Работодатель обновил контракт с увеличенным сроком уведомления [дубликат]

Работаю в компании уже 2 года. Я офис-менеджер и на 1 месяц уведомления.

Сейчас компания меняет контракты с сотрудниками и увеличивает срок уведомления с 1 месяца до 2 месяцев. Всем нам нужно подписать новый контракт с этим изменением, и все находят это абсолютно нелепым.

Могут ли работодатели оформить новый контракт, чтобы увеличить срок уведомления до 2 месяцев? Если я возражаю против этого, каковы мои варианты?

Вы можете отредактировать свой вопрос, чтобы сохранить части, которые являются вашим вопросом, и удалить части, в которых вы просто жалуетесь на свою работу.
Я добавил резюме, пытаясь превратить это в разборчивый вопрос. Пожалуйста, не стесняйтесь отменить изменения, если они не отражают ваш вопрос должным образом, или отредактируйте сообщение, если вы считаете, что его можно улучшить.
Обновленные условия в контракте связаны только с продлением периода уведомления, так как все наши контракты заключаются на 1 месяц уведомления, больше ничего не изменяется. Надеюсь, это прояснит. Еще раз спасибо за ваши ответы.
@jmoreno, хотя вы правы в том, что основы вопроса такие же, тот факт, что мы знаем, что этот ОП находится в Великобритании, позволяет дать более конкретные ответы, чем предлагаемый дубликат, поэтому я бы предложил оставить этот вопрос открытым.
Если они пытаются изменить все контракты, я бы поговорил с представителями вашего профсоюза. Если у вас их нет, самое время их приобрести.
Почему "нелепо", что некоторые из ваших коллег изначально не из Великобритании? более длительный период уведомления означает более высокий статус, а также @Mark, почему профсоюз возражает против того, чтобы его член получал больше преимуществ :-)
@Neuromancer Не все так думают - если работодатель увольняет вас, это лучше - если вы хотите уйти, то не смотрите work.stackexchange.com/questions/41545/… В любом случае, если работодатель хочет изменить контракт, они должны что-то предложить
@Mark, почему короткий период уведомления хорош в случае сокращения или даже увольнения - это будет означать, что вы получите меньше фунтов стерлингов
@Neuromancer Это то, что я сказал, если работодатель уволит вас, это нехорошо.

Ответы (3)

Являетесь ли вы менеджером или нет, не имеет значения — период уведомления сверх установленного законом минимума может быть установлен для любой работы, если обе стороны согласны.

Обратите внимание, хотя ключевое слово там "согласен". Из вашего упоминания о «Брекзите» я предполагаю, что вы находитесь в Великобритании, и в этом случае они не могут изменить ваш контракт без вашего согласия . Однако вам нужно убедиться, что они знают, что вы не согласны с изменением (сохранение молчания обычно рассматривается как молчаливое согласие). Если вы хотите бороться с изменением, у вас есть несколько вариантов:

  1. Вы можете отказаться от работы по новым условиям

  2. Вы можете продолжать работать на новых условиях, опротестовав их, и расцениваете изменение как нарушение договора.

  3. Уволиться и потребовать конструктивного увольнения (и передать дело в трудовой трибунал)

Как отмечает Дукелинг в своем комментарии ниже, ни один из этих трех факторов, скорее всего, не приведет к тому, что вы все еще будете там работать, если только ваш работодатель не окажется умнее, чем кажется, и не знает, как отступить, но плюс в том, что в основном до тех пор, пока вы не просто молчите. и ничего не делайте , у вас есть закон на вашей стороне, и они не могут вас полностью обмануть.

В любом из этих 3 случаев следует также начать искать новую работу (т.е. считать, что первые два могут привести к увольнению). Возможно, связано: почему я не должен уйти в отставку, если я не получил другую работу?
@Dukeling действительно - после прочтения вашего комментария я понял, что не совсем понял это, поэтому я обновил свой ответ, чтобы охватить этот аспект.
В Великобритании периоды уведомления обычно увеличиваются со стажем работы, особенно по прошествии 2 лет, и, вероятно, это даже не изменение контракта, поскольку контракты часто имеют возможность изменять периоды уведомления. Установленные законом минимумы также повышаются со стажем работы.
@Neuromancer Да, это все правда, и эскалаторы периода уведомления по контракту, связанные с обслуживанием, не редкость, но, похоже, это не та ситуация, в которой находится ОП, учитывая, что они прямо упоминают signing new contracts, что прямо приводит к изменению сценария контракта.
Я не совсем понимаю, как увеличение срока предупреждения можно считать «конструктивным увольнением», поскольку оно вообще не имеет ничего общего с вашей работой. Это имеет для вас отрицательное значение только в том случае, если вы хотите уйти сами.
@ gnasher729 Я очень сомневаюсь, что вы выиграете конструктивное дело об увольнении только на основании периода уведомления, но это не полностью выходит за рамки возможного. Если бы вы могли продемонстрировать, что предлагаемое увеличение серьезно помешает вам найти другую работу в вашей области, например, это становится случаем «уходи сейчас или застрянешь здесь», что может быть истолковано как конструктивное увольнение. Тем не менее, я не думаю, что это будет иметь место здесь, но я чувствовал необходимость включить его для полноты.

Вы совершенно свободны отказаться, и вы совершенно свободны договориться об этом.

Компания должна соблюдать контракт, который вы первоначально подписали, вы не обязаны подписывать новый контракт, если вы этого не хотите. А в Великобритании есть разумные меры защиты от несправедливого увольнения и т.д.

Я был в похожей ситуации, мне дали контракт с более длительным периодом уведомления, я сказал, что подпишу его в обмен на повышение зарплаты на X фунтов стерлингов - компания ушла думать об этом, и я больше ничего не слышал.

Конечно, есть те, кто активно хочет более длительного периода уведомления, так как это работает в обе стороны (если есть увольнения и т. д.).

Но не переживайте из-за того, что просто говорите «нет».

Я предполагаю, что период уведомления работает для обеих сторон. Таким образом, вы теряете возможность уйти в течение одного месяца, но вы также защищены двухмесячным периодом уведомления, если согласитесь. Так что это изменение не делает вещи хуже, они делают их другими. Конечно, вам решать, что вы предпочитаете. Некоторые люди будут довольны этим изменением.

Вам не нужно принимать какие-либо изменения контракта. У вас есть действующий контракт. Вас не могут уволить за отказ подписать этот контракт. Вас могут уволить, если вы либо ведете себя совершенно неприемлемым образом, либо если компания сможет доказать, что вы им больше не нужны, что работа, которую вы делаете, больше не требуется, и у них нет другой работы для ты. Что было бы довольно сложно доказать, поскольку они просто предложили вам более длительный период уведомления. Если бы компания думала, что вы ей не нужны, она бы предпочла более короткий период уведомления, а не более длительный.

Работодатель обновил контракт с увеличенным сроком уведомления [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v