работу в них год или два назад. Если я был на собеседовании, они иногда даже знали, кто со мной беседовал, а одна компания даже сказала мне, что они сохраняют свои записи с интервью, чтобы решить, приглашать ли кандидатов снова, если они повторно подадут заявку через год или два.
Мне интересно, как это может произойти. Насколько мне известно, компаниям разрешено хранить данные кандидатов только в течение 6 месяцев после их подачи в Германии.
Мне эта практика тоже кажется весьма тревожной. Если вы заболели или устали во время собеседования, информация о том, что вы недостаточно хороши, может храниться в ваших файлах навсегда.
Нормально ли в Германии годами хранить данные кандидатов? И есть ли способ избежать этого или повлиять на ваши шансы?
В компании, где я работаю (в Германии), AFAIK, стандартная процедура — спросить кандидата, хочет ли он остаться в базе данных после процесса подачи заявки. Если он скажет «нет», этого должно быть достаточно (а у меня уже был случай, когда я лично помнил соискателя по собеседованию годичной давности, и этого собеседования не было в базе/кандидат считался новым).
Так что нет, вы не можете запретить людям вспоминать, и я бы не поклялся, что удаление заметок работает идеально, но стандартная процедура — это удаление из базы данных HR, если только кандидат не дал на это явное согласие.
есть ли способ избежать этого
Нет, не без создания проблем, которые в любом случае помешают вам получить там работу.
Килиси
Эрик
BigMadAndy