HR меняет период отпуска после прихода из-за дополнительных выходных в начале

Меня наняли с условием, что у меня будет 3 дня отпуска (также называемого оплачиваемым отпуском или отпуском в некоторых странах) через несколько дней после того, как я присоединился.

Теперь мне говорят, что в этом году у меня на 3 отпуска меньше из-за этого. Я помню, что у меня было предыдущее письменное соглашение от отдела кадров, но я пока не могу его найти. Теперь отдел кадров утверждает, что произошло недопонимание и что, поскольку у меня тогда было еще 3 дня, в этом году я получу на 3 дня меньше, чем обычно имею право.

Я чувствую, что разрешение на это создаст прецедент для их дальнейших попыток ограничить мои льготы.

Как мне поступить? Я чувствую, что это был устный договор с HR, так как я специально просил об этом несколько раз, так как они хотели, чтобы я присоединился как можно скорее, в то время как я мог присоединиться после отпуска, которым я тогда наслаждался. (У меня в письменном виде они говорят мне присоединиться, как только я смогу, по просьбе одного из менеджеров). Я считаю, что отпуск — это такая же привилегия, как и зарплата.

Я не понимаю. Обычно вам предоставляются дни отпуска, которые вы можете использовать в течение 1 года. Предположим, что всего 20 дней. Если вы возьмете 3 в начале работы, у вас останется 17 на конец года. Или они пытаются отнять больше дней? (В моей стране каждый получает 20 дней отпуска, если вы проработали полный рабочий день в предыдущем году. Это закон. Никто об этом не договаривается)
По контракту у меня 22 дня. Тем не менее, я не начал в начале года, поэтому я мог взять только 7 дней. Прежде чем я присоединился, я сказал им, что мне нужно 10 дней, чтобы я мог пойти в свои уже запланированные и очень скоро наступающие каникулы. Они согласились. Теперь они собираются взять лишние 3 дня к праздникам в этом году. Я плохо объясняюсь, извините @pistach
Швейцарец здесь. Мне это кажется на 100% нормальным. Они разрешают вам взять эти 3 дня отпуска, но это не значит, что они предлагают их вам. Теперь я не знаю, что именно было с HR, но я не ожидал ничего большего.
@monkeyintern В какой ты стране? В зависимости от страны к вашей ситуации будут применяться разные законы.
Понятно, спасибо за точку зрения @Tim. Я предполагаю, что я напортачил, не получив его в письменном виде тогда или не поработав с ними после отпуска.

Ответы (4)

Что мне делать, если я ничего не нахожу в письме?

На данный момент, если законы вашей страны не допускают каких-либо мягких действий / арбитража / защиты с вашим работодателем ( в качестве возможных мест приходят на ум Германия и / или Великобритания ), вам, вероятно, не повезло. Здесь вступает в действие старая поговорка « Если это не записано, значит, это не так ».

Еще одна вещь, которую вы должны спросить себя, это насколько тяжело за это стоит бороться ? Готовы ли вы рискнуть испортить отношения с работодателем? Вы на 100% уверены, что могли неправильно понять то, что вам предложили?

Таким образом, если законы страны не позволяют вам какую-либо защиту, если вы не можете найти что-либо в письменном виде, подтверждающее ваши претензии, я бы предложил отпустить это.

Я на 100% уверен в том, что говорю, может быть, не совсем правильно выразился, когда пишу, но у меня нет никаких сомнений, это было сказано не мимоходом, это был вопрос, который мы обсуждали, они могли бы прекрасно сказать: О, мы можете сделать это, если вы согласитесь на скидку со следующего года. Но да, я понимаю, что без того, чтобы это было написано, я, возможно, испортил. И я ценю совет, на данный момент я, наконец, доволен своей ситуацией, но в будущем я чувствую, что это будет считаться первым строительным камнем ... Они не соблюдают свое слово, и я единственный, кто пострадал своими действиями.
@monkeyintern Это определенно не идеальная ситуация для вас.
Вы не говорите, где вы находитесь, но когда я договорился о дополнительном отпуске, это было задокументировано в моем письме с предложением. А вообще, если это не записано, то его не существует.

Без чего-либо в письменном виде это, по сути, ваше слово против их - и я не вижу, чтобы вы выиграли это. Так что, если вы не можете найти что-то, что- нибудь с количеством дней отпуска, поддерживающим вашу более высокую цифру, я думаю, что это полный провал, и у вас остается выбор решить, приемлемо ли для вас меньшее количество дней отпуска, если продолжение роли или, скорее всего, уход.

Если количество отпусков действительно является для вас решающим фактором, вы ничего не потеряете, вернувшись к ним и предложив компромисс. Что-то вроде:

Я понимаю, что, возможно, имело место недопонимание, но я искренне верил, что буду получать X дней отпуска в году, а не Y, и это было основным фактором, побудившим меня согласиться на эту должность. Есть ли возможность увеличить количество дней отпуска в следующем году до X?

Говоря, что вы хотели бы, чтобы число увеличилось в следующем году, а не в этом, вы демонстрируете готовность быть «разумным», что может склонить их к тому же.

Это еще хуже, потому что количество дней фиксировано. Сейчас 22. Просто, поскольку я использовал больше, чем, как они утверждают, соответствовало бы количеству времени, которое я провел здесь, в этом году я получу меньше. В следующем году я получу нормальную сумму. Это было бы разумно при нормальных обстоятельствах, но я приехал сюда работать, потому что другие места не уважали бы мой отпуск, а это уважало бы. За исключением того, что теперь они отступают и говорят: «О нет, мы имели в виду, что снизим вам эти дни». Они могли бы легко сказать так 7 месяцев назад, это моя проблема, и у меня было бы пространство для выбора...
@monkeyintern вы ошибаетесь, каждый раз, когда вам говорят # дня отпуска, вы должны понимать, что это за год. Так что, если вы начнете в середине года (в июне), вы получите только половину этого. Скиньте тему, вы не правы. (если я совсем вас не понимаю)
@Дебилы, я не согласен, но по той же причине, которую вы указали. Отпуска являются ежегодными, если у вас нет специального письменного соглашения о том, что вы используете отпуска из будущего года — любые дополнительные выходные, которые вам предоставляются, предоставляются по усмотрению компании. Если у отдела кадров нет подписанного вами соглашения о том, что вы потеряете отпуск в 2019 финансовом году, вы имеете право на полную сумму, указанную в вашем контракте (это становится еще более определенным, если вам предоставляется только установленная законом минимальная надбавка).

Теперь они утверждают, что произошло недоразумение и что, поскольку я получил на 3 дня больше, чем за 6 месяцев работы с ними в прошлом году, в этом году я получу на 3 дня меньше, чем обычно. имеют.

Под "спором" они говорят, что у них что-то есть в письменном виде? Вы должны спросить об этом в первую очередь. Соглашение может быть составлено неправильно. Они мало что могут с этим поделать. Если соглашение не дает вам дополнительный отпуск, но по какой-то причине вы его взяли или думали, что можете его взять, они могут вычесть эти дни отпуска по мере их накопления.

В большинстве случаев, когда компания (особенно в области управления персоналом) совершает ошибку в пользу сотрудника, она не просит работника вернуть компенсацию или отказаться от части той же льготы в последующий период. Обычно это не такие большие деньги. Они просто хотят убедиться, что вы не чувствуете себя вправе получить его снова.

Обе стороны должны решить, на какой риск пойти, чтобы потенциально помешать добросовестности, которая сложилась до сих пор. Лично, имея дело с программистами или любой другой высококвалифицированной должностью, компания должна попытаться сделать все возможное, чтобы завоевать ваше доверие, которое обычно возвращается по усмотрению . В противном случае, включите часы, напишите какой-нибудь код и просто идите домой.

Я хотел сказать, что да, как и в моем случае, у них ничего нет на бумаге. Они только что поняли, что в прошлом году мне было разрешено больше дней, и какой-то начальник человека, с которым я разговаривал, пришел к выводу, что, поскольку в прошлом году у меня было больше дней, это означает, что в этом году я буду получать меньше. Это было разовое предложение, которым я воспользовался, чтобы присоединиться к компании. Я точно знаю, что так будет не каждый год, если не будет повторных переговоров. Но на тот период, когда я присоединился, мне сказали, что я могу наслаждаться, а теперь они задним числом говорят, что я мог бы, если в этом году я возьму меньше. Спасибо за POV!!

Что мне делать, если я ничего не нахожу в письме?

Если они не будут соблюдать первоначальное соглашение, я бы хотел уйти из компании. Непрактично или даже невозможно получить все в письменной форме при ведении переговоров о новой работе или повышении заработной платы и продвижении по службе, когда у вас есть работа. Если компания будет выполнять свои обещания в начале работы, то вряд ли она начнет выполнять их в любой момент в будущем.

Если невозможно уйти из компании, я бы посоветовался с юристом по этому вопросу. Я не знаю, в какой стране вы находитесь, и указан ли ваш ежегодный оплачиваемый отпуск в письменной форме, но если в вашем контракте указано, что вы получаете X отпусков в год, они могут быть незаконными, чтобы разрешить вам меньше, чем X-3 отпуска в этом году. даже если в прошлом году вам дали X+3 выходных.

Я, наверное, оговорился. Я хотел сказать, что на предложение присоединиться к компании мне сказали, что я могу воспользоваться одноразовым предложением получить еще несколько отпусков, поскольку я уже спланировал свои дни в моей предыдущей компании. Так мне сказали, не беда, мы хотим, чтобы ты был с нами, приходи и еще отдохни. А через 7 месяцев оказывается, что в этом году я получаю меньше дней в качестве компенсации. Как вы сказали, моя проблема в том, что если они не соблюдают это, чему я должен доверять? :С
Это моя точка зрения точно. В моей карьере было много раз, когда мне приходилось верить людям на слово, и если вы не можете этого сделать, я не знаю, как у вас могут быть хорошие рабочие отношения.
Ну, видимо, некоторые здесь думают совсем иначе, я не могу не согласиться с вами. Можно подумать, что я прошу пост генерального директора, или 6 месяцев оплачиваемого отпуска, или еще что-то безумное.
HR меняет период отпуска после прихода из-за дополнительных выходных в начале
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v