Так что этот вопрос нуждается в небольшой предыстории, потерпите меня.
Я собираюсь подать заявку на стажировку в компанию, в которой есть несколько вакансий, включая стажировки и стажировки (в Германии это две разные вещи). Однако объявление о вакансии для этой стажировки размещается на внешнем веб-сайте объявлений о вакансиях, тогда как оно не отображается в разделе вакансий на собственном веб-сайте компании. Я позвонил в компанию, и человек, который ответил на мой звонок, сказал, что он «не уверен», актуальна ли публикация, но что они еще не заполнили ни одну из доступных в настоящее время вакансий, и мне следует подать заявку.
Исходя из этого, я не уверен, что эта должность на самом деле все еще доступна. Однако на их веб-сайте есть другая вакансия с тем же названием должности и аналогичным описанием, которое отличается только тем, что оно публикуется как стажировка, а не стажировка. Хотя я предпочел бы пройти стажировку, я также был бы доволен стажировкой, если бы первая уже была заполнена. Итак, я думаю о том, чтобы написать заявление на стажировку и упомянуть, что я также был бы заинтересован в стажировке, если стажировка больше не будет доступна.
Это хорошая идея? Я вижу пару потенциальных недостатков:
Очевидным преимуществом является то, что если места стажера уже нет, у меня все еще может быть шанс пройти стажировку. Я не уверен, что делать, буду признателен за совет (желательно от кого-то, кто был на другой стороне процесса найма)!
Примечание: Может быть, лучше написать заявление только на стажировку, дождаться ответа и спрашивать о стажировке только в том случае, если мне скажут, что вакансия на стажировку уже занята?
Вы можете подать заявку на обе должности по отдельности и ответить на собеседовании в деталях, указывающих, что вы хотите работать на них, и работа стажера есть, но если вы не можете получить работу стажера, вам все еще нравится их компания, и вы не возражаете пройти стажировку, чтобы доказать свою ценность для компании.
В целом, я думаю, это больше говорит о том, что вы очень заинтересованы в компании, и не столько о вашей квалификации, сколько о том, что они одинаковы для обоих заявлений о приеме на работу. Компания оценит вас и выяснит, где вы лучше всего подходите для них.
Звуковая Защита
Крис Джи
MoritzПотерял
MoritzПотерял
Звуковая Защита