В настоящее время я нахожусь на стажировке в своей компании и последние 6 месяцев работаю разработчиком приложений. Мне нравилась эта работа, и я приобрел много полезных навыков, но я понял, что это не та карьера, которой я хотел бы следовать.
В рамках моего трудоустройства мне была предоставлена возможность работать с различными командами внутри организации, и я провел первые 5 месяцев в службе ИТ-поддержки.
Сейчас я перешел в новую команду, и мне это очень нравится. Проблема в том, что мой старый менеджер (разработка приложений) очень хочет вернуть меня к работе над моими старыми проектами. Я упомянул, что хотел бы провести больше времени с этой командой, так как у меня осталось всего 3 месяца до моего назначения, но он, кажется, считает, что дополнительной недели или около того будет достаточно.
Я не хочу наступать на пятки моим старым менеджерам, поскольку единственная причина, по которой я смог перейти в эту новую команду, — это контакт, который у него был в отделе. Однако мысль о том, чтобы снова весь день смотреть на код, заставляет меня чувствовать себя немного плохо.
Как мне подойти к этому сценарию?
Просто объясните, что вы многому научились, пока были там, и чувствуете, что программирование — это не ваше будущее. Вы стажер, вы молоды и находитесь на важном перепутье в своей жизни, и ваш работодатель тоже был там раньше. Он должен понимать, на что это похоже, а стажер — это не слишком крупная инвестиция для компании с самого начала.
Поговорите с менеджером вашей нынешней команды и объясните ему / ей, что вы были бы рады остаться там. Спросите ее, возможно ли это, и если да, попросите ее помочь разобраться с вашим бывшим менеджером.
папарацци