Как оправиться от сфальсифицированного опыта в резюме? [дубликат]

Ваш лучший вариант — отправить рекрутеру свежее резюме с правильными данными, а затем сказать ему лично (или по телефону, если личный прием невозможен), что вы солгали в своем резюме о своем опыте работы, и вы хотел бы исправить это, прежде чем отправить его любому работодателю.

Вы беспокоитесь о том, что можете повредить своей репутации и отношениям с рекрутером, но знаете что? Если вы ничего не сделаете, он будет поврежден без возможности восстановления. Ваш дополнительный опыт работы будет легко обнаружен проверкой биографических данных, что почти наверняка приведет к:

1. Вы теряете работу.
2. Работодатель теряет доверие к рекрутеру (что, в свою очередь, может привести к потере бизнеса рекрутера).
3. Вы сжигаете мост с вербовщиком, не просто сжигаете, а обливаете его напалмом перед тем, как сжечь.
4. Молва распространяется, и вам становится все труднее взаимодействовать с другими рекрутерами и работодателями. Поймите, что рекрутеры обычно имеют обширную сеть контактов, которая даже не ограничивается конкретной отраслью.

Исправить это сейчас явно будет гораздо менее серьезно. Вы можете даже заработать несколько баллов от рекрутера за то, что честно признали свою ошибку.

Перво-наперво

Вы, кажется, еще не сделали ничего плохого, но

Ну, во всяком случае, не совсем . Отправка неправильного резюме рекрутеру, вероятно, была ошибкой, но, насколько я понимаю, вы еще не получили материальной выгоды от этого плохого резюме. Вы не получили работу обманным путем, вы не ввели в заблуждение работодателя или потенциального работодателя. Вы никому не принесли пользы от своей лжи и не стоили никому денег: даже рекрутер подтянул другие вопросы и захочет перечитать резюме, так что вы даже не тратите 20 минут его времени.

Это не значит, что вы не действовали со злым умыслом или что вы не совершили ошибку. Вы это сделали, и если бы рекрутер не сделал паузу, чтобы попросить незначительные обновления, вы, вероятно, не успели бы вовремя... но на данный момент вы все еще находитесь в ситуации, которую можно исправить. Вводить рекрутера в заблуждение, конечно, нехорошо, особенно если он вас рекомендует, но прямого вреда пока не было.

В настоящее время вы обновляете свое резюме для рекрутера: исправьте ошибку сейчас и отправьте его обратно. Вы можете быть честным и сразу заявить, что это была ложь, которую вы исправили, что может привести к негативным последствиям, но в минимум на 100% честный. В качестве альтернативы вы можете полностью проигнорировать изменение и просто указать, что это актуальное, насколько вам известно, правильное резюме, которое вы хотели бы, чтобы он использовал в будущем. Он не должен использовать старое резюме и, по всей вероятности, даже не заметит — недостаток в том, что если он случайно воспользуется старым резюме, у вас могут возникнуть проблемы. Вы не признаете свою неверную оценку и последующую ложь, но исправляете ее.

Последним вариантом было бы указать на это, но не заявлять конкретно, что это ложь. «Вот мое обновленное резюме с изменениями, которые вы просили. Также обратите внимание, что я исправил даты трудоустройства xyz: пожалуйста, удалите предыдущую копию моего резюме, которая содержит неверные данные для этого трудоустройства».

Вы специально не упоминаете тот факт, что это была ложь, но вы повышаете осведомленность о проблеме (чтобы избежать проблем в будущем) и убеждаетесь, что он знает об этом. Вербовщик может осознавать или не осознавать, что это было преднамеренно, и ему может быть все равно, а может и не быть - честные ошибки случаются, бывают и нечестные ошибки. Дело в том, что любой работодатель будет получать правильную информацию.

В какой-то степени все три подхода честны: вы исправляете нечестное/неправильное резюме, чтобы оно было правильным и честным. Все сводится к тому, насколько «впереди» вы хотите быть в этом. Если бы ваше мошенническое резюме попало к работодателям, единственным выходом для вас было бы признать свою ложь и привлечь внимание к ним и рекрутеру: к счастью, я думаю, что вы заметили это достаточно рано, чтобы просто исправить ошибку и списать ее на жизненный опыт. У всех нас время от времени бывают ошибки в суждениях, главное, что вы их исправили.

Если вы так хороши, как говорите, улучшите свой портфель приложений, чтобы рекрутеры и потенциальные работодатели могли сами убедиться, что вы можете выполнять свою работу.

Если вы не можете претендовать на три года хронологического опыта, вы должны, по крайней мере, быть в состоянии претендовать на три года эффективного опыта. Я почти уверен, что есть много людей, которые заявляют о трехлетнем опыте, но три года хронологического опыта не обязательно эквивалентны трем годам эффективного опыта. Иногда это может быть всего один год эффективного опыта, если что.

Что касается отказа от вашего утверждения, что у вас есть трехлетний хронологический опыт, то корабль уже отплыл. Заявите о трехлетнем эффективном опыте и подтвердите свое утверждение. Если вы учились во время перерыва, вы все равно можете претендовать на три года хронологического опыта. И, надеюсь, вы можете утверждать, что то, чему вы научились во время перерыва, позволило вам получить вторую работу программиста.

На заметку:

Использование многолетнего опыта в качестве критерия — одна из самых больших шуток в мире. Если вы можете это сделать, неважно, научились ли вы этому позавчера. Если вы не можете этого сделать и заявляете о пятилетнем опыте, это просто означает, что вы не научились этому за пять лет. В моей книге нет ничего сложного: либо ты можешь, либо нет.

Я закончила среднюю школу, начав как не говорящая по-английски ученица, пройдя самые сложные курсы, которые могла предложить средняя школа. В то же время другие ученики закончили мою среднюю школу со способностями к чтению на уровне седьмого класса и математическими способностями на уровне восьмого класса. Только дурак будет использовать исключительно продолжительность времени как критерий опыта или навыков. Я не работаю с дураками, если у меня нет другой альтернативы.