Как объяснить на собеседовании, почему я ушел с прошлой работы?

Вы бы признали себя преступником, чтобы скрыть, что стали жертвой преступления?

Я не говорю, что долгие часы — это преступление, я просто говорю, что вы признаетесь в чем-то гораздо менее желательном. Вы ушли на своих условиях. Это очень важно.

Представьте, что вы основываете собственную компанию на идее, которая, как вы только что знали, является революционной и позволит достичь всех ваших мирских целей. Я бы предпочел, чтобы вы работали долгие часы за небольшую плату, зная, что либо вознаграждение, либо огромное личное удовлетворение стоят затраченных усилий.

А теперь представьте, что вам приходится работать по 4 часа в месяц, убирая туалеты администрации порта в Нью-Йорке (представьте себе ад, но с запахом похуже). Бьюсь об заклад, вы хотели бы бросить эту работу как можно скорее.

Вы ушли с позиции, потому что баланс между работой и вознаграждением был ужасным. Обычно люди увольняются из-за этого. Вам нечего скрывать. Я уверен, что вы не возражаете против большого кранча по какой-то причине или из-за слишком плотного графика для значимой работы. Подчеркните все, что у вас есть.

Это зависит от того, чего вы пытаетесь достичь, насколько это было плохо на самом деле и насколько эти условия типичны для вашей отрасли или профессии.

У меня была работа, где самый короткий рабочий день составлял 11 часов, а самый распространенный — 18 часов, и я работал каждые выходные в течение 4 месяцев. Так как я не хотел снова попасть в подобную ситуацию, я открыто сказал, что условия работы изменились на неприемлемые, и описал, чего я пытался избежать.

У меня не было проблем с тем, что кто-то считал неприемлемым желание выйти из этих условий. Я удостоверился, что они поняли, я был готов работать сверхурочно, но не делал свою работу единственным, чем я занимался, кроме сна. Я указал, что я не был зол на компанию, просто я не хотел продолжать придерживаться корпоративной культуры. таким образом, чтобы вы не ругали компанию. Одно дело сказать: «Рабочая нагрузка увеличивалась до тех пор, пока не достигла уровня, который я лично не мог выдержать». и совсем другое сказать: «Я ненавидел каждую минуту работы в компании ABC, потому что они никогда не позволяли мне пойти домой и поспать, кроме % ^#& менеджеры всегда уходят вовремя." Если условия работы действительно такие, которые вам больше не нужны, то дайте понять людям, что это не проблема, пока вы соглашаетесь с тем, что некоторые работодатели также могут быть настолько плохими, что вы потеряете это. возможность. Лично я вижу в этом плюс. YMMV.

Однако, если бы я работал, скажем, 50 часов, что довольно типично для моей отрасли, это было бы большим беспокойством. В этом случае я бы вернулся к старому резерву поиска дополнительных возможностей для развития своих навыков или больших возможностей для продвижения по службе, и то, и другое всегда является приемлемым ответом на вопрос.

Должен ли я солгать во спасение и просто сказать, что меня уволили?

Нет, не лгите на собеседованиях, это слишком рискованно.

Вам не нужно вдаваться в подробности, просто скажите им, что вы не видели пути продвижения вперед на своем предыдущем месте работы, поэтому вы искали работу в компании, где вы можете продвинуться, или что-то подобное. Не жалуйтесь на переутомление или что-то еще, это плохой вид.

Не лгите, но убедитесь, что вы сформулировали свой ответ таким образом, чтобы отразить, что вы чему-то научились из этого.

Вы не замечали признаков выгорания, пока не стало слишком поздно и вы не сделали неверный выбор. Да, бросать эту работу до того, как нашел новую, было плохой идеей. Если бы это было не так, вы бы не оказались в такой ситуации.

Начните учиться справляться со стрессом. Могли бы вы сообщить об этом своему предыдущему работодателю и что-нибудь придумать? Отпроситься. Шагайте сами.

Признайте, что эта новая работа, похоже, не требует времени, и именно поэтому она вам нравится. Покажите, что вы умеете справляться со сложной работой, не бросая ее.

Сказать, что вас уволили, хуже, чем сказать, что вы уволились. То, что вас уволили, указывает на то, что вы, возможно, были виноваты или каким-то образом некомпетентны. Вам не нужно вдаваться в подробности о том, почему вы уволились.

Просто скажите, что на прошлой работе вы не испытывали трудностей и ищете новую должность с возможностями (как отмечает Килиси) для продвижения по службе.

В будущем, если у вас есть выбор в этом вопросе, всегда лучше искать работу, пока у вас уже есть работа. Существует досадная стигма в отношении безработных, которая становится только хуже, чем дольше вы безработный.

Вы правы насчет беспокойства. Почему они должны нанимать кого-то с небольшими сомнениями, а не кого-то с ясным бэкграундом? Поэтому у вас должны быть какие-то доказательства того, что они дают вам больше работы, чем вы можете выполнить.

Например, то, что вы уволились, но не уволены, — это сильный плюс. Вы должны показать часы работы, чтобы уточнить, что это была необычная ситуация. Но не отдавайте эти бумаги, как только услышите вопрос, хотя покажите им, если они хотят узнать больше об этом, настойчиво.

Некоторым компаниям нравится копаться, некоторые просто просят и продолжают. Лучше сформулировать в двух словах и продолжить, так как неприятная причина уйти с работы все равно есть у каждого.