Может ли опоздание выглядеть чем-то плохим?

Невозможно говорить от имени ваших коллег и начальника, чтобы сказать вам, как они могут интерпретировать ваш график.

Некоторые вещи, которые следует учитывать, чтобы всегда быть на месте в офисе...

1. Если они думают, что вы всегда работаете, они будут чувствовать себя лучше, навалив на вас еще больше работы.

2. Если вы на самом деле не работаете, то вам, вероятно, следует подумать о том, уместно ли ваше личное использование ресурсов компании.

3. Если вы действительно работаете, вы рискуете в какой-то степени перегореть в какой-то момент, и если вы это сделаете, вы будете менее ценны для компании.

4. В зависимости от вашего статуса занятости (зарплата или почасовая оплата, местные законы о занятости) вы можете доставить вашему работодателю дополнительные головные боли, если вы выполняете работу, связанную с работой, в нерабочее время.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Обновлен пункт 3, чтобы уменьшить вероятность выгорания.

По моему опыту, эта практика может причинить больше вреда способами, которые еще не были описаны в ответах выше.

• Вас могут воспринять как неэффективного человека, которому требуется дополнительное время, чтобы что-то сделать.

• Если вы опаздываете (из-за опоздания), это может расстраивать членов вашей команды или других заинтересованных лиц, которым необходимо планировать встречи в соответствии с вашим нетипичным календарем.

• Ваш собственный мозг начинает приспосабливаться, приспосабливаться и рассчитывать на это время, чтобы выполнить настоящую работу, и в конце концов (это неизбежно) все это дополнительное время сравняется.

• Вы продаете свой бренд с огромной скидкой компании, в которой работаете. Зачем им платить вам больше, если они уже так много получают? Сравните это с вашим более заботливым коллегой, который будет хныкать/кукарекать/громко сообщать о том, что он проходит дистанцию, получать вознаграждение и признание в течение той недели, когда он/она делает все возможное и тратит дополнительное время («наш герой! ") , когда компания находится в кризисе. Это отстой, но именно так большинство корпораций признают достижения — в отличие от вашего повседневного поведения.

Если вы явно молоды и увлечены, недостатков практически нет!

Чтобы добавить к существующим ответам, мое одно предостережение заключается в том, что когда вы заполняете свое расписание, вы ДОЛЖНЫ указывать свои фактически отработанные часы. Этому есть две причины.

Во-первых, если ваш менеджер оценивает прогресс сейчас и в будущем, ему нужно ваше фактическое количество отработанных часов, чтобы знать, сколько времени у вас заняли задачи и сколько времени они могут занять в будущем. Если вы работали 60 часов в неделю, вы фактически отработали 7,5 рабочих дней. Теперь, если вы заведете себе девушку/друга и перейдете к своей стандартной 40-часовой рабочей неделе, вы добьетесь только 2/3 этого результата за эту неделю. Как говорит MikeP, это может быть проблемой, и единственный способ избежать ее — правдиво заполнить свое расписание.

А во-вторых, если вы просто резервируете 40 часов каждую неделю, независимо от того, как долго вы там работаете, ваш менеджер может действительно не знать, что вы работаете сверхурочно. Большинство компаний согласны с тем, что люди занимаются серфингом до/после работы, и если вы на самом деле не забронировали это время, ваш менеджер может подумать, что это все, что происходит. Табель учета рабочего времени говорит ему, что вы действительно работали все это время. Когда вы доберетесь до времени оценки, это может быть разница между вашим менеджером, который унижает вас, говоря: «делает свою работу и не более того — повышение заработной платы на 1%» или «выходит за рамки — 5%, потому что мы хотим держаться за него». .

Может показаться, что вы не в состоянии выполнить обычную рабочую нагрузку за 8 часов в день, и вам нужно потратить гораздо больше времени на выполнение той же работы, что и кто-то другой, особенно если вы тратите дополнительные часы каждый день.

Это легко объяснить тем, что вы выполняете больше обычного объема работы и/или обучения, но вы задаетесь вопросом: «Может ли это выглядеть плохо?».

Я не думаю, что делать это «для галочки» будет воспринято как что-то плохое, они могут вас пожалеть, но это не минус.

За исключением специальных краткосрочных проектов, все должны быть одинаково продуктивны. Каждый должен работать свое время, а затем останавливаться. Должен. Так не бывает.
Вы молоды и одиноки и живете недалеко. У вас нет проблем с работой допоздна. В общем, это нормально для молодых, одиноких людей с амбициями. Раньше я был таким.
Не беспокойтесь об этом слишком сильно, но и не переутомляйтесь и не перегорайте.
Остерегайтесь упомянутого момента: если вы вдруг не сможете много работать (завести нового друга, дом или заболеть), то, если производительность вашей работы упадет наполовину, это не будет восприниматься как переход от 200% к 100%, он будет восприниматься как переход от 100% к 50%.
Тем не менее, люди также довольно часто становятся более эффективными по мере накопления опыта.

Я чувствую, что здесь нужна управленческая точка зрения, учитывая подход CYA к другим ответам.

У моей команды очень слабая политика посещаемости. Если вы работаете достаточно часов, чтобы HR и мой босс ничего не сказали, мне все равно, сколько или как мало часов вы работаете. Если вам не удается соответствовать стандартам команды, проблема не в том, какие часы вы выбрали, чтобы ограничить себя кабинкой. (Я имею в виду, если это не так, но срыв встреч из-за того, что вы работаете допоздна, это совсем другой вопрос)

Я знаю, сколько каждый из моих сотрудников может произвести, и я знаю, сколько часов они тратят на это. В одном экстраординарном случае я даже потратил время, чтобы выяснить, какие из этих часов работы парня были на самом деле продуктивными. Не беспокойтесь о том, что вам придется вечно работать по 60 часов в неделю. Если вы постоянно работаете по 60 часов в неделю, я могу строить планы, предполагающие, что вы будете продолжать это делать, но я считаю, что это моя проблема, а не ваша, если вы вернетесь к 40 часам, а ваши 40 часов будут на одном уровне с остальной командой.

Если вы работаете по 60 часов и едва достигаете средней скорости доставки, я вам кое-что скажу. Это не потому, что я ищу предлог, чтобы вас уволить, а потому, что я, вероятно, лучше разбираюсь в вашей работе, чем вы, и я хочу научить вас лучшим способам ее выполнения. Если вы скажете, что задерживаетесь допоздна, исследуя и читая документы, я буду считать, что вы говорите мне правду, и проверю ее позже, если почувствую необходимость.

Иногда шумная офисная среда является печальным фактом жизни. Мою команду однажды перевели, потому что я пожаловался на шум, а мое новое место совсем другое. Если вы знаете стратегию, которая поможет вам справиться с этим, я поддержу ее, насколько смогу (см. выше: не хочу слышать об этом от моего босса или отдела кадров, я услышу об этом, если не смогу оправдать его пропускной способностью выше средней).

По сути, не беспокойтесь, пока вы выполняете работу, и не думайте, что каждый вопрос вашего менеджера — это первый шаг к безработице.

Все может выглядеть плохо — вам следует сосредоточиться на том, чем вы занимаетесь в это время. Если, как вы говорите, вы добавляете ценность за это время, то у вас есть очень хороший аргумент в пользу того, чтобы быть там.

Если вы будете приходить каждое утро в то же время, что и ваши коллеги, то они заметят, что вы работаете позже, и смогут сделать свои собственные выводы, но если вы хотите направить их мысли, дайте им знать, почему вы это делаете. Как знать, они могут это оценить, особенно если ваша работа поможет им. Или они могут пожалеть вас, если они считают, что вы пропускаете те вечера, которые у них есть. Или да, они могут подумать, что вы просто пытаетесь произвести впечатление на босса.

Если какое-либо из этих мнений влияет на вас, то вам нужно решить, что делать, но само по себе опоздание не будет иметь определенного определенного эффекта.

Просто выйдите из офиса, следуя своему рабочему графику, и спросите у своего начальника и отдела кадров, можете ли вы остаться, чтобы развиваться. Таким образом, неуверенные в себе коллеги по офису не будут думать, что вы остаетесь только для того, чтобы сделать много работы впереди них, и у вас есть специальное разрешение не выходить из офиса.

HR/начальник может захотеть, чтобы вы представили отчет о том, что вы делали в течение вашего дополнительного времени пребывания, но я не думаю, что это не принесет вреда, если вы не солжете им.

Вы действительно спрашиваете: не будет ли компания возражать, если я буду использовать офисные ресурсы в нерабочее время для самостоятельной учебы? Спроси их. Я сомневаюсь, что есть проблема со страхованием ответственности и т. Д., Когда здание не полностью укомплектовано персоналом, иначе вам нужно будет выйти на работу, и здание будет заперто. Но все равно спроси.

Некоторые из ваших коллег обязательно будут искать проблемы в любом нестандартном поведении. Справьтесь с этим. Если вы хотите быть особенным, не бойтесь быть особенным!

У меня был новый сотрудник с той же проблемой. Он отличный работник, но всегда приходил рано (на час) и уходил поздно (на час), пока занимался офисной работой.

Я позволяю этому скользить в течение первых двух недель, давая человеку время, чтобы приспособиться к новой должности и реальности работы на своей первой работе.

Потом дошло до того, что он уходил очень поздно, всегда работая.

Это нехорошо ни для кого , особенно для вас как работника . Если вы постоянно опаздываете, это может быть признаком многих проблем:

1. Вы перегружены работой или плохо управляемы.
2. Вам не хватает некоторых основных навыков для вашей работы, и поэтому вы не работаете так же хорошо.
3. Ваша среда (в течение обычного рабочего дня) не способствует вашей производительности, и поэтому вы выполняете большую часть работы в нерабочее время.
4. Вам не хватает некоторых навыков управления работой/временем (или ваш руководитель не справляется с вашим рабочим графиком) должным образом.
5. Вы считаете, что работа допоздна показывает, что вы «трудолюбивый», или «искренне относитесь к своей работе», или «хотите хорошо работать».

Все это тревожные сигналы для вашего руководства, и вы также должны об этом знать.

Что касается моих сотрудников, я однажды остановился и сказал ему выключить все, что он делал, потому что пора идти домой. Он сказал, что ему нужно закончить еще одно дело; на что я ответил, что вы можете сделать это завтра.

Управление временем и работой — и баланс между работой и личной жизнью — это навык, который вы должны освоить в начале своей профессиональной карьеры, как и любой другой навык, и вы должны практиковаться в этом.

Что касается моего коллеги, поскольку он был холост и недавно закончил университет, ему нечем было заняться, он был в восторге от работы и хотел убедиться, что выложится по полной. Однажды во время встречи с моими сотрудниками я узнал, что в колледже он вел себя точно так же, привлекая «все ночи напролет», чтобы выполнить проект или задание.

«Все ночные» могут быть нормальными в колледже — они определенно не являются нормой в профессиональной рабочей среде — если, возможно, вы не работаете в ночную смену или не участвуете в какой-то пожарной работе.

Речь идет не о том, «делает ли это вас плохим», а скорее о попытке избежать того, чтобы это было нормой, или о том, чего от вас ожидают.

Ваша работа является частью вашей более широкой жизни. Ему следует отдать должное/приоритет, но не за счет остального вашего здоровья и благополучия.

На самом деле мне это нравится, потому что офис становится пустым, и я могу быть более сосредоточенным.

Это красный флаг прямо здесь.

Это означает, что, пока в офисе много людей, вещи либо слишком отвлекают вас, чтобы вы могли сосредоточиться, либо у вас больше работы, чем вы можете выполнить, поэтому вам нужно оставаться допоздна, чтобы закончить дела.

Это говорит о том, что руководство недостаточно хорошо справляется ни с управлением вашей рабочей нагрузкой, ни с обеспечением продуктивной рабочей среды.

Вне зависимости от того, так это на самом деле или нет, для меня это выглядело бы именно так, и я бы сделал выводы о компетентности ваших менеджеров в результате.

Кроме того, наверняка есть лучшие способы провести свободное время? Иди в тренажерный зал? Встречи? Бар?

Очевидно, что если вы хотите найти что-то неправильное или увидеть это в негативном свете, вы можете это сделать.

Я не имею в виду, что это происходит, но я слышал о паре реальных случаев, когда сотрудники практически все время оставались на работе, чтобы скрыть мошенничество, которое они совершали. Их никто не ловил, потому что они постоянно перетасовывали колоду. Затем компания заставила их взять отпуск, пришли аудиторы, и о нет! Ой!

Так что, если вы ищете темную сторону, вот она.