Рекрутеры спрашивают, на каком этапе поиска работы вы находитесь

У них может возникнуть потребность заполнить вакансию, начиная с x недель. Они знают, что потребуется время, чтобы организовать собеседование, провести его, принять решение, провести окончательную проверку биографических данных и посадить человека в кресло.

Если вы просто размещаете резюме в Интернете и подаете заявку на одну или две вещи, но не хотите переходить на новую должность, если не появится идеальное предложение; тогда вы можете не встретиться с их окном.

Если вы безработный и в отчаянии, но они должны ждать, чтобы увидеть, выиграют ли они контракт, и позиция не откроется в течение 3 месяцев; Вы могли бы не соответствовать их окну.

Это эквивалентно вопросам, которые задает продавец автомобилей или агент по недвижимости. Если вы просто смотрите, а они пытаются продать к концу дня, вы не соответствуете их окну.

Не существует идеального способа ответить на этот вопрос. Если вы знаете их окно и хотите убедиться, что вы соответствуете ему, то вы можете тщательно выбирать слова. Если вы ответите честно, то можете исключить себя из рассмотрения на некоторых позициях. Сложная часть связана с позициями, которые не будут доступны в течение нескольких месяцев, вы не можете знать, будете ли вы все еще на рынке в это время.

Благоразумный способ — обсудить ситуацию с рекрутером, чтобы свести к минимуму трату вашего времени и времени компании, и в то же время сохранить вас в борьбе за хорошие позиции.

Я задаю этот вопрос всем, у кого беру интервью. Рекрутерам важно знать, как быстро нам нужно действовать, особенно если вы сильный кандидат, к которому проявляют интерес другие компании. Мы просим кандидатов пройти несколько собеседований и тестов, прежде чем мы сможем их нанять, и иногда это может занять несколько недель, в зависимости от наличия интервьюеров. Если я думаю, что вы великолепны, основываясь на моем первом разговоре с вами, и если вы скажете мне, что у вас есть другие работодатели, которые продвинулись дальше в процессе собеседования, тогда я буду дергать за все, что смогу (например, в нерабочее время). интервью), чтобы ускорить процесс с нашей стороны.

Думаю, этот вопрос выгоден как работодателю, так и кандидату. Но если вы ставите под сомнение мотивы работодателя, я бы сказал, что вполне допустимо возразить на вопрос: «Я иду на собеседование, но ваша компания — один из моих лучших вариантов; как скоро вы хотите, чтобы кто-то начал работу?»

Обратите внимание на лучших государственных подрядчиков . Это может быть одна из двух вещей, одна из которых связана с текущим хаосом закрытия / потолка долга, а другая связана с условиями, при которых некоторые компании ищут новобранцев.

Государственные подрядчики, возможно, не смогут нанять в настоящее время, потому что их контракты приостановлены до тех пор, пока политики GTST. Однако у подрядчиков есть еще одна привычка, которая может раздражать новобранцев.

Компании X, Y и Z участвуют в торгах по контракту на управляемое обслуживание для DOn, где n — это сельское хозяйство, оборона, энергетика, образование, транспорт или что-то еще. Каждый должен предоставить DOn резюме для каждой должности, которую он намеревается заполнить. Поскольку каждая компания предлагает заполнить здание 1000 теплых тел, каждой из них требуется 1000 резюме — желательно без какого-либо дублирования с другими компаниями, участвующими в торгах на ту же работу. Таким образом, суть этого вопроса такова: «Предлагаете ли вы правительству одни и те же (или разные) роли для каждого из нескольких подрядчиков?». В некоторых случаях вы можете даже не знать, почему ваше резюме востребовано или насколько незначительна эта возможность.

Таким образом, вас могут нанять, но только в том случае, если подрядчик выиграет тендер. Если вы не работаете, вы можете обнаружить, что работодатели готовы поговорить с вами, чтобы пополнить свой резерв резюме, даже если у вас нет снежного кома шансов получить работу. Если вы работаете в другом месте и торопитесь уйти, не задерживайте дыхание.

Выполняя государственную работу (для ВВС США в 1990-х годах), я заметил две вещи: во-первых, мизерная заработная плата, что нормально, если альтернативы нет вообще, во-вторых, у человека есть огромные возможности для изучения нового. вещи. Как правило, это крупные организации с агрессивными портфелями технологий. Частная промышленность не доверит такие обязанности людям с незначительным опытом. Вряд ли кто-то в ВВС более двух лет занимается проектированием и обслуживанием баз данных Oracle — в 20 лет без колледжа это довольно существенно.

В идеале вы находитесь в одной из двух ситуаций: во-первых, вы где-то работаете, но не торопитесь переезжать. После того, как заявка будет обработана, вы получите предложение, если вы действительно нужны. Для работы в ИТ вы действительно нужны (если знаете, что делаете).

Во-вторых, вы сидите дома с недавно полученным дипломом и можете косить газоны, пока не появится что-то получше, и вам нужен «перерыв», чтобы набраться опыта. Поверьте, это опыт.

В то же время, чтобы ответить на вопрос, если вы близки к «закрытию», для них это означает, что они должны найти другое резюме для слота. Если вы все еще бродите по глуши, они решат, что вы свободны, когда контракт будет заключен. Если в одном или нескольких других контрактах вы указаны на ту же должность, вы, вероятно, будете более ценными, чем если бы у каждого подрядчика был отдельный кандидат.

Довольно просто. Если у вас уже есть 10 активных приложений и вы находитесь на последних этапах переговоров о потенциальном контракте, у них будет меньше возможностей (и им придется позаботиться о том, чтобы не отправлять ваше резюме в компании, с которыми вы уже общаетесь или уже имеете дело). разговаривал недавно тоже конечно).
Это также способ оценить, насколько вы серьезны.

Обычно рекрутеры обычно хотят от меня, когда они задают мне этот вопрос, они хотят знать, есть ли у меня какие-либо предложения на столе. Например, если они знают, что на следующей неделе у меня будет финальное собеседование, они не собираются знакомить меня со своим клиентом, которому, как они знают, потребуется месяц, чтобы запланировать телефонный просмотр; они с большей вероятностью познакомят меня с клиентом, у которого более быстрое время выполнения заказа. Причина в том, что это плохо для них. Подумайте об этом с их стороны. Вот как обычно проходят собеседования:

1) Рекрутер знакомит вас со своим клиентом.
2) Их клиент тратит время на планирование времени и ресурсов сотрудников (людей) для вашего интервью.
3) Они проводят время, проверяя вас.
4) Они планируют больше интервью с вами.
5) Они выделяют ресурсы сотрудников, чье время можно было бы потратить на благо компании, но вместо этого они используются для собеседования и оценки вас.

Все это расходы, которые несет компания-клиент. Если они проходят через все это, а потом выясняется, что все это было пустой тратой времени, потому что у вас уже есть другая работа, как это выглядит для рекрутера? Рекрутер потратил впустую свое время и ресурсы на кандидата, который вообще никогда не был потенциальным рекрутом! Это очень плохо смотрится на рекрутере.

Это то, что рекрутер хочет знать, и почему он хочет это знать. Просто будьте честны и скажите, что у вас есть предложения и другие в пути, и они запланируют вас (или нет) в зависимости от обстоятельств. Вы могли бы сказать что-то вроде:

У меня есть несколько предложений и запланированы дополнительные интервью, но мне очень нравится ваша компания (включая причины, которые были бы хороши!), поэтому я готов отложить некоторые из этих вещей, чтобы дать вам возможность, если задержка разумна.

Будьте осторожны, чтобы не выстрелить себе в ногу: работа сегодня лучше, чем завтра собеседование, какой бы хорошей ни была компания!