Я заканчивал учебу в декабре 2017 года и недавно проходил собеседование в нескольких компаниях. Раньше я планировал выпуститься в августе, но по личным причинам решил закончить в декабре.
На одном из моих собеседований, после пары раундов, рекрутер спросил меня, когда я могу начать и могу ли я начать раньше? Я сказал в декабре 2017 года. Я не получил ответа. Оба моих раунда интервью прошли довольно хорошо. Следующие раунды будут выездными.
Прошел день. Рекрутер обычно отвечает сразу. Правильно ли я сказал, заранее указав дату начала работы, или я должен был притворяться, пока не получил фактическое предложение о работе?
Я не уверен насчет рекрутера, но человек, который брал у меня интервью для первого раунда, знал, что я могу присоединиться с декабря 2017 года, а НЕ раньше. Я просто хочу быть уверенным в любой другой ситуации, с которой я могу столкнуться в будущем.
Прошел день. Рекрутер обычно отвечает сразу.
Я бы посоветовал подождать дольше, может неделю. Рекрутер обычно может немедленно ответить на типичные вопросы, но эта ситуация немного менее типична. Рекрутер наверняка должен поговорить с другими людьми в компании о вашей «отложенной» дате вступления, прежде чем он/она решит, как с этим справиться.
Также возможно, что у рекрутера не было времени разобраться в этом вопросе из-за незапланированного отпуска или другой более приоритетной работы и т. д.
Правильно ли я сделал, указав заранее дату начала?
Я бы сказал, что вы поступили правильно, заранее сообщив о переносе даты присоединения. Это важный фактор, влияющий на решение о найме. Было бы непрофессионально скрывать от них это, чтобы склонить шансы в свою пользу.
должен ли я притворяться, пока не получу настоящее предложение о работе?
Нет, вы никогда не должны намеренно скрывать информацию, которую рекрутер может использовать для принятия решения о найме. Это только испортит вашу репутацию в компании, что не является идеальным началом вашей работы. Раскрытие вашей реальной даты присоединения после получения предложения означает, что им нужно снова пройти документы (вместе со всем процессом, который этому предшествует), а также им необходимо пересмотреть свое планирование проекта, чтобы увидеть, могут ли они приспособиться к вашему отложенному присоединению. дата.
Хорошее правило большого пальца (или пальца ноги?), которое обычно работает, состоит в том, чтобы надеть ботинок на другую ногу. Предположим, вы принимаете предложение о работе и подписываете соглашение, а затем они сообщают, что должны отложить дату вашего вступления на работу на 4 месяца, вас это не слишком обрадует, не так ли?