Запрос обратной связи на раннем этапе опыта

Недавно меня наняли заниматься веб-разработкой, чем я всегда интересовался, но у меня не было никакого опыта, кроме учебы в свободное время. Я очень благодарен за эту должность, и я чувствую, что делаю здесь хорошую работу, я чувствую, что демонстрирую высокую способность к быстрому обучению, законный интерес к представленным проблемам и эффективному внедрению решений.

Однако у меня не было реальных отзывов о моей работе, и у меня нет реального представления о том, насколько хорошо я соответствую ожиданиям моего работодателя. Можно ли спросить у начальства, насколько хорошо меня воспринимают в компании? Если по прошествии этого месяца я буду считаться хорошим сотрудником? Мне любопытно узнать, и я также открыт для любой критики, о которой я, возможно, никогда не узнаю, если они мне не скажут.

Я хочу знать, является ли это обычной или приемлемой просьбой для недавнего сотрудника, и если да, то как лучше всего это сделать?

Безусловно, вы можете и должны запрашивать обратную связь. Быть активным в таких вещах — очень позитивный шаг. Затем вы можете опираться на любую конструктивную обратную связь, которую можете получить.
Больше всего я опасаюсь, что, может быть, они еще не сформировали мнение и что я могу поставить свое начальство «в тупик», задав этот вопрос, поэтому я хочу спросить тактично.
Честно говоря, я не думаю, что это проблема. У них уже сложится мнение о вашей работе. Меня никогда, никогда не беспокоил младший программист, который спрашивал меня, как, по моему мнению, у них дела.
Сместил мои комментарии к реальному ответу :)
Спасибо за ответ :) Я дам немного времени, чтобы пришло больше ответов, если вы не возражаете. Мне любопытно посмотреть, что говорят другие.

Ответы (2)

Ответ Джейн касается вопроса «Следует ли вам это сделать?» но я доберусь до большего, "как вы должны это сделать?"

Как к этому подступиться?

Я сам сделал это всего несколько недель назад. Я договорился о встрече со своим менеджером и заранее сообщил, что хочу поговорить на тему «Как я оправдываю ожидания?»

Некоторые вещи, которые следует иметь в виду:

  • Позвольте им подготовиться. Почти никто не сможет сразу же придумать значимые вещи, если только вы полностью не потерпите неудачу. Так что дайте им время - я отправил электронное письмо в начале недели (встреча была в пятницу), чтобы они знали тему заранее.
  • Более конкретные вопросы приводят к более конкретной обратной связи. Не ждите подробностей от отзывов, если вы не оправдываете ожиданий. В целом, чем конкретнее ваш запрос на отзыв, тем качественнее будет отзыв. Поэтому, если вы хотите действительно конкретную обратную связь, задавайте очень конкретные вопросы: «Вы считаете, что я сообщаю по электронной почте нужное количество?» получат более конкретные ответы, чем вопросы типа «хорошо ли я работаю».
  • Тишина в порядке. У него может быть много неловких пауз, когда ваш босс должен подумать, что все в порядке. Большинство менеджеров, вероятно, не привыкли к тому, что сотрудники спрашивают об этом.
  • Отслеживание любых отзывов! Если у вас есть что-то, на что вы можете воздействовать, установите время последующего наблюдения в своем календаре (не в их календаре) на подходящее время в будущем, а затем коснитесь базы, чтобы увидеть, улучшились ли вы. Например, если вы чувствуете, что «недостаточно общаетесь», приложите усилия, чтобы сделать это, и через несколько недель или, может быть, месяц, сообщите об этом своему менеджеру и посмотрите, заметили ли они разницу.
Это то, что я искал! Я потратил некоторое время, чтобы написать электронное письмо, в котором выразил признательность за эту возможность и сказал, что в моих интересах гарантировать, что их ожидания оправдаются. Затем я попросил их оставить отзыв по ряду конкретных аспектов (коммуникация, производительность и т. д.) любым способом, который они сочтут наилучшим, либо по электронной почте, либо на встрече.

Краткий ответ: Вы можете и должны запросить обратную связь.

Быть активным в таких вещах — очень позитивный шаг. Затем вы можете опираться на любую конструктивную обратную связь, которую можете получить.

Согласно вашему комментарию о принуждении к ответу, я не думаю, что это проблема. Они уже сформулируют мнение о вашей работе через несколько дней или неделю. Меня никогда, никогда не беспокоило, что младший программист спрашивает меня, как, по моему мнению, у них идут дела.

Кроме того, если не запрашивать обратную связь на ранних этапах, это может способствовать развитию плохих практик, от которых будет трудно избавиться через 1-2 года. Это будет полезно для будущего OP, чтобы он / она стал намного лучшим разработчиком.
Запрос обратной связи на раннем этапе опыта
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v