Как мне справляться с небрежным сексистским «подшучиванием» на рабочем месте?

Наша довольно маленькая компания делит неактивный канал с нашей более крупной материнской компанией. Сегодня я пришел на работу и обнаружил, что один из сотрудников материнской компании разместил в slack «шутку» о предстоящем чемпионате мира по футболу.

Я не буду публиковать эту шутку здесь, потому что этот вопрос больше касается идеи сексистского стеба в целом, а не этой конкретной шутки (похожие сексистские шутки уже публиковались в прошлом), но вкратце, "шутка" унижал женщин, подразумевая, что они совершенно ничего не смыслят в спорте, и откровенно унижал мужчин, подразумевая, что мы все помешанные на спорте хулиганы.

Эта шутка вызвала несколько смешков и бормотание «это правда» от некоторых людей в офисе, однако я и еще один из моих коллег были довольно возмущены этим сообщением, и, честно говоря, я не уверен, хочу ли я работать в среде, где такие вещи приемлемы.

Я рассматривал возможность обращения в отдел кадров по этому поводу, однако есть вопрос, что «отдел кадров должен защищать компанию, а не сотрудника», а также тот факт, что подстрекателем является сотрудник не нашей компании, а нашей материнской компании, и я также совершенно уверен, что HR просто отбросит это как «просто безобидную шутку».

Каковы мои варианты здесь? Должен ли я просто смириться с этим и признать, что рабочая культура этого офиса приемлема для случайной дискриминации? Стоит ли мне идти в отдел кадров? Должен ли я противостоять зачинщику напрямую?

В частности, для Slack реакция «большой палец вниз» кажется здесь подходящей.
Хороший способ выявить неуместные шутки — искренне спросить человека, что они имеют в виду. В большинстве сексистских/расистских шуток предполагается, что человек, слушающий шутку, «причастен к ней» и понимает ее сексизм/расизм. Если вы сделаете вид, что не понимаете, и попросите их объяснить это в публичном месте, обычно это действительно смущает их или заставляет дважды подумать в следующий раз.
Если это унизительно для мужчин и женщин, то почему это сексизм? Оскорбление, безусловно, не является хорошим профессиональным поведением, но необходима точность в классификации поведения.
@cdkMoose «Шутка» явно предназначена для унижения и покровительства женщин, она также унижает мужчин в смысле «токсичной мужественности» (т. каприз только потому, что это спортивное время)
@Mayube, если бы это была одна шутка/изюминка, то трудно было бы назвать ее сексистской, когда она унижает оба пола одним кадром. Больше похоже на просто неправильное.
Какова ваша цель? Создать новую политику недопущения домогательств? Применить существующую политику? Заставить людей остановиться?
Это разовый? Или это закономерность. Мы все говорили комментарии в прошлом, оглядываясь назад, о чем мы сожалеем. Если это единичный случай, то просто не обращайте внимания

Ответы (3)

Это трудный вопрос.

В идеальном мире вы бы сообщили об этом в отдел кадров, и у вас не было бы проблем из-за этого. Сообщив об этом, вы сделаете что-то для улучшения культуры в компании. Но это типичный пример ситуации, когда то, что хорошо для компании, может быть плохо для отдельного человека. Вы можете столкнуться с проблемами, начать относиться к вам как к смутьяну и человеку, не понимающему шуток. Можно даже начать травить.

На вашем месте я бы принял решение, исходя из своего положения в компании и альтернатив нынешней должности. Если вы специалист, который может легко найти новую работу, вы мало чем рискуете. Даже если вас начнут травить после сообщения о ситуации, вы смените работу и будете счастливы, что вам не нужно работать в сексистской компании.

Если это ваша первая работа и ваша рыночная стоимость низка, ответ будет другим. Это конъюнктурно и противоречит моим убеждениям, но, рассуждая здраво, я бы постарался закрыть рот, пытаясь убедить себя, что «я их покажу» через год-два.

Вы также можете попытаться ответить саркастически или использовать самоуничижительный юмор. Что именно - это зависит от конкретной шутки.

Я бы не стал обсуждать это с самим зачинщиком, так как многие сексисты склонны проявлять агрессию, когда им указывают на их сексизм.

Спасибо за ответ, я был почти уверен, что противостояние зачинщику было плохой идеей, но на всякий случай бросил его. Что касается HR, я считаю маловероятным, что надо мной будут издеваться над этим, учитывая культуру офиса, но я чувствую, что это будет отброшено как «просто шутка» и проигнорировано. Наконец, что касается «ядерного варианта», я тщательно обдумывал его в течение последнего месяца или около того, но я уезжаю из страны в следующем году, поэтому я беспокоюсь о вероятности найти краткосрочную или удаленную работу в то же время. Думаю, я высплюсь и подумаю о завтрашнем разговоре с HR.

Лучший способ «испортить» шутку — попросить шутника объяснить ее:

Просто:

Что ты имеешь в виду?

должно хватить.

Делая это, вы демонстрируете тот факт, что шутка не является всеобъемлющей, поэтому шутнику придется выбирать между уточнением своего оскорбительного замечания или, возможно, его полным удалением.

И зачем джокеру вообще какое-то дело?

Во-первых, как вы знаете, HR НЕ ВАШ ДРУГ

Правильный способ справиться с этим — обратиться к поведению прямо, без эмоций и очень профессионально.

Извините, но я не думаю, что это очень профессионально, и уж точно неуместно на рабочем месте.

Затем запишите время и место, где это произошло, и кто был причастен.

Если это произойдет снова, повторите вышеописанное.

Если это случится в третий раз, то.

Извините, я уже дважды говорил вам об этом, что это неуместно и непрофессионально. Я не обострял это и не собираюсь этого делать. Пожалуйста, не позволяйте этому повториться.

В этот момент у вас есть образец поведения. Сначала подойдите к их боссу, укажите, что это случалось несколько раз, и вы обратили на это их внимание. Тогда подождите.

Если это все еще продолжается, и вам нужно обратиться к HR, тогда вы сможете предотвратить любые вопросы, которые они могут задать вам, такие как «вы обсуждали это с ними» или «вы говорили с их боссом».

Обращение к HR должно быть последним средством, потому что тогда все становится официальным и выходит из-под вашего контроля.

Мое главное беспокойство по поводу такого рода действий, помимо беспокойства о том, что HR просто отмахнется от беспокойства, прямое столкновение с подстрекателем способом, который вы предлагаете, вероятно, приведет к тому, что HR остановит меня за грубость по отношению к коллегам. Такое действие будет расценено как неуважение со мной, поскольку у меня нет полномочий диктовать человеку, что приемлемо, а что нет в слабине.
@Mayube, как это предложение ( «Извините, но я не думаю, что это очень профессионально, и это определенно неуместно для рабочего места.» ) грубо?
Как мне справляться с небрежным сексистским «подшучиванием» на рабочем месте?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v