Итак, я нахожусь в Мичигане, США, и завтра у меня собеседование на оплачиваемую стажировку в качестве веб-разработчика .Net.
У нас было телефонное интервью, и они дали понять, что стажировка длится всего три месяца, и мы договорились, что я начну немедленно, если они решат, что я подхожу.
Я планировал вернуться в свою страну на это Рождество, когда я закончу осенний семестр (пятница, 16 декабря) и вернусь до весеннего семестра (понедельник, 14 января).
Я еще не запланировала и/или не купила билеты, но очень хочу пройти и стажировку, и визит. Я знаю, что их выходные с пятницы 23 декабря (включительно) и до понедельника 2 января (включительно). Можно ли попросить выходной за неделю до и через неделю после? Всего 8 рабочих дней (4 до: понедельник->четверг и 4 после: вторник->пятница).
Мой совет - будьте в этом уверены. Если отпуск действительно важнее для вас, чем стажировка, немедленно сообщите им о конфликте в расписании. Скажите им, как сильно вы хотите пройти стажировку, но что у вас есть запланированный конфликт, который вы не можете обойти.
Будьте готовы к тому, что вас не выберут на стажировку.
Вы ищете 3-месячную стажировку, которая будет составлять примерно 60 дней (20 рабочих дней в месяц), и вы хотите взять 8 из них. Это 13,3% свободного времени. Это более чем в два раза больше, чем обычно получают штатные сотрудники (15 дней / 240 рабочих дней = 6,25%).
Вы абсолютно можете попытаться договориться об этом, но они могут не согласиться и/или могут просто исключить вас из рассмотрения.
Подготовьтесь к наиболее вероятному исходу: нет. Вне корпоративных праздников стажеры не получают НИКАКОГО отпуска.
Вы можете хотеть и стажировку, и отпуск, но вам нужно решить, что бы вы выбрали, если бы вам пришлось выбирать.
Если стажировка важнее, упомяните об отпуске только так: «Я хотел бы взять этот отпуск, если это возможно, но понимаю, что это может быть слишком много времени из трехмесячной стажировки». Возможно, спросите, сколько свободного времени они могут предоставить.
Если отпуск более важен, поднимите его в начале процесса, чтобы свести к минимуму время и ресурсы, которые они тратят на вас, если они не согласятся. Даже если отпуск помешает вам пройти эту стажировку, вы, вероятно, захотите остаться в хороших отношениях с компанией.
Очень жаль, что вы согласились начать немедленно. Вы фактически уже солгали о вашей доступности даты.
Дата вашей доступности — это один из первых вопросов, которые вам всегда будут задавать, и вы должны дать очень четкий и честный ответ. Они бы допросили вас, если бы знали? Были ли другие кандидаты упущены из виду из-за конфликтов доступности?
Что бы вы сделали, если бы это была проблема периода уведомления? Поговорите с ними как можно скорее, чтобы узнать, можно ли отложить вашу дату начала, будьте предельно осторожны, чтобы не создать у них впечатления, что вы приняли другое предложение, чтобы посмотреть, как оно сработало.
Если вы начинаете с группой, какой бы маленькой она ни была, вы будете не в фазе с новичками, поэтому теперь это влияет на их стажировку.
Купите билеты, а затем установите дату начала после вашего возвращения. Это была бы странная компания, которая не могла бы приспособить такое для стажера. Вас не нанимают тушить пожар.
Дональд
Моника Челлио
пользователь8365