не освобожденная должность инженера-программиста

Я встроенный инженер-программист с опытом работы около 4 лет. В настоящее время я ищу свою следующую роль и получил предложение о работе. К сожалению, ни у рекрутера, ни у отдела кадров не было правильного описания работы, поэтому я не могу точно определить, что влечет за собой эта работа. Предложение о работе предназначено для должности инженера-программиста, которая не является освобожденной и оплачивается почасово 45 долларов в час, что означает, что она будет оплачивать сверхурочные. Я никогда не слышал о работе инженера на полный рабочий день с почасовой оплатой. Это обычная практика? Кроме того, на какую работу по «программной инженерии» я могу рассчитывать, если эта работа не является освобожденной? (Разве определение освобожденной работы по программному обеспечению не означает, что вы должны использовать навыки рассуждения, другими словами, это работа, на которой вы разрабатываете и пишете код)?

Я так понимаю это в США?
«ни у рекрутера, ни у HR не было правильной должностной инструкции» — попросите пройти собеседование с мужчиной или женщиной, которые будут вашим начальником. Этот человек должен быть в состоянии ответить.
Вы уверены, что это полноценная работа? Похоже, это может быть неполный рабочий день
почасовая ставка больше похожа на краткосрочную контрактную / внештатную должность, чем на долгосрочную должность в компании с полной занятостью.
Является ли полный рабочий день не освобожденным обычным явлением? Да. Кроме этого, мы никак не можем догадаться, что вы будете делать на работе. Вам нужно спросить у компании, а не у нас.

Ответы (3)

Индустрия программного обеспечения в США — странное животное. Одна из причуд, с которыми я сталкивался почти на каждой работе, заключалась в том, что даже если я «освобождается» и «получаю зарплату», я все равно вынужден записывать свою почасовую активность. В некоторых местах хотелось бы, чтобы вы могли записывать с точностью до 1/10 часа. На моей нынешней работе у меня официально 40-часовая рабочая неделя, но «настоятельно рекомендуется» работать 44+ часа. На некоторых работах вам платят сверхурочные, даже если вы освобождены от них, на других нет.

Если вы не освобождены, это больше похоже на работу по контракту, чем на сотрудника. На практике это может не иметь значения. Многие компании нанимают подрядчиков в качестве испытательного срока перед тем, как нанять их, или потому, что не хотят заниматься HR собственными силами. Но это хороший совет перепроверить это.

Иногда это зависит от штата или отрасли. Контракты Министерства обороны работают совсем иначе, чем игровая компания.

Это обычная практика?

Лучший ответ, который я могу дать на это: это не редкость. Рекрутеры и HR обычно не возражают, если вы вернетесь с дополнительными вопросами. На самом деле, это можно рассматривать как признак того, что вы действительно заинтересованы в работе. Я бы позвонил и попросил разъяснений.

@JoeStrazzere На самом деле ... это зависит. Например, у меня есть контракт (в США), но я должен был быть W2 с поставщиком в соответствии с их контрактом с конечным покупателем. Они платят мне по часам; Я свободен только на словах, а не на деле. Как сказал Блугрин, индустрия программного обеспечения в США — странное животное.
@JoeStrazzere Нет, это влияет на мою зарплату. Если я работаю 50 часов в неделю, мне платят за 50 часов. Если я работаю 35 часов в неделю, я получаю чек за 35 часов (я только что перепроверил). Он уравновешивается со временем.
@JoeStrazzere У меня был этот спор с руководством, отделом кадров, платежной ведомостью, со всеми много раз во многих компаниях ... Я согласен, что со мной не обращаются как с наемным работником, но во всех документах и ​​на странице с информацией о нашем сотруднике отдела кадров это написано ясно «FLSA: освобождение от заработной платы»
@bluegreen Тогда они либо лгут, либо некомпетентны.

К сожалению, ни у рекрутера, ни у отдела кадров не было правильного описания работы, поэтому я не могу точно определить, что влечет за собой эта работа.

Я думаю, что было бы глупо принимать предложение о работе, когда ты понятия не имеешь, чем будешь заниматься.

Я также думаю, что это странно, что вы можете пройти собеседование и получить предложение о работе, даже не обсудив детали работы, кроме «Это разработка встроенного программного обеспечения, без льгот и 45 долларов в час».

Что-то здесь кажется подозрительным.

Но в любом случае, просто попросите еще раз интервью с вашим будущим менеджером, HR или кем-то еще, кто может обсудить детали работы. На этот раз - задавайте вопросы. И не прекращайте спрашивать, пока не поймете, во что вы ввязываетесь, и не сможете принять обоснованное решение.

Если по какой-то странной причине компания не даст вам еще одно интервью, просто уходите и ищите другую работу.

Не обязательно проблема в том, что у работы есть почасовая, не освобождающая от уплаты ставка. Я работаю в крупной американской организации, и наши, более младшие должности в США котируются с почасовой оплатой, хотя на самом деле они оплачиваются, т.е. им платят за определенное количество часов. Примерно год назад младшие должности также оплачивались сверхурочно, хотя это было прекращено в пользу системы премирования.

Сказав это, вы должны уточнить у рекрутера / отдела кадров, каковы будут ваши минимальные контрактные часы и ожидаемые сверхурочные. Если нет минимума, то это будет для меня красным флажком.

Я был бы очень осторожен, принимая предложение, не подтвердив фактическую работу с кем-то, кто непосредственно знаком с этой ролью, то есть не с HR или рекрутером. Ваш предполагаемый непосредственный руководитель, очевидно, был бы предпочтительнее, но, по крайней мере, менеджер по найму или технический представитель отдела, в котором вы будете работать.

не освобожденная должность инженера-программиста
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v