Должен ли я прекратить гибкое рабочее время?

Должен ли я перестать определять свое рабочее время?

Да.

Вы не знаете, работают ли другие сотрудники по контракту в разное время, или регулярно работают из дома, или имеют личную договоренность с руководством. Например, они могли обменять некоторые обычные часы на дежурство по вечерам и в выходные дни, если возникнут проблемы. Опоздание более старших сотрудников может считаться приемлемым при условии, что они явно в курсе всей работы, в обмен на сверхурочную работу, когда приближаются крайние сроки. Вы просто предполагаете, что все остальные бездельничают; Вы можете быть правы, но так рано идти на такой риск.

Вы также не знаете, наблюдает ли за вами руководство. Вы должны ожидать более пристального внимания как стажер, который еще не установил свою долгосрочную ценность для компании. И, наверное, не очень хорошая идея писать здесь под узнаваемым именем...

Никогда не думайте , что рабочий график гибкий или негибкий.

Джо Страззер сказал это в комментарии, но по какой-то причине ни один из ответов пока не говорит об этом, так что вот:

Спросите своего босса, подходят ли вам эти часы. Если вы беспокоитесь о том, чтобы спросить ее/его, то вы знаете, что это не то, что вам следует делать.

На самом деле, даже если вы несколько обеспокоены, все равно спросите. Это даст понять, что:

• Вы хотите иметь открытое общение с вашим менеджером.
• Вы наблюдательны и хотите соответствовать корпоративной культуре.
• Вы берете на себя инициативу высказывать свои комментарии, вопросы и опасения.

...так далее.

Кроме того, когда вам сказали, что «рабочие часы с 8 до 16», возможно, произошло некоторое недопонимание, особенно если большинство людей не начинают работу в 8.

Теперь то, как вы сформулируете вопрос, несколько важно. Не заставляйте это звучать как обвинение; что вам нужно знать, так это насколько гибкий ваш менеджер относится к вашему личному рабочему графику, а не просто «отлынивают» ли ваши коллеги. Кроме того, будьте готовы остаться на полные 8 часов, даже если вы опаздываете (т.е. с 9 до 17 вместо 8 до 16), или вернуться к стандартному 8 до 16, если ваш менеджер настаивает. И, конечно же, не путайте график-гибкостьс «игрой» вашего рабочего времени. Гибкость позволяет сотрудникам принимать решения о том, в какое время суток они наиболее продуктивны; игра подразумевает некоторую тактическую хитрость. Вы должны тщательно изучить и попытаться изменить свое внутреннее отношение к предлагаемому смещению графика (и к привычкам ваших коллег) перед встречей со своим руководителем.

Наконец, кто-то обвинил вас в том, что вы «воровали», работая на полчаса меньше. Это, очевидно, не относится к неоплачиваемому стажеру, но даже для оплачиваемого сотрудника я не думаю, что это обвинение имело бы смысл. Если бы вам платили по часам, ваше отслеживание времени отражало бы ваш рабочий день с 9 до 16:30, поэтому вам все равно не заплатили бы за пропущенные полчаса. Если бы вы получали заработную плату, вы должны были бы использовать свое профессиональное суждение о том, какую пользу вы приносите компании и когда вы выполняете свою наиболее продуктивную работу.

В качестве конкретного примера того, почему полезно спрашивать о несоответствиях между сообщенными расписаниями и наблюдаемым поведением в офисе, я позволил себе процитировать комментарий EJP к исходному сообщению:

Когда меня впервые назначили менеджером, собрания руководства якобы проводились каждый понедельник в 8:00. В следующий понедельник я появился. Там никого. В конце концов портье открыла офис около 08:55. Шесть месяцев спустя меня спросили, почему я не посещаю собрания. Я ответил. Встречи были немедленно перенесены на 15:00, чтобы соответствовать действительности. Через полгода их вообще отменили, так как они сводились лишь к рассмотрению оставшихся пунктов повестки дня, над которыми организатор ничего не делал со времени последней встречи. Мораль: ничто не высечено из камня, особенно расписания.

Повзрослейте, не беспокойтесь о том, что делают другие, сосредоточьтесь на себе и делайте свою работу профессионально. Вы просто стажер: вы здесь, чтобы учиться, и одна из вещей, которую вы изучаете, заключается именно в этом.

Выработка вредных привычек на столь раннем этапе — не лучший способ начать.

Это зависит от многих вещей, начиная с вашей страны и корпоративной культуры. Например, я уже нахожу странным тот факт, что у вас есть точное рабочее время, потому что, где я работаю, никого не волнует, пока ваша работа сделана.

Поскольку вам явно не платят, это может не иметь большого значения. Но так как вы только что прибыли, вы должны найти способ спокойно расспросить об этом своих коллег. В конце концов, вы стажер, поэтому вы здесь, чтобы учиться, и это нормально — задаваться вопросом о таких вещах, поскольку, с вашей точки зрения, некоторые люди не уважают рабочее время. Это может быть немного поздно для этого, так как вы опаздываете уже почти 2 недели, но я бы сказал, что лучше поздно, чем никогда.

Однако в случае, когда это действительно важно, вы можете считать себя не очень мотивированным или ленивым.

Во-первых, не рискуйте. Если вы согласились быть там в 8 и не пришли в 8, то кто-то может заметить, что вы ненадежны. Даже если вы неоплачиваемый стажер, плохой отзыв или увольнение могут навредить вам. Даже если такая надежность не очень ценится на практике в этой компании, они, вероятно, все равно будут ценить ее в принципе и возражать, если когда-либо найдут причину обратить внимание на то, сделали ли вы то, о чем обещали.

Во-вторых, если для бизнеса действительно невыгодно, чтобы вы были там уже в 8, но для бизнеса полезно , чтобы вы были там позже, чем в 4, то они установили для вас «неправильные» часы работы. .

Противоречить вашему менеджеру по поводу суждения, связанного с управлением, на этом раннем этапе вашей карьеры довольно сложно, поэтому не говорите, что это ошибка. Но вы можете сделать предложение своему начальнику или кому-то, с кем вы регулярно работаете, что ваши официальные рабочие часы не совпадают с большинством, и что вы бы предпочли сдвинуть их, чтобы они соответствовали более загруженным часам, если это удобно. .

Спросив об этом, вы можете обнаружить, что есть веская причина, по которой они специально хотят, чтобы вы были там с 8 до 4, а не с 9 до 5, с 8:30 до 4:30 или с 9 до 4:30. Например, они могут подумать, что в эти ранние часы слишком мало людей, и что, хотя вы редко бываете нужны, наличие дополнительного теплого тела, доступного в это время, иногда полезно для бизнеса, даже если вы этого не сделали. еще видно почему. Выяснить это, спросив, намного лучше, чем выяснить это, будучи дисциплинированным в первый раз, когда кто-то нуждается в вас, а вас нет рядом.

В качестве альтернативы вы можете получить такой ответ, как «о, вам не нужно быть слишком строгим в отношении часов, так как вы выполняете свои задачи», и в этом случае вы можете продолжать, как вы, но чувствуете себя комфортно.

Я предполагаю, что ваша цель здесь не в том , чтобы работать как можно меньше часов, а в том, чтобы лучше вписаться и не торчать в пустом офисе!

Другие ответы добавили теоретические причины для «следует остановиться». Добавлю практическую:

• Многие компании фактически используют стажировки как способ найти и удержать будущих талантов. Таким образом, то, как вы ведете себя во время стажировки, может, вероятно, отразиться на их решении предложить (или не предложить) вам работу после окончания учебы.

  Итак, если вы хотите получить это предложение, вы хотите, чтобы вас считали отличным сотрудником. К каким игровым часам, скорее всего, не будет пути.

  И даже если вы не заинтересованы в дальнейшей работе в этой компании...:

• Люди в отрасли говорят. Особенно в 2010-х. Встречи. Конференции. ФОСС проекты. Сети.

  Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите рисковать тем, что будете проходить собеседование в другой компании, и кто-то упомянет ваше имя кому-то из знакомых и услышит в ответ : «О, чувак? Ленивый. Не нанимайте» .

Я почти уверен, что они могут уволить тебя за это. Насколько вам известно, ваши коллеги договорились о меньшем или другом количестве часов, чем вы, и вы не следуете своему контракту, как обещали.

Я сам Dev и договорился с моим боссом, что я работаю с 8 до 17:00 и беру полдня в пятницу. Мой Дев. коллега 9-17:00, другой 10-17:00+. и так далее.

Ваш менеджер может не заметить этого сразу, но в конце концов он это заметит. Это особенно большая игра, поскольку вы являетесь стажером и работаете над своими контактами и опытом. Если вас уволят с вашей первой (я полагаю) работы за то, что вы мало работали, это станет огромной черной меткой в ​​вашем резюме.

Редактировать: Также вы должны знать, что они могут отслеживать вашу активность на любом электронном устройстве, которое вы можете использовать. Хоть я и разраб. и знать мой компьютер внутри и снаружи, и знать все программное обеспечение, которое у меня есть, и знать некоторые программы, которые можно использовать для отслеживания меня, я немного параноик, что мой работодатель может установить что-то на мою машину, и я никогда этого не замечу, что может дать ему каждое нажатие клавиши на моей клавиатуре, скриншот моего экрана, журнал того, как и когда я использовал свой компьютер и т. д. и т. д. и т. д.

Ответ не однозначен и зависит от важности/баланса, который ваша культура придает нормам и неформальным привычкам.

Например, в южных странах неформальная культура когда-то брала верх над нормами. Люди будут ожидать, что вы более или менее доступны для них, и будут больше ценить время, когда вы уходите с работы, т. е. опоздаете. В некоторых более оживленных городах они закрывают глаза на опаздывающих людей, пока они работают больше часов.

С другой стороны, например, в других германских странах ожидается, что вы будете там в отведенное вам время, не раньше и не уйдете поздно.

Неформально спросите мнение одного или нескольких старших товарищей по работе, которым вы доверяете.

Имейте в виду, что некоторые из старших сотрудников могут быть освобождены от соблюдения обычного графика работы в своем контракте, а вы - нет.

Я никогда почти не задавал этот вопрос и обычно перенимал привычки у других; однако вы также можете представить тему в более легкой форме во время болтовни со сверстниками.

Чтобы добавить к ответу Иво Недева, я думаю, что проблема не в часах (скажите мне, если вы думаете, что это не связано, я удалю этот ответ).

Вам не хватает мотивации, иначе вы все равно были бы счастливы остаться подольше, потому что у вас есть задача, которую вы любите делать. Это не всегда ваша вина. Как я сказал в комментарии, вы должны быть активными.

Это означает, что вы должны просить интересную работу и т. д. Докажите свою ценность! Для этого не стесняйтесь сказать им, что вы действительно хотите чем-то помочь и т. д. Если вам дадут интересную работу, вы обязательно останетесь подольше (по крайней мере, у меня так работает).

Только будьте осторожны, проблема рабочего времени каждый видит по-разному. В моей стране (Франция) идти раньше определенного часа очень плохо, и ваш менеджер обязательно скажет вам, что это неприемлемо. Но я был в другой стране, где им все равно, сделана ли работа.

Вы стажер, и если им не нравитесь вы или ваша работа, они, скорее всего, дадут вам работу, которая им безразлична, и оставят вашу в углу. Если вы так что-то очень плохое, они не будут прилагать усилия, чтобы сказать вам. Но они заметят и будут говорить друг с другом о тебе...

Затем, когда придет время, когда вам понадобится рекомендация от них, в рекомендации не будет указано, что вы сделали неправильно, но она будет менее «светящейся», чем для кого-то, кого они любили. Точно так же, если вы все хотите получить работу от них. Никогда не останавливайтесь прямо на месте, так как это будет замечено, всегда работайте на несколько минут дольше, чем нужно.

Если вы предпочитаете работать с 9 до 17, спросите своего менеджера.

Однако, придя на работу раньше других, вы сможете подумать о том, что вы будете делать в этот день, и иметь хорошо продуманные вопросы на тот случай, когда придет ваш босс. Вы также можете отвечать на электронные письма до того, как большинство людей приступят к работе, поэтому ответ ждет их, что делает вас похожим на трудоголика. Но люди увидят, что вы уходите раньше них, и заметят, что даже если ваш контракт позволяет, они, скорее всего, решат, что вы пришли на 30 секунд раньше них, когда вы приходите раньше. Таким образом, можно подать заявку на изменение вашего рабочего времени.

Да, остановись, но и пойми

Я приведу пример. Много лет назад я работал в компании. Мои «на бумаге» часы были с 9 утра до 5 вечера. Однако у меня была ответственность за задачу, которую нужно было выполнить в 7 утра. Поэтому я работал со своим менеджером, чтобы скорректировать мои часы с 6:30 до 16:00 и «всегда» получать сверхурочные.

Через несколько месяцев я заменил задачу, которую нужно было выполнять в 7 утра, компьютерной программой и VPN-доступом для мониторинга этой программы. Я скорректировал свои часы (снова с менеджером) с 11:00 до 19:00. Это позволило мне работать более эффективно, так как я пропустил все «времена прибытия» всех, кто хотел «эй, не могли бы вы сделать это для меня очень быстро», что позволило нам обоим обойти проблему (что люди действительно сделали бы это).

Несколько месяцев спустя мы снова скорректировали это время с 13:00 до 21:00, потому что мне нравится работать позже, и у нас был клиент в другом часовом поясе, который нуждался в поддержке в это время.

Пару месяцев спустя мы вернулись к работе с 11:00 до 22:00 без пятниц. Поддержка клиентов больше не требовалась, но мы обнаружили, что наличие кого-то рядом с последним часто бывает полезным.

Все время, как я сказал, на бумаге часы были с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Мой менеджер поймал на этом недовольство и был вынужден делать менеджерские вещи (в том числе указывать другим равным менеджерам, что мое присутствие ночью было для них выгодой).

Когда меня повысили до менеджера этого отдела, я заключил такую ​​же договоренность с членами команды. Все работали в разное время, хотя официально в документах было указано с 9 утра до 5 вечера.

Дело вот в чем. Вы не знаете, что происходит. Могут быть похожие договоренности, разные потребности или странные требования. Пока вы не сможете полностью понять, что происходит с людьми, которые приходят в разное время, вы должны быть там в отведенное вам время и уходить в отведенное вам время. Если бы вы постоянно опаздывали на стажировку, которую я проводил, я бы позволил вам закончить стажировку (потому что я хотел бы сохранить хорошие отношения со школой), но это не превратилось бы в предложение о работе, и я бы не стал быть ссылкой, которую вы хотели бы использовать в приложении.

Да, вы должны перестать это делать. Другой взгляд: у вас есть большой шанс выстрелить себе в ногу: ваш менеджер может прийти в себя, не согласиться с этим и заставить вас вернуться к работе с 8 до 16.

Итак, вы возвращаетесь к 8-16. Но теперь другие люди, которые привыкли к вашему присутствию до 16:30, будут раздражаться, что вас нет, когда они вас ждут.

И в итоге вы раздражаете не только своего менеджера.

Я не могу оставить комментарий, поэтому я оставлю комментарий как часть своего ответа.

Комментарий: Почему у вас все проблемы с работой с 8:00 до 16:00?

Я знаю заявленную причину «Я редко вижу больше 5 человек в первый час. Даже сотрудник, который отвечает за меня, приходит после 10.», но есть ли какие-либо другие причины, например, время в пути, низкая производительность (вам нужен ваш коллеги помогают, а они не приходят до 9)?

Мой ответ на ваш вопрос: Начните работать с 8:00 до 16:00, чтобы избежать дальнейших/возможных последствий. Затем поговорите со своим руководителем о том, сколько часов вы должны работать, и когда вам нужно их отработать, если они гибки в отношении графика работы с 8 до 16, и обсудите любые проблемы, которые у вас есть с графиком работы с 8 до 16. .

Нет, ты не должен останавливаться. Как ты сказал, тебе никто конкретно не говорил, и ты тоже делаешь это бесплатно. Если кто-нибудь когда-нибудь огорчит вас по этому поводу, просто скажите им: «Я изменяю сделку. Пожалуйста, не меняйте ее больше».