Как отреагировать на предложение работать сверхурочно, чтобы компенсировать поездку, вместо того, чтобы получить изначально запрошенный отгул?

Перво-наперво: ваши HR-специалисты не «вводят в заблуждение». Они совершенно правы в том, что, предоставляя вам больше ВОМ, сотрудники на аналогичных должностях (наемные работники, не являющиеся менеджерами) захотят получить аналогичные условия. Это создает головную боль для них и значительной части персонала, когда им нужно сказать «нет».

Во-вторых, проводить время со своим супругом во Флориде — это бремя, возложенное на вас вашим супругом (или вами самими). Перекладывание этого бремени на вашу компанию — ваш выбор. Обвинять в этом свою компанию неправильно.

Тем не менее, ваш босс прав, что люди часто уходят ради таких вещей. Но похоже, что ваш босс и владелец в этом на вашей стороне. Две вещи, которые я бы попробовал (в этом порядке):

1. Если ваша компания вносит деньги на поездку в университет, создается впечатление, что во время поездки вы действуете в официальном качестве компании. Если да, то зачем вам для этого брать ВОМ? Это то, что вы можете предложить своему боссу в качестве компромисса, чтобы обойти сомнения HR.
2. Вернитесь к чату с HR, но в следующий раз пригласите владельца. HR это может не нравиться, но даже у них есть начальники.

Дальше все зависит от вашей ситуации. Я мог бы предложить взять неоплачиваемый отпуск, если бы это было так важно для меня, а деньги не так важны. Я мог бы устроиться на другую работу, если бы эта была достаточно неприятной. Я могу пригрозить уйти из компании (имея резервные предложения), чтобы получить то, что я хочу, если я думаю, что это сработает и не сильно повредит моим отношениям.

Но я бы также серьезно задумался над тем, почему я иду на такие ухищрения. Если бы мой супруг предпочел бы быть во Флориде, чем со мной, я не уверен, что бросил бы свою работу, чтобы быть с ними.

Я думаю, вы должны посмотреть на это с точки зрения отдела кадров: вы хотите получать больше оплачиваемых отпусков, чем все остальные, чтобы вам не приходилось выбирать между поездкой, в которую вы хотите отправиться, и проведением времени во Флориде со своим супругом. . Тот факт, что ваш начальник лично заинтересован в поддержке вашего университета, не означает, что вы не берете для этого отгулы.

Всем в компании (на самом деле, в большинстве компаний) приходится чем-то жертвовать, выбирая, как провести отпуск. HR правы, говоря, что если вы получаете дополнительный отпуск только потому, что вы его попросили, все остальные будут ожидать (и должны получать) того же.

Я думаю, что у вас есть только несколько вариантов здесь:

• Попросите взять неоплачиваемый отпуск в связи с поездкой (поскольку ваши расходы покрываются в другом месте). Это может привести к тому, что вы будете выглядеть ненадежным и не сможете смириться с отказом.

• Попросите владельца понизить ранг, если он действительно заинтересован в этом (вероятно, это сделает вас врагами в отделе кадров и создаст неловкое положение, если другие сотрудники почувствуют, что к вам относятся по-особенному).

• Ищите другую работу с более гибкими условиями отпуска или исключениями для конференций.

• Попросите вашего супруга провести некоторое время там, где вы живете, вместо того, чтобы рисковать своей работой, настаивая на поездке во Флориду.

Я не понимаю, почему они не разрешают тебе уйти в неоплачиваемый отпуск. Это не относится к вам «лучше», чем кто-либо другой. Лично я считаю, что 10-дневный отгул смехотворно короток для «наемных» сотрудников, и это проблема компании в целом.

Я также голосую за поиск другой работы, которая принесет больше пользы вам и вашей ситуации (т. е. льготы для однополых супругов/партнеров в семье). Каждая компания, в которой я работал последние 15 лет, имела партнерские льготы — я не искал этого в компании, но так получилось, и они мне не нужны.

В прошлом я брал неоплачиваемый отпуск (будучи подрядчиком, это единственный выходной, который я когда-либо мог получить!), и я работал в свободное время, чтобы «заплатить» за отгул. Если вы собираетесь работать в режиме компроменса, сделайте это в письменном виде и убедитесь, что вы берете отпуск (у меня были ситуации, когда я неофициально согласовывал график компромата со своим непосредственным начальником и никогда не мог время до увольнения, и я так и не получил за него зарплату).

Ваш ТАК прав, вроде. Вы обнаружите, что большинство компаний предоставляют отпуск в зависимости от срока пребывания в компании, поэтому смена работы не обязательно даст вам больше оплачиваемых отпусков, и очень немногие компании также дадут это во время переговоров. Это поможет вам после того, как вы получите некоторое пребывание в должности.

Если ваша компания предоставляет меньше отгулов за аналогичный срок пребывания в должности, используйте этот аргумент, который также действителен и для аргумента о льготах для однополых партнеров. Если вы работаете в компании от 5 до 7 лет, то обычно 3 недели. Если меньше, то гораздо реже можно увидеть больше ВОМ, чем 2 недели.

Баланс между работой и личной жизнью может быть сложным, а учитывая, что вы работаете в производственной компании, где много людей, работающих почасово, договориться об этом может быть еще сложнее.

Если вы можете найти лучшую работу с лучшими преимуществами, сделайте это, но похоже, что у вас очень разумный босс, который готов бороться за вас, так что не сбрасывайте со счетов это, это действительно очень редко.

Я бы воспользовался предложением часов макияжа.

Во-первых, время для переговоров о чем-либо, кроме чистой оплаты, предшествует приему на работу. Вот когда вы хотите установить ожидания. Я много раз договаривался о большем количестве отгулов, чем стандарт компании, однако мне удавалось сделать это только до того , как я принял предложение.

Далее, независимо от того, считаете ли вы, что владелец и менеджер на вашей стороне или нет, HR отчитывается перед владельцем. Если бы владелец хотел дать вам лишний ПТО, то это сделал бы HR - ведь они ему подчиняются. Так что не заблуждайтесь, владелец решил, что такое «стандартное» время ВОМ, и не сдвинется с места.

Что приводит к следующему: очевидно, что вы не получаете дополнительный ВОМ. Вам предложили уйти в неоплачиваемый отпуск, а потом компенсировать. Так что у вас есть выбор. Либо вы принимаете предложение, либо ищете другое место для работы.

Наконец, пожалуйста, сократите свои посты. Подавляющее большинство из них, такие как университетские вещи, сколько вы зарабатываете, нравится ли вам ваша работа, что вы делаете на своей работе, что вы гей, может ли компания позволить себе пожертвовать деньги и т. д., на самом деле не имеют абсолютно никакого значения. здесь. Все, что имеет значение, это получите ли вы дополнительный ВОМ или нет.