Как оспорить 30-дневный отпуск, если мой работодатель решил, что я должен взять 20-дневный?

Мой начальник недавно прислал мне электронное письмо с просьбой выбрать период года для моего отпуска, но уточнил, что я должен выбрать 20-дневный период, в то время как закон в моей стране определяет, что работник имеет право на 30-дневный отпуск. отпуск, и альтернатива выбора 20 дней остается за ним, а оставшиеся 10 дней оплачиваются наличными, равными трети его или ее заработной платы, и в качестве компромисса компания имеет право выбрать, когда должен быть отпуск. происходить. Кажется, что все в компании берут 20-дневный отпуск, и это, кажется, по умолчанию, однако я бы предпочел взять 30-дневный отпуск.

Как мне аргументировать это, не прослыв непрофессионалом , непослушным или, что еще хуже, «ленивым», когда вариант с 20-дневным сроком, по-видимому, уже был решен в мою пользу?

Скажите ему: «Кажется, все в компании берут 20-дневный отпуск, и это, кажется, по умолчанию, однако я бы предпочел взять 30-дневный отпуск».
Пока нет ответа. Электронное письмо гласило что-то вроде «Не могли бы вы сообщить нам, какой период (20 дней) вы хотели бы?» Который я читал, как будто они уже решили, что это будет 20 дней.
@Zeejet: Приехав из Европы, я люблю ездить в Южную Америку как можно большую часть декабря, чтобы избежать темноты. При более чем 16-часовом полете кажется пустой тратой всего 7 дней: к тому времени, когда вы акклиматизируетесь и/или избавитесь от джетлага, пора снова возвращаться домой!
@Zeejet Без обид, но кого волнует, что вы считаете щедрым? Дело в том, что по закону он может иметь до 30 дней отпуска и хочет эти дни. Ваши личные убеждения и предубеждения совершенно не имеют значения.
Не уверен, откуда берутся близкие голоса, здесь это кажется совершенно по теме.
@Lilienthal Твердо согласен. Закон гласит, что у меня есть выбор, работодатель давит на меня, чтобы я передал этот выбор им. Как отстоять свои права, не посылая негативных сообщений? Единственная близкая причина, по которой я вижу, это то, что ОП использовал слово ЗАКОН.
Судя по вашему описанию, вы получите оплату за ~ 17 недель работы, отказавшись от 2-недельного отпуска. Неудивительно, почему они предполагают, что вы возьмете только 20 дней вместо полных 30. Если моя интерпретация того, что вы сказали, верна, то «ленивый» будет наименьшей из моих забот относительно того, что они подумают обо мне, если я выберу полных 30 дней вместо того, чтобы просто взять 20 и получить дополнительные ~ 17 недель оплаты.
Я с Дунк на этом. Я не понял "равной трети его или ее зарплаты". Это очень много всего за 10 дней!!!!!!!! Должна быть какая-то ошибка.

Ответы (1)

Первым делом - просто попросите об этом. Похоже, ваш босс предполагал, что вам потребуется 20 дней, поскольку это нормально для вашего офиса. Нет никаких признаков того, что он будет спорить, если вы скажете ему, что действительно хотите взять 30 дней.

Однако, если он скажет вам, что вам не разрешено брать 30 дней, вам нужно дать отпор. Я не очень хорошо разбираюсь в бразильском трудовом законодательстве, но эта статья дает довольно четкое объяснение (выделено мной):

В Бразилии любой работник имеет право на 30 дней оплачиваемого отпуска в году.*
...
Работники имеют право на получение отпускных бонусов вместо того, чтобы брать отпуск с работы. Это значит, что до 10 дней отпуска можно конвертировать в реальные деньги. Это право работника, и работодатель не может его отрицать.

Вежливо укажите, что ваш начальник не может отказать вам в этих 10 днях. Старайтесь не звучать так, будто вы угрожаете ему, просто напоминая ему о законе. Если он все еще настаивает, то вам нужно пойти в отдел кадров вашей компании и поговорить с ними более подробно.

*Это предполагает, что у вас не более 5 прогулов без уважительной причины.

Обязательно поговорите с человеком, который лучше разбирается в трудовом законодательстве. Это может быть и не босс.
Не желая выглядеть юристом, проблема здесь не в том, что работодатель отказывает в праве конвертировать 10 дней, а в том, что он требует этого. Однако при этом он лишает работника преимущественного права на 30-дневный отпуск.
Как оспорить 30-дневный отпуск, если мой работодатель решил, что я должен взять 20-дневный?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v