Как отвечать на сексистские вопросы к кандидату на работу на факультете со стороны других студентов?

Я учусь на бакалавриате в США, и мой университет в настоящее время проводит собеседование на открытую должность преподавателя. Департамент организует обеды с кандидатами на работу и нынешними студентами бакалавриата, где мы можем задать кандидатам вопросы и познакомиться с ними. Студенты заполняют оценку кандидата после обеда (которая теоретически принимается во внимание при принятии решения о приеме на работу). Однако сама атмосфера этой встречи довольно неформальная и разговорная.

Двое из кандидатов в настоящее время ждут ребенка. Кандидат-мужчина сам заявил, что ждет ребенка. Один сокурсник специально спросил кандидатку-женщину (на глазах у 20 других старшекурсников), сможет ли она одновременно совмещать рождение ребенка и работу. Однако она не обсуждала это с кандидатом-мужчиной, который также ждет ребенка. Сначала мы встретились с кандидатом-мужчиной.

Как однокурсник, как я мог уважительно относиться к этому?

как я мог уважительно относиться к этому? — Этот вопрос не ясен. О чем конкретно вы хотите поговорить и с кем?
@MadJack Как подтверждают многие ответы, такое поведение было явно неуместным. Однако я не уверен, нужно ли это решать, и если да, то с кем (например, с заведующим кафедрой, студентом и т. д.?)
Небольшая заглушка, я пытаюсь создать обмен стеками в области 51 по этой теме (в настоящее время она называется «Диалог о расе и политике», работа над этим ведется, поскольку обсуждение сексизма явно актуально) area51.stackexchange.com/proposals/106355/…
Поведение было дискриминационным, а не сексистским. Они попросили кандидата-женщину не потому, что она была женщиной как таковой , а потому, что женщины (гораздо) чаще берут длительный отпуск по беременности и родам, чем мужчины. Следовательно, спрашивать кандидата-женщину, а не кандидата-мужчину, было дискриминацией.
Что означает «адрес»? Вы хотите лично оставить отзыв интервьюеру? пожаловаться на них кому-нибудь? предлагаете кафедре/университету больше внимания уделять бессознательному предубеждению, приводящему к таким вопросам? дать рекомендации о том, как спросить о кандидатах, намеревающихся взять отпуск или перерыв в карьере? включить это в (университет?/факультет?) обучение собеседованию? некоторые или все из вышеперечисленного? Ваш вопрос неясен, пожалуйста, отредактируйте его.

Ответы (8)

Здесь есть две проблемы, зависящие от того, являетесь ли вы формально частью процесса найма.

Если вы формально участвуете в процессе найма, задавая вопросы о семейной жизни кандидата на работу, будь то мужчина или женщина, вы идете по тонкому льду. Даже если информация не носит дискриминационного характера (например, как руководитель отдела поиска вы можете захотеть помочь и заглянуть в места в университетской детской), это просто тема, которую вы не поднимаете. В качестве формальной части поисковой комиссии разумно указать человеку, задавшему вопрос, что семейная жизнь — это тема, которую следует избегать. Вы также можете сообщить об этом председателю службы досмотра, чтобы они были готовы к любым заявлениям о дискриминации.

Если вы формально не участвуете в процессе найма (например, потенциальные преподаватели, как правило, любят встречаться со студентами), вопрос сложный. Совершенно разумно и не по признаку пола студентка спрашивает абитуриентку о балансе между работой и личной жизнью. Это тема, по поводу которой у ученицы могут возникнуть вопросы и опасения в будущем. Конечно, это может быть сексистским замечанием, направленным на намеренный саботаж кандидата. Обратите внимание, что любая комбинация пола студента и кандидата может быть не сексистской (студент мужского пола может захотеть понять, как их потенциальная жена справится с балансом между работой и личной жизнью, а студентка может захотеть узнать, как с этим справится муж). Учитывая это, я бы не стал говорить со студентом, что вопрос сексистский. Скорее, Я хотел бы отметить, что, хотя цель встречи с кандидатами состоит в том, чтобы дать студентам бакалавриата представление, студенты должны приветствовать абитуриентов и стараться изо всех сил. Спрашивать о щекотливых темах не в интересах отдела.

+1, но у меня есть одно небольшое дополнение: студенту или даже преподавателю легко невольно оказаться в роли статиста на «расширенном собеседовании» и не сказать об этом до тех пор, пока (если на все). Я задавал спикерам на переговорах каверзные вопросы и только потом понял, что это разговоры о работе; Мне интересно, не стали ли они рассматривать меня как чью-то пешку / нападающую собаку... Итак, укажите на проблему студенту, но не предполагайте без веских причин, что студент был сексистом или преднамеренно нападал на интервьюируемого.
"ходит по тонкому льду" - я почти уверен, что в некоторых местах это прямо незаконно.
@DVK: Здесь сложно сказать, потому что студент не совсем сотрудник или агент университета.
@NateEldredge - «Если вы официально участвуете в процессе найма» - это заголовок абзаца. IANAL, но я не думаю, что кто-то, кто не является сотрудником, будет иметь значение в судебном процессе, если он является частью формального процесса.
Почему это разумно спрашивать «для студентки», а не для студента-мужчины?
@ Джозеф, ты прочитал весь ответ? Я продолжаю говорить, что студент мужского пола может захотеть узнать, как их жена справится с этим.
@DVK: Насколько я понимаю, спрашивать об этом не является незаконным само по себе; дискриминация на основе этого. Хотя, когда придет время судебного процесса, кажется, что будет трудно утверждать, что вы не дискриминировали, если вы спросили, а затем отвергли кандидата. ИАНАЛ однако.
@NateEldredge Я думаю, что релевантной частью является «студенты заполняют оценку кандидата после обеда (что теоретически учитывается при принятии решения о найме)». Как бы вы доказали, что запрещенная информация не повлияла на оценку студентов?
@emory Технически вы никогда не сможете этого сделать, поскольку люди по своей природе предвзяты. Единственный способ устранить предвзятость в процессе — это проводить двойные слепые интервью, как это делают оркестры. Это редко практично или даже возможно в зависимости от работы. Кто-то, кто говорит что-то явно предвзятое, на самом деле может быть полезным, поскольку вы можете исключить их и их отзывы из процесса принятия решений.

Предполагая, что студент относится к типичному диапазону студентов в Соединенных Штатах (т. е. от 18 до 25 лет), у него может не хватить опыта проведения собеседований, чтобы понять, что является приемлемым вопросом, а что нет. В Соединенных Штатах дискриминация по половому признаку является незаконной, поэтому следует избегать гендерных вопросов . На это следует указать студентам таким образом, который предполагает добросовестность, поскольку они могут просто не знать ничего лучшего. Может быть полезно предоставить студентам примеры хороших - гендерно нейтральных, не слишком личных или навязчивых - примеров вопросов по теме до собеседования.

Также следует отметить, что даже в профессиональной среде новички в интервью делают много ошибок в вопросах о охраняемых законом категориях. Вы также можете порекомендовать какое-то быстрое обучение людям, которые занимаются поиском. Эти сессии не обязательно должны быть такими длинными, и даже люди, которые проводят собеседования в течение многих лет, всегда могут получить пользу от переподготовки, проводимой HR в отношении того, что может быть, а может и не быть законным или деликатным.

Лучший способ решить эту проблему — на уровне факультета, когда студенты проходят какое-то обучение, прежде чем они станут частью группы по собеседованию. Вызов одного человека — это реактивный ответ, а обучение всей группы — упреждающий ответ. В долгосрочной перспективе проактивные ответы обычно позволяют избежать проблем, поскольку они никогда полностью не исчезают при реактивных ответах.

Я бы воздержался от сексизма, так как имеющиеся у нас здесь доказательства сексизма кажутся мне довольно шаткими — студентка, чье поведение оскорбило вас, могла правдоподобно утверждать, что она забыла задать кандидату-мужчине тот же вопрос или что вопрос пришел ее только после первого собеседования, и вполне вероятно, что было много других вопросов на разные темы, которые она задавала одному кандидату, а другому нет, и вряд ли это свидетельствует о каком-то злом умысле или дискриминационных убеждениях.

Несмотря на это, я думаю, что вопрос, заданный вашим сокурсником, был нецелесообразным, независимо от пола кандидата. Просто иметь детей — это настолько распространенная и универсальная часть человеческого опыта, что было бы абсурдно, если бы должность преподавателя несла в себе предпосылку, что только люди без маленьких детей подходят для этой работы. Если бы я проходил собеседование на подобную должность, я был бы серьезно встревожен любым намеком, полученным во время моего собеседования, что моя работа будет настолько сложной, что я не смогу выполнять ее эффективно и быть родителем (или иметь другие внеклассные занятия, которые я люблю проводить). сопоставимое количество времени) одновременно.

Что касается того, что вы должны делать, если вы чувствуете себя комфортно, обсуждая это с другим студентом в дружеской и непринужденной манере, я не вижу ничего плохого в том, чтобы упомянуть об обеспокоенности, которую я изложил выше, но постарайтесь не проявлять снисходительность — цель должна состоять в том, чтобы помочь. ей понять проблему, а не делать ей выговор за ее поведение. И, как я уже сказал, не упоминайте сексизм, если только нет более вопиющих доказательств того, что это был фактор.

Другим вариантом может быть информирование заведующего кафедрой или другого преподавателя, контролирующего процесс собеседования, о том, что вы обеспокоены тем, что некоторые студенты, участвующие в собеседовании, задают вопросы, которые могут саботировать успех приема на работу. Но, честно говоря, я сомневаюсь, что они удивятся, узнав об этом довольно очевидном факте, и я не думаю, что они обязательно сочтут это серьезной проблемой. Кандидат, вероятно, понимает, что старшекурсники менее опытны и профессиональны в своем отношении, и что это, вероятно, приведет к тому, что они будут говорить некоторые неловкие или смущающие вещи во время интервью, и, вероятно, просто пожмет плечами. (На самом деле, хотите верьте, хотите нет, но преподаватели гораздо старшего возраста тоже иногда говорят глупости в интервью. И да,

«Просто иметь детей — такая общая и универсальная часть человеческого опыта» — красиво. Какой позор, что это прекрасное предложение омрачено «незначительным» абзацем. Рассмотрим такую ​​аналогию: «Офицер, я не видел знака «Разворот запрещен». Судьи не ищут злого умысла или дискриминационных убеждений. Они судят о поведении, действиях и последствиях.
@ aparente001, если вы видите здесь явный сексизм, не стесняйтесь говорить об этом. Пусть тот, кто без греха, бросит первый камень и т. Д. Поскольку я не могу утверждать, что я без греха (за то, что спросил что-то глупое у кандидата на работу или сказал что-то сексистское когда-либо в моей жизни, если на то пошло), я не считаю нужным чтобы сделать такое решение звоните сюда. В любом случае, рад, что вам понравилась часть моего ответа.
Дэн, сексистское поведение было со стороны допрашивавшего студента. Извините, я не был ясен.
@ aparente001 да, мне было ясно, что вы это имели в виду. Я по-прежнему считаю, что доказательства сексизма незначительны (это не означает, что сексизм не имел места, а просто то, что я считаю плохой идеей начинать разбрасываться обвинениями в этом или делать это основанием для дальнейших действий). Но это нормально, если вы не согласны.
Я думаю, наша трудность заключается в сексизме , означающем две разные вещи. Я думаю, вы сосредотачиваетесь на намерении, а я сосредотачиваюсь на наблюдаемой, эффективной дискриминации, которая имела место. У меня был такой большой опыт подачи жалоб на гражданские права от имени моего сына (на основании дискриминации по инвалидности) и получения подробного анализа OCR моих утверждений, что я научился отбрасывать намерения людей и сосредотачиваться на их намерениях. действия. Студент задал вопрос об уходе за ребенком женщине, а не мужчине — это наблюдаемое дискриминационное действие . Почему ученик спросил...
... один кандидат, но не другой, не имеет значения в этом типе анализа. // Могу я также отметить, что иметь детей и работать в академических кругах — это красиво, универсально и допустимо, когда вы мужчина, но не так хорошо, когда вы женщина.
@ aparente001 хорошо, я понимаю, откуда ты. Что ж, если для женщины в академических кругах не принято иметь детей, то это должно быть принято, именно поэтому я сказал, что вопросы о том, как справиться с рождением детей и должностью преподавателя, неуместны - как для мужчины, так и для женщины. Опять же, лично я предпочитаю не сосредотачиваться на аспекте сексизма в данном конкретном случае. Но это всего лишь мое скромное мнение, и я свободно допускаю, что другие мнения вполне законны и могут быть столь же или более обоснованными.
@DanRomik Я бы согласился с aparente001. Хотя я не верю, что у студента были какие-либо намерения быть сексистами, в результате действия были сексистскими. Кроме того, женщину-кандидата явно смутил этот вопрос, и она ответила несколько пренебрежительно. Студенты в конечном итоге оценили ее как холодную и неприятную, и я должен задаться вопросом, в какой степени этот вопрос повлиял на эту оценку.
@KTK вот другое предположение о том, какую мораль мы можем извлечь из этой истории, опять же без использования упрощенных (IMO) ярлыков, таких как сексизм: к сожалению, кажется, что вовлекать студентов в процесс, чреватый деликатными юридическими вопросами, просто плохая идея. и психологические проблемы при приеме на работу преподавателей. Так или иначе, какой-нибудь неопытный или незрелый студент скажет что-нибудь глупое/расистское/сексистское/грубое/что угодно, что заставит кандидата чувствовать себя некомфортно. Опять же, сосредотачивать внимание на сексизме здесь — ошибка, ИМО, вопрос, как я его вижу, гораздо шире и более общий.
@DanRomik Хотя я, безусловно, предвзят, поскольку сам являюсь студентом и мне очень нравится участвовать в процессе найма, я с уважением не согласен с вашим утверждением о том, что привлекать студентов - просто плохая идея. Я посетил 9 таких мероприятий, и это первый случай, когда задают такой неуместный вопрос. Кроме того, кажется, что какое-то обучение может предотвратить эту проблему, но при этом позволить участвовать старшекурсникам.
@KTK спасибо, интересно услышать точку зрения старшекурсника, и в некотором смысле я впечатлен вашим отделом за то, что он такой инклюзивный. Однако моя собственная точка зрения как заведующего кафедрой иная. Когда вы являетесь администратором, вы не можете так легкомысленно относиться к вероятности 1 из 9 (согласно вашей статистике), что во время собеседования что-то пойдет не так, что может привести к очень серьезным последствиям. Как я уже сказал, в этом процессе уже столько факторов риска, которые невозможно устранить, что было бы безответственно не устранить хотя бы те, которые можно устранить. ...
... Так что в целом мой вывод остается прежним. Наконец, хотя это здорово, что вы получили удовольствие от своего участия, ваше удовольствие (и удовольствие любого другого человека, не являющегося кандидатом) не является целью процесса и, следовательно, в основном не имеет значения.
Прошу прощения за высказывание своего мнения, но разве одно-единственное заявление делает человека сексистом? Может ли заявление показаться сексистским, а может быть просто ошибочным суждением? Почему мы автоматически впадаем в крайность, когда слышим что-то, что могло нас обидеть, и ищем возмездия, вместо того, чтобы, возможно, поговорить с человеком, который сделал это заявление, неконфронтационным образом, чтобы дать человеку понять, что он думает? или она сказала, что это оскорбительно. Я НЕ говорю, что сексизма не существует, я просто говорю, что нельзя слишком быстро нажимать на курок, сообщая об обвинениях, не зная более одной точки зрения.
@NZKshatriya Я, конечно, не имею в виду, что студент сексист или имел какие-либо злые намерения, но я действительно считаю, что это была ошибка в суждении со стороны студента, которая привела к сексистскому поведению (спрашивая кандидата-женщину, но не кандидата - мужчину о ребенке). Ошибка в суждении и сексизм не исключают друг друга, и я считаю, что они на самом деле часто идут рука об руку. Наконец, я не верю, что кто-то на самом деле предложил искать возмездия или вступать в конфронтацию со студентом.
@DanRomik Конечно, мое удовольствие не является целью процесса (я только что упомянул об этом, чтобы признать, что моя точка зрения предвзята). Я признаю, что эти шансы невелики, но я также считаю, что фактор риска можно значительно уменьшить/устранить за счет некоторого обучения со старшекурсниками, не лишая при этом преимуществ, связанных с включением старшекурсников (особенно с учетом того, что в моем университете обучаются исключительно студенты с чрезвычайно сильное внимание к преподаванию и исследованиям студентов, поэтому следует, чтобы мнения студентов учитывались, по крайней мере, в некоторой степени).
@KTK Хотя я согласен с тем, что отсутствие суждений и сексизм могут не отличаться друг от друга, я должен отметить, что то, что один человек может рассматривать как сексистское поведение, может не быть столь явно сексистским поведением для другого. Я также вижу проблему в том, что некоторые, кажется, хотят обратиться к администрациям и подать официальные жалобы на отдельных лиц за комментарии, которые они считают сексистскими, вместо того, чтобы сначала решить ситуацию на индивидуальной основе.
@NZKshatriya Я думаю, что мы по-разному интерпретируем предложения. Я не верю, что кто-то на самом деле предлагал подавать официальные жалобы на отдельных лиц , а сообщал поисковому комитету/председателю отдела о том, что были заданы неуместные вопросы, поэтому они могут делать с этой информацией все, что захотят.
@KTK Я знаю, что здесь, в США, вопросы о таких состояниях, как беременность или психическое заболевание, незаконны. Но если оба кандидата ждут ребенка в ближайшем будущем, не будет ли в рамках нанимающего учреждения попытаться выяснить, какой кандидат будет лучшим наймом, поскольку он сможет совмещать работу с отцовством или материнством? В наши дни, безусловно, больше отцов, которые остаются дома, поэтому может оказаться, что кандидат-мужчина может предпочесть сказать «дом», а не женщина. Или, как это бывает, ребенка воспитывают бабушка и дедушка.

Хотя на собеседованиях с преподавателями, на которых я присутствовал, было много вопросов от приглашенных студентов на мои переговоры о работе, это будет не первый раз, когда студент задает неуместный вопрос во время собеседования с преподавателями, и это не будет последним. .

Если вы хотите официально заявить о своем неодобрении, сообщите об этом председателю комитета по поиску.

Надеюсь, вы получили что-то еще от встречи с кандидатами, так что пока вы даете председателю свой отзыв о кандидатах, вы также можете выразить свое неодобрение комментарием коллеги. В ваши обязанности не входит предлагать улучшения в процессе найма студентов-студентов на преподавательский состав, так что пусть об этом побеспокоится отдел поиска.

Хороший ответ. Но я бы смягчил неодобрение до беспокойства . Я предполагаю, что студент, задавший нестандартный вопрос, не знал, что он нестандартный, и в комитет по поиску не входят студенты, чтобы тайком задавать нестандартные вопросы. Подход к этому с точки зрения «Я видел это; мне стало не по себе; Я не знаю, этого ли вы хотите от этого процесса», кажется правильным тоном. Тем более, что привлечение студентов — это вдумчивый намек на их важность в университете. Я думаю, что они будут открыты для такой обратной связи.

Вопрос имеет некоторые достоинства, но, как намекает ваш вопрос, он должен работать в обоих направлениях. Может быть, не совсем правильно сформулирован, но это правильный вопрос, чтобы увидеть, есть ли у кого-то достаточно времени, чтобы посвятить себя сложной работе, учитывая, что в их жизни происходит X.

Я менеджер в США, и нас учат не говорить определенные вещи, и я работаю в такой крупной (ультра-компьютерной) компании, что нам говорят не произносить даже самых простых слов (например, беременна/беременность). Так что да, вопрос не должен был быть задан таким образом, но это не отменяет необходимости хорошего ответа.

Что я иду с этим, менеджер, нанимающий кого-то, чтобы сделать что-то, что является сложной задачей с небольшим/отсутствием опыта, должен попытаться выяснить, каков менталитет человека - Как они помещают свою работу на шкале своего образа жизни?

И я могу вернуться к самому большому провалу в моей жизни — подобному интервью. Я только что закончил колледж и проходил четвертое собеседование в крупной финансовой компании на работу, о которой мечтают люди. Не зная, что четвертое собеседование (с несколькими менеджерами) означало, что меня вот-вот наймут, я особо не задумывался над вопросами. Радости быть невежественным (в интервью) 22-летним. Менеджер по найму знал, что у меня двое очень маленьких детей, поэтому у меня был стресс из-за количества часов, которые я мог бы работать, и мне сказали, что 70-80 часов может быть нормальным. Они вбили это в землю… Ну, через час я оступился и сказал что-то в этом роде: «У вас есть позиции, требующие такого же навыка, но меньше работы».

Просто чтобы не было клиффхэнгера... не получил работу. Должен ли я? Нет. Я бы ненавидел работать эти часы с двумя малышами. И это могло быть физически невозможно. Забавно рассказывать о том, как я саботировал себя ради работы, за которую к пятому году платили бы шестизначную сумму. Но ни о чем не жалею.

Итак, ответ на ваш вопрос, что вы должны делать?

  • Не позволяйте людям быть сексистами. В этой ситуации я бы сказал что-то человеку, который это сказал. Поставьте его на место, но наедине.

  • Поймите, что несмотря на неправильную формулировку, идея, стоящая за вопросом, очень актуальна как для мужчины, так и для женщины. Если я узнаю, что парень состоит в национальной сборной по регби и занимается этим в свободное время, я могу усомниться в его способности путешествовать или много работать. Это не делает вопрос сексистским. Человек, идущий на собеседование, должен знать, что сказать, или быть честным.

  • Вы, безусловно, можете помочь человеку, если коллега-интервьюер спросит что-то странное или неуместное. Нет ничего плохого в том, что наводящий вопрос поможет.

Вы, безусловно, можете помочь человеку, если коллега-интервьюер спросит что-то странное или неуместное... Как конкретно вы бы предложили это сделать?
@KTK что-то вроде « Я уверен, что это не проблема, наш отдел отлично подходит для отпуска по семейным обстоятельствам». Профессор Джонс только что родила ребенка, и кресло работало вместе с ней над составлением графика, который ей подходил.
@StrongBad Это кажется очень хорошим предложением. Какие могут быть альтернативы, учитывая, что я ничего не знаю о правилах отпуска на факультете и ни у кого из преподавателей в последнее время не было детей?
Беременность относится к той же категории, что и регби, когда речь идет о найме мужчин или женщин? Действительно?
@djechlin - нет. Я говорю, что это две вещи, которые могут занять у кого-то много времени. Это может быть сбор поездов или что-то в этом роде. Сейчас беременность важна и должна быть защищена. Но после этого мужчины и женщины находятся в равных условиях, верно? Я имею в виду то, что можно спросить кандидата, готовы ли они вкладывать часы и работать в свою работу. Тема не имеет значения.
Как можно «не позволять кому-то быть сексистом?» Сексизм — это нечто укоренившееся в человеке, обычно одним из родителей, воспитывающих его, как и расизм...
Вопрос о приверженности сборной по регби не будет считаться сексистским. Вопрос о материнской приверженности будет. Это нелогично, но бесспорно. Я плохой человек, чтобы указывать на это.

Этот однокурсник задал вопрос, который на любом обычном собеседовании при приеме на работу был бы незаконным. И никто бы не задал этот вопрос, потому что, если бы этот кандидат не был принят на работу, они теперь могли бы подать в суд на интервьюирующую компанию и выиграть.

Поскольку этот товарищ-студент, вероятно, не имеет представления о трудовом законодательстве и, вероятно, понятия не имеет, насколько сексистским является их вопрос, вы должны с полным уважением сообщить ему или ей, что, если бы они участвовали в собеседовании при приеме на работу и задали этот вопрос, они бы обратились к отделу кадров своей компании. в безвыходную ситуацию, и после того, как кандидат уйдет, они получат серьезный выговор, а если бы они были сотрудником отдела кадров и задали этот вопрос, они могли бы потерять работу из-за некомпетентности.

Нам не позволено отметить тот факт, что матери, вероятно, потребуется больше свободного времени из-за семейных обязательств, чем отцу. В некоторых юрисдикциях даже упоминать о такой возможности незаконно. Все, что вам нужно сделать, это напомнить им об этом.

На самом деле, даже УПОМИНАНИЕ об этом конкретном «слоне в комнате» сделает вас уязвимым для критики. Просто держи рот на замке. Пусть ваши коллеги копают себе могилы.

Вы понимаете, что ваше первое предложение является одной из причин, почему действуют эти правила. Вы судите о женщине, потому что она женщина, а не на основании того, что человек может внести.
Абсолютно. Я признаю, что мать вполне может вести себя как мать. Я также признаю, что в настоящее время это запрещено признавать.
"действуй как мать" Я не могу не чувствовать, что есть какая-то неотъемлемая предвзятость, и осмелюсь сказать, что в этом выборе слов есть суждение.
Конечно, вы можете осмелиться сказать это! В любой дискуссии со мной нет требования политкорректности!

Вам нечего делать.

Или

  1. вашему университету наплевать на закон, этику, профессиональные стандарты и человеческую порядочность; или

  2. ваш университет собирается уничтожить оценки студентов, чтобы они не могли абсолютно никак повлиять на решения о приеме на работу (показывая уважение, которое университет придает мнению студентов).

В любом случае, вам нечего делать (разве что перевестись в лучший университет).

Если ваш университет уважает мнение студентов; и заботились о законе, этике, профессиональных стандартах и ​​человеческом приличии - тогда бы они обучили студенческий совет и все в панели уже знали бы об этом. Вам было бы нечего делать.

Если ваш университет уничтожает оценки студентов (а я подозреваю, что они это делают), то они могут технически соответствовать закону. Однако узнать об этом кандидат не может. Эффект может заключаться в том, чтобы отговорить некоторых заявителей от подачи заявок.

Это кажется ужасно предполагаемым ответом. Откуда вы знаете, что нет третьего случая, как честная ошибка? Почему бы не сделать вывод, что кафедра берется за то, чтобы пригласить студентов на обед, потому что хочет их вклада, и что студенты могут не знать о законе / этике / профессиональных стандартах, связанных с этим?
@MatthewLeingang действительно возможно, что департамент хочет их вклада и что студенты не знают о законе. чья это вина? кто мог бы что-то сделать по этому поводу, но решил не делать этого?
Также бывает, что формы оценки учащихся были проверены отделом кадров/юриспруденцией и разработаны в соответствии с законом.
@StrongBad студенты использовали запрещенную информацию, чтобы давать свои рекомендации? Использовал ли отдел рекомендации студента при принятии решения о приеме на работу? В этом случае департамент использовал запрещенную информацию для принятия решения о приеме на работу. HR/юриспруденция не может это исправить.
Как отвечать на сексистские вопросы к кандидату на работу на факультете со стороны других студентов?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v