Я получил предложение от одной хорошо зарекомендовавшей себя компании, которой я восхищаюсь. Это предложение требует переезда в другую провинцию, и предложение не такое приятное по сравнению с моим собственным пакетом, и в нем не упоминается помощь при переезде.
Я написал им письмо, которое отправил в этот понедельник (15.10.2018), будучи вежливым, но ценя возможность, и после этого я дошел до того, что попросил их о возможности улучшения в пакете и сослался на мой текущий пакет, у меня есть годы опыт работы в данной сфере и полученная квалификация.
Я упомянул, что в запросе приветствуется увеличение на 10–20% (хотя не уверен, что это слишком много). Я также спросил их, есть ли какая-либо помощь, которую они могут предоставить для переезда.
Я еще не получил отзыв, и я уже в панике, я только что сделал запрос человеку, которому я отправил электронное письмо, просто чтобы проверить, получила ли она мое электронное письмо, и она ответила да, и что она переслала электронное письмо в Офис компенсаций.
Как долго ждать?
Был ли мой подход разумным?
письмо, которое я отправил сегодня утром
Итак, вы буквально только что отправили его и ожидаете немедленного ответа?
Эти вещи требуют времени и внимания внутри компании. Им необходимо взвесить затраты и оценить, стоят ли ваши навыки вашего предложения. Кроме того, эти запросы и обсуждения должны пройти через несколько отделов, прежде чем даже будет принято решение.
Лично я не думаю, что вам следовало так быстро реагировать на исходное электронное письмо после отправки предложения о переговорах. Такие вещи могут занять дни.
Хватит паниковать, времени еще много. Это даст вам время подумать, хотите ли вы принять предложение, если компания не увеличится на 10-20%, и что вы собираетесь делать в противном случае. Она должна подождать хотя бы несколько дней
Отправка подобного электронного письма имеет смысл только в том случае, если вы можете отклонить предложение. Особенно, если вы ищете на целых 10-20% больше денег, что очень много.
Из вашего вопроса не ясно, готовы ли вы не принять предложение, если зарплата не будет увеличена.
Они не должны обижаться, хотя я предполагаю, что культурные факторы могут играть роль. В США или большинстве стран Западной Европы пересмотр зарплаты — обычное дело. Поскольку мы не знаем, где вы находитесь, мы не можем сказать вам, нормально ли это там.
Дэвид Торнли