Итак, я подал заявку на должность, которая меня очень интересует, около 3 месяцев назад. Вакансия закрыта, и я попал на собеседование. Интервью прошло хорошо, но менеджер по найму сказал, что есть кандидат, который был немного сильнее, чем они собирались предложить эту должность. Они сказали, что решение не окончательное и что мое рассмотрение все еще может быть рассмотрено, но они не хотели, чтобы я не рассматривал другие варианты во время ожидания.
Затем через месяц позиция снова открылась. Я не подавал повторно, так как в инструкции было сказано, что нельзя, если я уже подал заявку. Позиция снова закрылась. На этот раз без звонка. Примерно неделю назад позиция снова открылась. На этот раз дата закрытия установлена на «До дальнейшего уведомления».
Меня все еще очень интересует эта должность, и мне интересно, что я должен делать или что я могу сделать. У меня все еще есть контактная информация от менеджера по найму, но я не хочу быть грубым, обращаясь к ним. Мне связаться с отделом кадров и посмотреть, что я могу сделать? Я просто отпущу это? Я никогда раньше не был в такой ситуации, поэтому я не знаю, как реагировать на эту ситуацию.
Вы, очевидно, очень заинтересованы в этой должности. А вот менеджера по найму может и не быть. Или они просто забыли о вас.
Просто загляните в почту и проверьте, хотят ли они продолжать с вами или нет. Если нет, продолжайте. Не кажись им отчаянным. И я бы посоветовал перестать так внимательно следить за ними, если после этого они не смогут уважать ваше время и усилия. Если вас наймут, удачи в вашем новом приключении!
менеджер по найму сказал, что есть кандидат, который был немного сильнее, чем они собирались предложить должность
Возможно, у них, как говорили другие, высокая текучесть кадров, но я бы сказал по опыту, что они просто ловят рыбу (а не фишинг), особенно если они размещают рекламу напрямую, а не через агентство. Конкретной работы нет, но если в их сети окажется кто-то исключительный, они найдут для него роль.
К сожалению, вы, кажется, не тот.
Я думаю, если вы посмотрите через 6 месяцев, это все еще будет рекламироваться, даже если появится супер-кандидат, я видел много таких пожирателей времени в последние годы.
Просто обратите внимание, что во многих случаях вакансии на сайтах с вакансиями ограничены по времени. Скажем.... 4 недели или около того. Одна и та же компания снова и снова публикует одну и ту же вакансию, получая интервью и потенциальных клиентов.
Это означает, что позиция имеет очень высокую оборачиваемость. На самом деле, я провел поиск в интересующей меня области, и в течение 3 лет в одном и том же месте была открыта точно такая же вакансия, как я помню в прошлый раз.
Мое предложение, основанное на том, что я столько раз был «по другую сторону» этого стола, состоит просто в том, что «иметь дело с HR (в качестве менеджера по найму…) может быть немного безумно».
По большей части отдел кадров всегда «ведет автобус», потому что их работа состоит в том, чтобы убедиться, что компания не будет привлечена к суду или привлечена к гораздо худшим разбирательствам со стороны правительственных головорезов. Менеджер по найму указывает свои предпочтения, затем отправляет все это обратно в отдел кадров и задается вопросом, кто (если кто-нибудь) в конечном итоге появится.
Очевидно, что ваша целевая компания сталкивается со значительными трудностями при заполнении этой вакансии. С юридической точки зрения, вам нужно будет снова пройти процесс «подачи заявления». Но, если вы знаете прямой номер телефона менеджера по найму, можно позвонить ему/ей (даже если вы просто получите голосовое сообщение...) и еще раз напомнить ему/ей о своем искреннем интересе.
«Тогда наберитесь терпения». Колеса должны шлифовать, и часто они шлифуют медленно. (И, уверяю вас, процесс утомительный для всех, за исключением разве что «HR».)
Брандин
Матемаг