Как объяснить длительный (4 года) разрыв в занятости?

Мой партнер был уволен во время пика рецессии (2011 г.) с работы технического иллюстратора. В настоящее время ему 50 лет, и он все еще ищет работу в этой области. Он буквально подавал заявки на работу каждую неделю в течение 4 лет. (Если бы это был я, я бы уже сдался, но он не чувствует, что у него есть навыки или способности работать в другой области.)

За это время у него было всего несколько (3-4) интервью, и, очевидно, ни одно из них не увенчалось успехом. На следующей неделе у него еще одно собеседование — на должность, занимающуюся именно тем, чем он раньше занимался — на самом деле, в другом отделе той же крупной организации, в которой он раньше работал. Он ОЧЕНЬ подходит для этой должности. НО... 4 года. Я все еще удивлен, что он вообще получил интервью.

Я думаю, что во всей этой ситуации сыграли роль несколько моментов:

  1. Когда его уволили, НИКТО не нанимал его еще на год или около того; а потом потихоньку набирался.

  2. После этого года, плюс-минус, он стал частью группы, которая по сути неприкасаема - долгосрочных безработных. Очень мало компаний, которые даже посмотрят резюме того, кто долгое время был безработным, и еще меньше тех, кто отнесется к ним серьезно.

  3. Дискриминация по возрасту – незаконная, но, к сожалению, вполне реальная вещь.

  4. При этом графика и связанные с ней навыки больше не являются нишевыми. У каждого есть копия Photoshop, создан веб-сайт и т. д. По понятным причинам большинство работодателей предпочли бы нанять кого-то молодого/неопытного с — как они предполагают — более низкими требованиями к зарплате. (Мой партнер согласился бы на любую зарплату, но разговор никогда не заходит так далеко.)

Очевидно, я бы больше всего хотел, чтобы мой партнер получил предложение о работе и вернулся к работе. Он страдает от тяжелой депрессии, и мы оба находимся в тяжелом финансовом положении из-за его неполной занятости**. Кроме того, он теперь по уши в долгах. Мне действительно кажется, что из этой дыры нет выхода.

В любом случае, мои вопросы:

  1. Как ему лучше всего объяснить свой длительный перерыв в работе? Я действительно понятия не имею, но хочу дать ему несколько хороших советов перед его интервью на следующей неделе. (Я погуглил этот вопрос, и большинство людей, задающих его, имеют в виду перерывы между 1-2 годами. Я еще не видел, чтобы кто-то восполнял пробел так долго, за исключением матерей, вновь вступающих в рабочую силу.)

  2. Какие еще советы по собеседованию или поиску работы вы можете дать человеку на его месте?

Заранее спасибо. :)

** Около 3 лет работает неполный рабочий день продавцом в продуктовом магазине. Это очень неквалифицированно и не имеет отношения к его области; и он не указывает это в своем резюме (может быть, он должен?), но он всегда указывает это в приложениях, которые запрашивают историю работы. У него есть визитки фрилансера, и в его резюме указан художник-фрилансер; но, если честно, у него не было ни одной внештатной работы с тех пор, как его уволили. Я не совсем уверен, что имеет смысл иметь это там, так как ему нечего будет показать, если его об этом спросят.

Задумывались ли вы о том, что он может делать серьезные ошибки в своих заявочных документах? Как упомянул @JoeStrazzere, четыре собеседования за четыре года — это очень мало, если он отправлял 60-70 заявок каждый год. Может быть, он требует слишком высокую зарплату? Может быть, письма-заявки выглядят очень непрофессионально? Кроме того, на примере своей компании я убедился, что если кандидат звучит как человек, который отчаянно пытается найти работу, ему автоматически откажут.
@Acroneos, с какой стати компания отказывается от отчаянного человека, обладающего необходимыми навыками? Это звучит как джекпот, когда дело доходит до переговоров о зарплате.
Должен признаться, Изабель, я ошеломлен тем, что он был настолько упрям, что даже не пытался найти работу в другой, хотя, возможно, родственной области. В своем посте вы ясно понимаете, что его работу становится все труднее и труднее продать из-за того, насколько упростились задачи технической иллюстрации, и все же вы продолжали. Я предполагаю (надеюсь), что он был в курсе техник и программ, но, что еще более важно, я надеюсь, что у него есть актуальное портфолио. Если бы он этого не сделал, я бы никогда не подумал о его найме.
@zfrisch Я понятия не имею, но это именно то, что я испытал. Гай был очень квалифицированным и опытным, но из-за границы и почему-то долго искал работу. Его документы заявления звучат так, как будто он сделал все, чтобы получить работу прямо сейчас, и именно поэтому мои начальники сказали - этот человек выглядит очень отчаянным, он будет плохим работником.
@zfrisch - наверное, я не очень ясно выразился. Он также подавал заявки на работу, не связанную с графикой, в основном, я думаю, в качестве офисного администратора, а также в сфере обслуживания клиентов и однажды в качестве менеджера галереи. Другие вещи тоже, я уверен, но я не отслеживаю его заявки или что-то в этом роде. В настоящее время он пытается стать более опытным в офисном программном обеспечении, чтобы он мог выполнять временную административную работу. В начале этого года он устроился на работу почтовым перевозчиком; но по состоянию здоровья (моего и его) он не мог оставаться с ним долго. Ему придется найти что-нибудь сидячее.
Когда я говорю, что он не чувствует, что у него есть навыки или способности делать что-то еще, я имею в виду, что я пытался убедить его вернуться в школу для чего-то совершенно другого — например, черчения/САПР (я думаю, что он бы быть хорошим в этом) или радиологии/сонографии (я слышал, что они безопасны и пользуются спросом, но в последнее время я читал, что они перенасыщены). И он отказывается это учитывать... думает, что это будет пустой тратой времени, так как он будет неопытен, а после переподготовки ему будет 50+. Но я думаю, что в основном это связано с тем, что он не уверен в своих способностях (или, может быть, я просто демонстрирую свою неуверенность).

Ответы (3)

Проверьте свои предположения

Он ОЧЕНЬ подходит для этой должности

Он? Я настроен скептически.

Я не вижу нигде в вашем посте указания на то, что ваш партнер работал над какой-либо соответствующей работой в течение четырех лет. Делал ли он что-нибудь для развития своих навыков? Собрать портфолио?

Это звучит как «потерял работу, а затем перестал заниматься соответствующей работой и не делал ничего значимого в течение четырех лет».

При этом графика и связанные с ней навыки больше не являются нишевыми. У каждого есть копия Photoshop и создан веб-сайт и т. д.

Это важное осознание, которое должно подтолкнуть вашего партнера к действию. Он должен быть одинаково компетентен во всех этих навыках. Он должен признать, что, хотя у него может быть большой опыт, есть другие люди, которые столь же ценны, если не более ценны для компаний с более актуальным и недавним опытом работы.

Он буквально подавал заявки на работу каждую неделю в течение 4 лет.

... хорошо, может быть, в какой-то момент за последние 3,75 года кто-то должен был упомянуть, что, когда что-то не работает, не нужно просто копаться и пытаться усерднее, выяснить, что не работает и почему. К сожалению, это ситуация, потому что следующие шаги могли бы избежать большого стресса / беспокойства за последние 4 года.

Слепой спам резюме/приложений почти никогда не даст вам работу, если вы не находитесь в области, которая пользуется большим спросом.

Сделай что-нибудь... другое

Какие еще советы по собеседованию или поиску работы вы можете дать человеку на его месте?

Ему нужно сделать несколько вещей.

  1. Тратьте больше своего времени на развитие своих профессиональных навыков . Ему нужно иметь соответствующее портфолио, показывающее его недавние способности. Кое-что из четырехлетней давности будет "мех", если я найду кого-нибудь на работу. Итак, вы делали вещи 4 года назад... можете ли вы сейчас?
  2. сети лично. Если он занимается чем-то большую часть своей трудовой жизни, он либо 1) имеет профессиональную сеть людей, знающих его способности, либо 2) не так компетентен, как он думает. Самый надежный способ получить работу — через знакомых. Не спамить резюме.
  3. Сеть профессионально. Существуют всевозможные организации, которые занимаются тем, чем занимается ваш партнер. Найдите несколько. Присоединяйтесь к ним. Встречать людей. Даже если они «недостаточно хороши», для вашего партнера гораздо лучше иметь посредственную работу в этой области, чем не связанную с ней работу.
  4. Делать волонтерскую работу. Следуя первому пункту, вам нужно создать портфолио. Ваш партнер, вероятно, может определить плохо сделанные вещи. Самый простой способ — найти веб-сайты, связанные с прошлым вашего партнера. Составьте предложение и, возможно, даже примеры того, как ваш партнер может помочь, а затем свяжитесь с ним, предложив улучшить его общение. Это поможет компании ответить на вопрос: «Действительно ли этот человек добавит ценности?»
  5. Попросите кого-нибудь, кроме вас обоих, просмотреть заявления о приеме на работу/резюме/и т. д. Как только вы найдете что-то интересное, не просто следуйте тому же процессу, который привел к сотням отказов. Попросите кого-нибудь еще, предпочтительно того, кто скажет «это нужно исправить», просмотреть ваши материалы. К каждому заявлению приложите пример работы, которая будет напрямую связана с компанией, в которую вы подаете заявку.
  6. Практика интервью. Серьезно. Тренируйтесь брать интервью . Приобретите видеокамеру/смартфон. Найдите кого-нибудь (еще проще, если вы сделали все вышеперечисленное!) и попросите его взять интервью у вашего партнера. Еще лучше, если они будут с поля. Запишите интервью, а затем поговорите об интервью во время просмотра записи. Это будет тяжело и больно. Это хорошо. Вы хотите выявить свои слабые стороны. По-видимому, резюме/интервьюирование являются слабым местом на данном этапе. Так что вам нужно потратить время на практику.

На данный момент это будет невероятно сложно, потому что боевой дух на нуле. Но вы должны быть оптимистичными, обдуманными и решительными.

Никто не хочет давать работу отчаявшемуся человеку. Они хотят дать работу тому, кто добавит ценности их компании. Если все, что они читают/видят, это первое, то

Разрыв в занятости

Как ему лучше всего объяснить свой длительный перерыв в работе?

Лучший способ объяснить это на данном этапе — продемонстрировать потенциальным будущим работодателям, что это не имеет значения.

Не оправдывайтесь. Покажите, как вы добьетесь результатов. Никто не собирается просто делать предложение тому, кому за 50, и он годами ничего не делал в этой области. Не ожидайте этого.

Они предложат работу тому, кто принесет им пользу.

Я полностью согласен с этим ответом. Когда он начнет заниматься чем-то в свободное время, ему будет чем заполнить этот пробел.
Меня также поражает, что это та область, в которой он мог бы работать фрилансером. Это хороший способ вернуться к работе.

Объяснение длительного перерыва в безработице в лучшем случае является защитной попыткой. Хорошо, в то время он не был в Большом доме, но что он сделал с тех пор, как это могло бы представлять ценность для потенциального работодателя? К сожалению, отправка резюме каждую неделю в течение четырех лет не добавляет ценности потенциальному работодателю. Потенциальный работодатель был бы больше обеспокоен тем, что он потерял контакт, он заржавел, а его навыки застопорились. Работодатели не нанимают тех, чьи навыки застопорились, когда кто-то другой может предложить современные навыки, особенно по более низкой цене для этих работодателей.

Что такого в ценностном предложении вашего партнера, что оно настолько убедительно, что потенциальный работодатель испытывает непреодолимое желание взять трубку и поговорить с вашим партнером? Если тупой ответ "Нет", вот и все.

Ваш партнер должен проанализировать рынок труда, выяснить потребности потенциального работодателя и адаптировать свое резюме, чтобы показать, что его полномочия — опыт работы, набор навыков и образование — соответствуют этим потребностям работодателя. Затем ему нужно написать сопроводительные письма, в которых он объяснит, что он может сделать для потенциального работодателя, т.е. каково его ценностное предложение.

Люди со временем растут, даже если они безработные. Говоря о себе, каждый период безработицы был периодом, когда я расширял и укреплял свои навыки. Я ненавижу периоды безработицы, потому что обычно я работаю в два раза больше, и мне не платят за это. По сравнению с этим полная занятость для меня — это отпуск. Вопрос в том, что сделал ваш партнер за эти четыре года, чтобы предложить убедительное ценностное предложение? Если ответ «ничего», то у вас есть ответ на вопрос, почему ваш партнер не работает в своей сфере уже четыре года.

Даже если потенциальный работодатель предлагает что-то, что точно соответствует тому, чем ваш партнер занимался четыре года назад, этот потенциальный работодатель все еще хочет иметь современные навыки, с которыми он может работать.

Ценностное предложение вашего партнера должно быть достаточно убедительным, чтобы преодолеть любые возражения относительно разницы в уровне безработицы или возраста. Дело в том, что ценностное предложение вашего партнера не убедительно. Ему нужно решить, что он должен сделать, чтобы сделать это убедительным, и он должен сделать так, чтобы это произошло. Либо так, либо статус-кво.

Я считаю, что если вас попросят объяснить разницу, честный и искренний ответ может иметь большое значение. Тем не менее, я бы репетировал и пытался отточить ответ заранее.

Если объяснение короткое и в то же время содержательное, это не должно быть проблемой, если компетентность кандидата не вызывает сомнений.

Вот как отвечать, а не что , что мне кажется гораздо важнее.
Как объяснить длительный (4 года) разрыв в занятости?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v