Как отсрочить время с помощью предложения «бомбы замедленного действия»?

За последние 2 месяца я провел собеседования с несколькими компаниями.

Компания А провела 3 технических теста, 1 личное и 1 телефонное собеседование. Я действительно заинтересован в этой компании, и все интервью были большой инвестицией с моей стороны. Умеренные поездки (1 час), но они используют ReactJS, который я использовал на своей последней работе.

Компания B была такой же, но процесс собеседования был очень медленным. У B самая длинная поездка на работу (1,5 часа).

Компания C пришла за последние 2 недели и провела только 2 собеседования и очень настойчива. Один ключевой участник уезжает в следующую среду, и они хотят провести с ним некоторое время вместе. Дорога на работу короткая (30 минут), но технология на самом деле не соответствует тому, чем я занимался последние пару лет. Это ионический.

Компания C еще не прислала мне предложение, но рекрутер очень настойчиво звонит мне 2 раза в день, чтобы узнать, как я отношусь к другим компаниям. Я пока не чувствую, что хорошо знаю эту компанию (всего 30 минут телефонного звонка и 1 час личного собеседования). Мне не удалось встретить кого-либо еще в офисе, и похоже, что это в основном независимая работа, что означает, что я не получу много наставничества (я разработчик среднего уровня). Рекрутер сказал, что даст мне только один день, чтобы принять решение по любому предложению. Я чувствую слишком большое давление и что это также опрометчивое решение о конце компании C. Они просто хотят заменить человека, который уходит как можно скорее.

Я безработный, но я не хочу принимать предложение в компании C только для того, чтобы тратить время и энергию на изучение Ionic, если это не то, чем я хочу заниматься в ближайшие пару лет. Я не уверен, что это хороший ход для меня. Однако, если я не буду делать то, что хочет компания С, я могу вообще остаться ни с чем и мне придется тратить больше времени на собеседования, а я не хочу этого делать.

Я чувствую, что эта компания C движется слишком быстро. Как я могу выжидать с ними? Является ли их скорость красным флагом?

Я изо всех сил пытаюсь понять, какой вопрос вы задаете.
Похоже, что компания C принуждает вас к крайнему сроку (член команды уходит), поэтому вы, вероятно, столкнетесь с большим сопротивлением замедлению темпов. Можно ли вместо этого ускорить принятие решений в компании A/B? Кажется, вы уже должны быть довольно близки к концу процесса.
Вы сейчас трудоустроены?
Нет, я не трудоустроен. Если бы я получил письменное предложение от C, я бы сообщил об этом A/B. Однако рекрутер хотел, чтобы я позвонил в нерабочее время, потому что «менеджер должен знать сегодня вечером».
Как было сказано ранее, рекрутер пытается подтолкнуть к оплате. Я бы спросил, почему это должно быть столь внезапным решением, особенно если учесть, что на кону моя профессиональная жизнь, а не решение, которое нужно принимать быстро или легкомысленно. Собеседование, в то время как PITA, необходимо, чтобы гарантировать, что вы получите правильную работу для вас, которая будет предлагать компенсацию, счастье и знания на будущее. Принять это сейчас мне кажется, что согласиться на быстрый брак в Вегасе после одной ночи выпивки ... опрометчиво и, вероятно, в конце концов окажется несчастливым.
FWIW, учитывая скорость изменений в технологиях JS, есть большая вероятность, что вам придется заново изучать/заменять свои инструменты, независимо от того, какие фреймворки вы выберете. Опыт создания проектов на JS выходит за рамки возможностей любого молотка.
В предыдущей компании у нас была проблема с подбором персонала. Два кандидата встали. Мы предпочли кандидата 1 кандидату 2. Но кандидат 1 задержался с ответом после того, как мы отправили наше предложение. Мы выбираем кандидата 2 в конце, потому что он обязательно присоединится к нашей команде. Поиск хороших кандидатов – долгий и трудный процесс. Мы не хотели потерять обоих кандидатов, потому что время, когда кандидат 1 ответит нам, кандидат 2, уйдет. Так может быть вы кандидат 1?
Я не думаю, что это красный флаг. Когда кандидат задерживается, вы знаете, что вы не его первый выбор, поэтому возникают вопросы, например, какова его мотивация присоединиться к нашей команде? Как долго он пробудет с нами? Он присоединился к нашей команде, потому что временно застрял в своей жизни? В нескольких компаниях, где я работал, если кандидат не принимал / не обсуждал предложение в ближайшее время, мы закрывали предложение.
Пожалуйста, оцените компанию A, B, C с точки зрения общей привлекательности (работа, наставничество, поездки на работу и т. д.). Что касается «[Компания C] просто хочет заменить человека, который уходит как можно скорее» , спросите (как управляющего, так и рекрутера), почему этот человек уходит в такой спешке? Это небольшой красный/темно-оранжевый флажок на их стороне, в зависимости от того, почему. В любом случае, легче ускорить A, B, чем замедлить C. Постарайтесь как можно скорее получить предложение от A или B на столе, тогда вы окажетесь в более сильной позиции. В конечном счете, готовы ли вы рискнуть истечением срока C, чтобы не расстраивать A или B? Только вы можете сказать нам.

Ответы (5)

Как отсрочить время с помощью предложения «бомбы замедленного действия»?

Будьте прямолинейны — сообщите рекрутеру, какой срок вы считаете разумным для принятия решения. Если вам нужна неделя, так и скажите. Ваш крайний срок должен включать время для общения и переговоров с другими компаниями. Наличие нескольких предложений — отличный рычаг, но только если у вас есть время для надлежащих переговоров.

Рекрутеры иногда используют угрозу «взрывного предложения», чтобы создать ощущение срочности, когда страх упустить возможность повысить вероятность того, что кандидат его примет. Будьте осторожны с этой ловушкой.

Существуют законные обстоятельства для взрыва предложения — например, если компании необходимо заполнить вакансию для работы, которую необходимо начать как можно скорее, иногда наличие кого-то на этой должности имеет более высокий приоритет, чем наличие «лучшего» или идеального кандидата.

Рекрутер должен точно объяснить, почему предложение действует только один день. Тот факт, что человек, которого вы бы заменили, уходит, не обязательно указывает на срочность.

Я чувствую, что эта компания C движется слишком быстро. Как я могу выжидать с ними? Является ли их скорость красным флагом?

Скорость сама по себе не является тревожным сигналом, учитывая характер индустрии программного обеспечения. Настораживающими сигналами могут быть дезорганизованный или бессистемный процесс или неприятный, неблагоразумный или напористый рекрутер.

Установив временную шкалу для рассмотрения предложения, вы будете знать, является ли взрывное предложение пустой угрозой или нет.

Скорость — это не красный флаг, но просьба о телефонном звонке в нерабочее время, чтобы заставить принять решение всего за несколько часов, кажется мне как минимум темно-оранжевым.

«Рекрутер сказал, что даст мне только один день, чтобы принять решение по любому предложению»

Рекрутер получает деньги только тогда, когда вы соглашаетесь на вакансию, поэтому, конечно, он пытается вас подтолкнуть. Общее правило в продажах состоит в том, что если предложение хорошо сегодня, оно останется хорошим и завтра. Если они действительно в затруднительном положении, у вас есть преимущество в любых переговорах о зарплате.

У вас уже есть предложения от компании А или компании Б? Только вы можете решить, какую работу вы хотите - так что посмотрите на известных и неизвестных с компанией C; посетите их снова, чтобы зафиксировать все неизвестные.

«Только» два интервью не обязательно убийца сделки. На самом деле, после двух собеседований я бы счел слишком много неоплачиваемых требований к вашему времени чрезмерными.

НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ этому рекрутеру давить на вас. НЕОБХОДИМО выполнить небольшую домашнюю работу о фирме, на которую работает рекрутер. Если вы ничего не можете найти, это само по себе может быть тревожным сигналом. Любая фирма, существующая менее десяти лет, также может оказаться под подозрением. И затем, в самом низу спектра, есть компании, которые пережевывают и выплевывают орды и орды новых выпускников колледжей и всех в Индии (с телефоном и приличным английским акцентом), которые могут говорить немного «технически» - - товарооборот ОЧЕНЬ высок. Этих двух последних групп вербовщиков следует избегать, как Черной чумы, потому что они скажут вам что угодно, лишь бы получить работу, чтобы фирма могла заработать стандартные 10% комиссионных.

Короче говоря, не торопитесь за один или два дня принять решение, на опровержение которого уйдут годы. Войдите в ситуацию с обоими открытыми глазами. Будьте критичны! Подходит ли отделение по размеру? Есть ли в компании отдел контроля качества? SDLC? Рассмотрим принципы «Теста Джоэла» . Что бы вы ни делали, не принимайте никаких решений на основе быстрого разговора, рассчитанного на то, чтобы вызвать у вас эмоции. Если это не то, что вы ищете, залог!

Насчет "стойла" - можно вдруг объявить о смерти в семье на другом конце страны, которой надо заняться. Посмотрите, что происходит с рекрутером. Если этот человек по-прежнему ведет себя как пресловутый конский зад, вы знаете, с чем имеете дело.

Я не думаю, что лгать кому-то - лучший прецедент для потенциального нового работодателя...
Вы упустили всю суть моего поста. Рекрутер не является работодателем. Вербовщик — наемник.
Это не мешает «наемнику» сказать компании: «Заявителю X нужна неделя, потому что его бабушка умерла»… что, если ОП берется за работу, означает неудобные первые несколько дней на работе с боссом, обеспокоенным психическое здоровье нового сотрудника.
Я работал с рекрутерами и без них в течение 20 лет. те, кто остается в бизнесе из-за очень долгой тактики высокого давления, например, говорит соискателю, что есть один или два дня, в течение которых нужно принять решение. Очень часто работодатель готов предоставить более разумное количество времени, но рекрутер хочет оплатить некоторые счета, а они лгут.

Вот в чем дело: это еще не ваша проблема. У вас нет предложения на руках, и поэтому вы не на часах.

Первое, что нужно сделать, это попросить рекрутера смириться или заткнуться. Когда он говорит: «У вас есть только 1 день, чтобы принять предложение», вы должны ответить: «Значит ли это, что есть предложение в пути?» и посмотреть, что происходит. Это дает вам некоторое понимание того, где вы находитесь, и некоторое время на подготовку. Я собираюсь провести оставшуюся часть этого ответа, предполагая, что рекрутер говорит, что предложение поступит; если оффер не приходит, то следует сказать рекрутеру: "Если оффер не приходит, то мне кажется, что это не суперсрочно для компании, поэтому я намерен не торопиться и тщательно обдумать свои варианты, когда буду получить его. Пожалуйста, знайте об этом заранее». В прошлом я использовал что-то похожее на эту фразу на рекрутерах, и это позволило мне успешно обезвредить их «бомбу замедленного действия».

Тем временем вам следует связаться с компаниями A и B и сообщить им, что у вас есть предложение (не говорите, от кого оно; они не будут вас спрашивать, а добровольное предоставление информации может принести больше вреда, чем пользы). Сделайте очень очевидным, что вы хотели бы работать там (A или B), и обязательно подчеркните, что, если они захотят представить свои предложения, вы уделите им должное внимание, но вы не можете ждать вечно. Это ускорит их и даст вам знать, есть ли у вас другие предложения и каковы подробности. Затем вы можете рассмотреть свои варианты, когда у вас все будет в руках. Нет ничего плохого в том, чтобы подтолкнуть медлительный отдел кадров к тому, чтобы он работал быстрее, если у вас есть для этого веская причина.

«Рекрутер сказал, что даст мне только один день, чтобы принять решение по любому предложению».

Как правило, я бы сказал, уходите от любого, кто оказывает на вас необоснованное давление времени, но вы говорите, что в настоящее время безработный.

Учитывая это, я бы сделал рекрутеру встречное предложение, которое должно удовлетворить всех:

Предложите прийти на целый день в компанию C, чтобы «затенить» человека, который уходит, как можно скорее. Это даст вам хорошую возможность оценить компанию, и это будет полный день передачи знаний, так что они тоже должны быть довольны.

Если бы я был на вашем месте, я бы принял решение о компании C в тот же день (относительно того, какую оплату вы ожидаете, хотите ли вы там работать и т. д.) и был бы готов дать ваш ответ к следующему утру.

Как отсрочить время с помощью предложения «бомбы замедленного действия»?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v