На данный момент я все еще работаю, но я уволился из-за очень токсичной среды, и мой последний рабочий день будет в середине января. Тем не менее, я написал довольно много заявок (~40, мне никогда не приходилось писать так много) и прошел несколько вторых собеседований, но так и не получил окончательного предложения (из-за других кандидатов, они не хотят выбирать меня , медленные структуры,..).
Следовательно, моя проблема заключается в следующем: Конечно, у меня есть предпочтения в отношении должностей, на которые я претендовал, но в связи с обстоятельствами, должен ли я просто подписать первое попавшееся? Или я должен ждать (и, возможно, даже упускать возможности)?
По моему мнению, нельзя позволять компании ждать больше недели с подписью, или?
С другой стороны, поскольку договор готов и отправлен более или менее вовремя, он также должен быть действительным (просто юридически подтвержденным...). Не говоря уже о том, что они могут уволить одного в течение двух недель в течение испытательного периода.
Я нахожусь в Германии.
Конечно, у меня есть предпочтения относительно вакансий, на которые я претендовал, но в связи с обстоятельствами, должен ли я просто подписать первое попавшееся? Или я должен ждать (и, возможно, даже упускать возможности)?
До середины января еще есть время, поэтому я лично не стал бы прыгать на первом попавшемся мне автобусе, если бы он не попал в число моих лучших вариантов, особенно если я подал заявку на такое количество вакансий и все еще жду несколько окончательных предложений. .
Кто-то может возразить, что можно уйти в течение испытательного срока, если подвернется лучшая вакансия, но лично я воздерживаюсь от такой тактики.
Если у вас есть достаточная финансовая поддержка, почему бы не подождать месяц или два и продолжить подавать заявление, а также насладиться своим коротким периодом безработицы (когда вы проработали пару лет, иногда полезно сделать перерыв в один или два месяца).
Поскольку вы упомянули Германию как страну, в которой вы работаете, вы имеете право на пособие по безработице, если вы проработали определенное количество времени, что сделает ваш поиск работы более спокойным с точки зрения финансов.
По моему мнению, нельзя позволять компании ждать больше недели с подписью, или?
Процессы найма иногда могут занимать месяцы, поэтому, если вы получили письменное и подписанное предложение, совершенно нормально сообщить им, что вам нужно некоторое время для рассмотрения, но не более одной-двух недель (это только мое оценочное чутье, и я могу варьируются от одной компании к другой).
Если вы все еще находитесь в процессе собеседования с несколькими компаниями, то нет необходимости делать немедленный выбор, и вы все равно можете продолжать поиск новых/лучших возможностей.
Опять же, мой совет следующий: если у вас есть достаточная финансовая поддержка, не торопитесь с поиском следующего места работы и наслаждайтесь небольшим (акцент на небольшом) перерывом в трудовой жизни. Поспешное решение может привести к тому, что вам будут недоплачивать, недооценивать, вы будете несчастливы, и тогда вы, возможно, действительно упустите работу, которая подходит вам гораздо лучше с точки зрения дохода, поездок на работу, баланса между работой и личной жизнью, корпоративной культуры и т. д.
Приложение:
Согласно комментарию @Simon, вы также можете позвонить в «более предпочтительные» компании, как только у вас появится предложение от «менее предпочтительной» компании, и спросить их, есть ли смысл ждать их.
Кроме того, у @Joe есть хорошее замечание, что вы должны подавать уведомление только тогда, когда у вас уже есть подписанное предложение в письменной форме - я думаю, это урок, извлеченный на будущее.
iLuvLogix
iLuvLogix
Бен