Часто ли приходится компенсировать отгулы, о которых я договорился в процессе найма?

В процессе найма (до того, как я принял предложение о работе) я упомянул, что еще не знал о политике компании в отношении отпусков, но запланировал пару поездок, которые не позволят мне быть на работе, и хотел убедиться, что это не будет проблемой. Политика компании обычно заключается в том, чтобы не допускать использования дней отпуска до истечения испытательного срока, и эти дни выпадали перед испытательным сроком. Мне сказали, что эти поездки будут организованы, но никаких конкретных подробностей о политике или о том, как будет решаться ситуация, не было. Недавно мне сообщили, что мне нужно будет работать сверхурочно, чтобы наверстать упущенное. Является ли это обычным способом использования времени отпуска, о котором договаривались в процессе найма?

В чем разница между использованием «личного времени» и «времени отпуска»? Если вы не работаете, то вы должны как-то отчитываться за свое время.
Вам, вероятно, следует упомянуть страну, в которой вы находитесь, в США я ожидаю совсем другого ответа, например, от большинства европейских стран, а Индия или другие азиатские территории дают разные ответы.
@Cronax даже в разных штатах США ответы могут сильно отличаться.
Похоже, к большому сожалению, вы не получили его в письменном виде . вы очень, очень мало можете сделать, когда вам «не удается получить это в письменной форме». Все, что вы действительно можете сделать, это вежливо сказать: «Ах, хотя я не получил это в письменном виде, было согласовано, что _ _ ​​_ _»
user17647, вы отредактировали свой вопрос, убрав возможность использовать личное время. Разве этот выбор на самом деле не был предоставлен вам?

Ответы (2)

Это совершенно нормально.

Когда вы договаривались об отпуске во время собеседования, все, на что вы соглашались, это то, что компания предоставит вам исключение из правил и позволит вам не находиться в офисе в эти дни. Похоже, что вы не обсуждали, как будет официально распределяться ваше время в те дни. Большинство компаний не собираются просто давать вам бесплатные выходные. Наиболее распространенные способы предоставить вам отпуск – это

  • Вы работаете сверхурочно, чтобы общее отработанное время по-прежнему составляло целую неделю.
  • Разрешить вам брать дни отпуска, которые вы еще не заработали, чтобы у вас был отрицательный баланс.
  • Вы взяли неоплачиваемый отпуск.

Недавно мне сообщили, что мне нужно будет работать сверхурочно, чтобы компенсировать эти дни, или использовать личное время.

Вы не объяснили, чем «личное время» отличается от «времени отпуска», но это, кажется, полностью соответствует тому, что я описал. Если вы выберете этот вариант, самой большой проблемой для вас может быть время, чтобы работать все дополнительные часы. Поиск дополнительного времени может быть довольно обременительным в зависимости от продолжительности вашей поездки.

В любом случае, похоже, вам нужно лично поговорить со своим менеджером и попытаться понять, какие у вас есть варианты.

При заключении трудового договора важно, чтобы все общение было документировано в письменной форме. Если это уже позади (что, похоже, так и есть), то я назначу время с человеком, с которым вы договорились и согласились взять отпуск до истечения вашего испытательного срока, и обсудим это. После вашего обсуждения и предположения, что этот человек все еще утверждает, что это нормальное исключение из нормы, задокументируйте его в письменной форме.

Пример: «Спасибо, что уделили мне сегодня время. Согласно нашему разговору во время нашего интервью в месяц, день, год о моей работе в компании XYZ, мы обсудили ранее запланированные отпуска и мою возможность взять эти дни, используя оплачиваемый отпуск, до моего испытательный срок истек. Пожалуйста, подтвердите, что это все еще так. Спасибо за понимание, и я обязательно продолжу свою работу».

Сформулируйте это так, как вы хотите, но обязательно получите их согласие или одобрение в письменной форме.

Разговор проходил по электронной почте, поэтому он задокументирован. Никаких конкретных обещаний не было сделано, кроме того, что это может быть выполнено. Тем не менее, дополнительная работа в другие дни или использование личного дня для отдыха всегда возможны, так что это не похоже на то, что это действительно «приспособление», так как это вопрос регулярной повседневной политики. .
@user17647 user17647 Если вы всегда можете работать дополнительно или брать нерабочие дни, то ваш работодатель не должен предоставлять вам жилье. На собеседовании вы спросили, можете ли вы еще взять отпуск, и ваш работодатель сказал, что это не будет проблемой. Это не проблема из-за этих стандартных опций. Я не очень понимаю вашу проблему.
Часто ли приходится компенсировать отгулы, о которых я договорился в процессе найма?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v