Предложение работы без личной встречи

Недавно я получил должность стажера-разработчика .NET после трех телефонных собеседований.

  1. HR
  2. Первое техническое собеседование (Skype)
  3. Второе техническое интервью

Ни в коем случае не было предложено личное (на месте) собеседование, никаких рекомендаций не спрашивали, ничего, но было представлено предложение о работе, нижние границы младшего разработчика .NET, поэтому нет такого понятия, как «слишком хорошо, чтобы быть правдой». "типа предложения.

Я провел небольшое исследование компании в течение нескольких дней, и до сих пор ничего подозрительного о них в Интернете не было. Ни плохих отзывов, ни недовольных бывших сотрудников, ни занесения в черный список.

Это моя первая «настоящая» работа, и я не знаю, что со всем этим делать.

Считается ли это нормой, если такое вообще бывает? На стажировку?

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Я забыл упомянуть, что есть 6-недельный этап обучения на месте , предложение не зависит от этого обучения.

Крайний срок принятия/отклонения предложения 7 апреля

Обучение стартует 15 мая.

Обновлять:

Я решил не продолжать это предложение после получения дополнительных разъяснений по самому письму с предложением :

Письмо-предложение не было подписано вами или кем-либо, кто его подготовил.

Это еще не официальное письмо с предложением, мы дадим вам официальное письмо с предложением после недельной ознакомительной оценки с подписью компании.

Предложение о работе звучит здорово, но несколько сбивает с толку. Я спрашиваю, потому что зарплата в размере X0 000,00 долларов в год - это непрерывно, то есть это оплачиваемая должность, независимо от того, командирован я или нет? Или зарплата зависит от выполнения задания с клиентом? Это означает, что если между клиентскими заданиями, на которые меня посылают, есть промежутки, «выплачивается ли мне годовая заработная плата через Компанию?»

Если между вашими проектами есть пробелы, мы будем платить вам стипендию (2,5% от X0,000,00 долларов США в месяц), но мы постараемся убедиться, что между вашими проектами нет пробелов.

Мне не нужно было планировать посещение самой компании.

У них есть адрес офиса? Ты проверял, он там?
Да, у них есть адрес офиса, правда, я его физически не проверял. Единственная проверка, которую я сделал до сих пор, - это ввести адрес в поиск Google, ВСЕ результаты, похоже, соответствуют названию и адресу компании.
У вас есть ПИСЬМЕННОЕ предложение?
@codenoir Да, знаю. Новость сначала сообщили по телефону, затем я попросил письменное предложение, и оно было отправлено. Все, что было сказано по телефону, было включено в письмо-предложение. Они также дали двухнедельный льготный период, чтобы рассмотреть предложение и принять его, если я захочу.
@hello - почему бы вам не предложить им заехать разобраться со всеми документами, а заодно осмотреть помещение и, возможно, познакомиться с командой, с которой вы будете работать? Я предполагаю, что компания не на другом конце света для вас.
Пожалуйста, смотрите редактирование.
Вероятно, они довольно быстро передадут младший персонал. Скорее всего, юниоров в основном бросают к стенке и смотрят, кто прилипнет.
@Snowlockk Что означает в этом отношении «посмотри, кто прилипнет»?
Вам платят во время обучения?
Да, мне платят.. Это также было включено в письменное предложение, которое я получил.
Они проверяют множество людей и видят, кто может выполнять работу на том уровне, на котором они хотят, а затем находят способ избавиться от тех, кто не соответствует требованиям.

Ответы (3)

Я работаю в сфере найма и нанимаю людей так, как вы описываете, однако обычно на должности в домашнем офисе.

Я бы действовал с осторожностью по следующим причинам:

  • Нет опыта корпоративной культуры (какие люди, атмосфера и т.д.)
  • Не знаю, на что похожи офисы (удобства, еда, парковка, расположение столов)

Это может показаться незначительным, но это вещи, которые будут влиять на вас изо дня в день.

Я настоятельно рекомендую вам попросить их о посещении офиса, прежде чем что-либо подписывать.

С удовольствием уточню по мере необходимости

РЕДАКТИРОВАТЬ: места размещения, которые я упомянул, были для компаний уровня предприятия, поэтому ни одно интервью F2F не предполагает какой-либо нечестной игры. Однако важно, чтобы вы приняли полностью обоснованное решение — никто не хочет каждый день чувствовать себя несчастным ради простого визита в офис.

Дополнительные причины для визита в офис: это поможет выяснить, пытается ли компания нанять на удаленную работу (т. е. есть ли у них вообще место для вас в офисе? Является ли удаленная работа проблемой для вас как сотрудника?) также даст вам представление о ежедневных поездках на работу и о том, насколько легкими или трудными они будут для вас.
Пожалуйста, смотрите редактирование.
@hello Обучение проходит до того, как вам нужно подписать? Если нет, я бы все равно заранее попросил посетить сайт. Это должно быть только неофициальное электронное письмо — оно будет стоить душевного спокойствия.
Нет, после. Крайний срок приема/отказа 7 апреля, начало обучения 15 мая,
В конечном счете, речь идет о том, что кажется вам правильным. Однако по моему опыту я все же спрошу - это никоим образом не будет засчитано против вас. На лице это может подчеркнуть ваш энтузиазм в отношении роли.

Если бы я был на вашем месте, имея две недели на принятие решения, я бы взял на себя инициативу назначить встречу, чтобы посетить сайт, прежде чем принять предложение. Я не знаю, есть ли у вас какие-либо другие возможности в работе, но вы будете пинать себя, если откажетесь от них и обнаружите свою новую работу и быстро обнаружите, что рабочая среда неприемлема или место - дерьмо. Иди знакомься с командой! Прочувствуйте людей. Вы должны видеть этих людей каждый день, верно? Проявите должную осмотрительность и не допускайте беспорядка.

Пожалуйста, смотрите редактирование.

Я занимаюсь IT-консалтингом более 25 лет. По моему опыту, в подавляющем большинстве случаев компании, которые готовы нанимать только для телефонных интервью, являются теми, кого я называю «мясорубками». Идея состоит в том, что ваш средний новобранец сможет производить намного больше, чем стоит его найм. Конечно, вы получаете несколько плохих яблок, но во многих случаях компания может даже получить от них прибыль.

Компании, производящие мясорубки, как правило, имеют высокую текучесть кадров на всех уровнях персонала, но особенно на уровне руководства. Эти компании предлагают компенсацию ниже рыночной, но часто с некоторыми слишком хорошими льготами, чтобы поверить в них после определенного продолжительного периода времени. Суть в том, что очень немногие продержатся достаточно долго, чтобы претендовать на эти привилегии. Эти компании обычно платят зарплату и настаивают на том, чтобы работать много сверхурочно, имеют нереалистичные сроки и ожидания.

Тем не менее, эти компании отлично подходят для новичков, которым нужно набраться опыта, или для людей, которым трудно найти работу. Получить новую работу намного проще, если у вас уже есть работа и вы можете показать свою надежность и способность производить. Так что войдите в эту позу с позитивным настроем и открытыми глазами. Проявите себя и пройдите обучение, а через год или около того найдите новую компанию, которая будет относиться к вам лучше.

Я могу согласиться с этим утверждением. Был без работы и был нанят компанией (известной во всем мире) для местного офиса. Интервью длилось буквально 15 минут по телефону, и мне сказали, что они хотят продлить предложение. Вошли и узнали, что они в основном увольняли подрядчиков для внутренних приложений, которые они разрабатывали в течение последних 5 лет или около того (и они абсолютно не должны были этого делать). У них даже не была настроена система управления кодом. Через 6 недель я получил гораздо лучшее предложение от другой крупной компании и принял его.
Предложение работы без личной встречи
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v