Считает невозможным ладить с коллегами вне работы. Не повредит ли это моей карьере? [закрыто]

Я присоединился к фирме, не ожидая, что (младшие) люди станут такими кликабельными и ксенофобными.

Я думаю, что ваша карьера выиграет, если вы не решите так быстро, что люди, которые не хотят дружить с вами на ваших условиях, являются ксенофобами.

Теперь я обнаружил, что невозможно строить профессиональные отношения с кем-то, кто даже не признал бы мое существование или не уважал бы меня настолько, чтобы даже пожелать доброго утра и улыбнуться после «дружеского» разговора со мной накануне вечером.

Это читается как столкновение культурных ожиданий. Вы упоминаете, что вы из другой культуры. Вы уверены, что не возлагаете на своих коллег нереалистичных ожиданий?

Все равно не все это делают. Я часто приветствую коллег по утрам лишь взглядом. Это не значит, что я ненавижу своих коллег. Просто так устроена культура в моей компании/стране. Это не я проявляю неуважение или грубость. Просто так оно и есть.

Здесь есть много возможных объяснений. Распространенная ситуация: ваши коллеги очень медленно просыпаются по утрам. Я знал людей, которые едва обходятся без утреннего кофе, не говоря уже о том, чтобы быть дружелюбными, «счастливыми» и взволнованными.

Я бы порекомендовал следующее:

• Понизьте свои ожидания. Похоже, вы возлагаете большие надежды на своих коллег.
• Пригласите своих коллег в свою жизнь, а не ждите, пока они начнут вместе с вами

Это может быть что-то вроде совместного обеда. Собираюсь на вечернюю прогулку. Расспрашивая их о том, как прошел их день.

Я довольно часто вижу тему "никто не хочет быть моим другом. Что мне делать?" и ответ на вопрос "сколько вы с ними посвящаете?" "никогда... они должны просто хотеть быть моим другом!"

Если вы решили, что они ксенофобы, я почти гарантирую, что вы не будете регулярно инициировать людей в группе. Это одна из причин, почему предположение о дурном намерении может быть проблемой, потому что это предположение определяет будущее поведение. Более тонко это определяет, как вы ведете себя по отношению к ним, и если вы даже частично думаете, что они ксенофобны по отношению к вам, это почти наверняка влияет на то, как вы ведете себя по отношению к ним, и не в лучшую сторону.

Если вы считаете, что они ксенофобы, это вызовет у них раздражение и, возможно, не понравится ваша компания.

Создание дружеских отношений требует времени и усилий, особенно если есть существенные пробелы в культуре, а в данном случае они есть.

И, в конце концов, это может быть просто невозможно. Некоторые люди просто лучше «подходят» к друзьям. Это просто жизнь.

собирался попытаться быть хотя бы дружелюбным со всеми

Просто обратите внимание на это, вы всегда можете контролировать свои действия. Если вы хотите быть дружелюбным по отношению к своим коллегам, ничто не мешает вам это сделать.

Но я подозреваю, что вы имеете в виду следующее: «Я хочу, чтобы все мои коллеги были настолько дружелюбны ко мне, насколько я хочу». Что может быть нереалистичным или здоровым желанием.

Многие люди не общаются с коллегами по работе вне работы. Я не по многим причинам. Особенно в качестве постороннего это не очень хорошая идея. Путь к сети заключается в том, чтобы делать это в рабочей обстановке. Общайтесь с ними на работе в мягкой форме. Ничего не форсируйте, позвольте этому произойти. Но не огорчайтесь, если этого никогда не произойдет.

Как иностранец, у вас много недостатков, и вы попадаете под более пристальное внимание. Сосредоточьтесь на своей работе, заработайте таким образом уважение, и вы обнаружите, что люди захотят общаться с вами.

И, наконец, не болтайте с девушками, с которыми вы работаете, там полно работы вне дома. (при условии, что вы мужчина)

Не повредит ли это моей карьере?

Только если вы позволите, это не ограничение карьеры, в карьере важно общение, но профессиональное общение, а не общение.

Простой ответ: «Нет». Совершенно нормально не смешивать социальную и рабочую жизнь, и многие люди после работы просто идут домой. На самом деле маловероятно, что вы заведете важные рабочие контакты благодаря общению со своими коллегами.

Почему тебя не пускают на работу, я не знаю. Это может быть любое количество причин.

Честно говоря, это зависит от того, какова ваша роль в компании и какие у вас есть стремления к карьерному росту?

В целом, если вы хорошо разбираетесь в том, что делаете, то вас заметят и вы будете прогрессировать, не будучи общительным… в конце концов.

Быть общительным имеет свои преимущества; вы будете признаны вашими коллегами как командный игрок, что поможет в будущем продвижении внутри организации. Ваше начальство увидит ваше взаимодействие с командой и получит солидный бонус, когда дело доходит до продвижения по службе или даже просто запуска следующего проекта.

Чтобы достичь этого, вам нужно укрепить уверенность в себе. Я предлагаю подготовить некоторые темы для начала разговора до прибытия в офис или на рабочую встречу, поскольку это позволит вам общаться с коллегами, не паникуя по поводу того, о чем говорить дальше.

Что касается ксенофобского комментария, у вас нет доказательств (из вашего вопроса), что в ведомстве есть такая культура. Скорее всего, это не так, и снова можно доверять. Скорее дело в том, что команда мало знает о вас, и поэтому им трудно начать разговор.

Постарайтесь найти что-то общее. Это поможет не только вашей карьере, но и вашему психическому здоровью.

Всего наилучшего