Как подойти к обсуждению использования личных мобильных устройств на работе? [закрыто]

Ноябрь 2016 г. — Facebook и iPhone существуют уже более десяти лет — и да — я пользуюсь социальными сетями, нетворкингом, всем.

Многие люди в офисе также используют свои личные мобильные устройства.

Я не уверен, что это уместно.

У меня есть предложение к моему начальнику, объясняющее:

  1. Я использую свой телефон на работе не по работе
  2. Я не в восторге от этого, я чувствую, что должен быть более ориентирован на работу
  3. Пожалуйста, признайте / оцените текущую фактическую реальность
  4. Позвольте мне потратить 30 минут утром (7 утра) и 30 минут вечером (22:00) на общение/электронную почту/планирование при работе с командами в разных часовых поясах.

По тому пути:

  1. Я мог бы пользоваться своим телефоном официально, не будучи виноватым, не украв время/внимание/распространение мыслей у моего работодателя
  2. Я мог бы быть более продуктивным, отвечая на запросы в нерабочее время и разблокируя других людей.

В офисе все пользуются мобильными телефонами. В моем понимании это "молча одобрено", но я хотел бы улучшить процесс и чувствовать себя хорошо.

Как лучше всего начать разговор с моим менеджером?

В идеале я хотел бы не стрелять себе в ногу, а быть честным, добросовестным, помня об интересах всех сторон.

РЕДАКТИРОВАТЬ / ОБНОВЛЕНИЕ: Интересно, какой был бы ответ, если бы вместо «социальных сетей» я упомянул:

  • Трелло
  • Слабый
  • Гитхаб
  • координация фрилансеров
Кто платит за ваш телефон? Если это вы, то мой подход к менеджеру будет заключаться в том, чтобы запросить рабочий телефон. Затем вы можете отключить его, когда вы не на работе.
Мне очень жаль. Во многих случаях я думаю, что пишу ясно, а потом обнаруживаю, что меня неправильно поняли. Я использую свое личное мобильное устройство на работе не по работе. Я хотел бы получить зеленый свет и вместо этого работать утром и вечером, принося пользу компании.
@MichalStefanow Вы действительно хотите работать в нерабочее время (например, для удобства координации с разными часовыми поясами), или вы предлагаете это только как способ компенсировать нерабочие дела на своем мобильном телефоне в рабочее время?
@Brandin - торговые привилегии. Мое личное использование телефона (что-то для меня) в обмен на некоторое время дома, занимающееся делами компании (что-то для них). В то же время упомянув преимущество - своевременный ответ на одно или два электронных письма.
Будьте осторожны с балансом между работой и личной жизнью.
Если вы не тратите большую часть своего рабочего дня на личные дела (а если да, то у вас проблемы :-)), это не должно быть проблемой. В конце концов, до того, как появились сотовые телефоны, люди принимали личные звонки на свои офисные телефоны. Вы просто не проводили часы в чате с супругом, детьми или просмотром порно.
Мой уровень использования относительно высок. До такой степени, что я чувствую себя некомфортно. Даже написание этого комментария (сейчас я на работе) кажется занятием, не связанным с работой... Или, может быть, я просто настолько эффективен/продуктивен и делаю все быстро, что у меня есть несколько свободных минут?
Если вы чувствуете, что делаете это слишком много, почему бы просто не делать этого меньше, вместо того, чтобы превратить это в большое дело?
Какой стимул делать это меньше? Ради аргумента вы можете предположить, что у меня есть стимулы использовать свои личные устройства на работе.
@MichalStefanow Итак, вы пойдете к своему боссу и скажете: «Эй, босс, я бы хотел пошалить в течение значительного количества времени в течение рабочего дня. И взамен я буду проводить некоторое время рано утром и поздно вечером занимаюсь перепиской между часовыми поясами». Это в основном то, что вы хотите спросить?
@Brandin Я спрашиваю об общем подходе. Представляя текущую фактическую реальность , некоторые компромиссы и обходные пути. Я не говорил, что использование личных устройств на работе — это шутка , я использовал фразу «социальные сети», «нетворкинг» и все такое в качестве примера.
@MichalStefanow В конечном счете, два пункта вашего вопроса должны решаться независимо. 1 - чувство вины (на этот вопрос есть хороший ответ), 2 - использование личного устройства для работы в нерабочее время (на этот вопрос есть другой ответ). Не пытайтесь вести какую-то «торговлю» здесь. Просто обращайтесь к ним один за другим.
@Brandin «Мне очень жаль. Во многих случаях я думаю, что пишу ясно, а потом обнаруживаю, что меня неправильно поняли». - это был один из моих первых комментариев. Я не говорил использовать ваше личное устройство для работы в нерабочее время , а также... (неважно, вернемся к работе)
Для редактирования это зависит от того, предназначены ли они для рабочих целей. Работа с Github и координация работы фрилансеров могут быть частью вашей работы. Если нет, то это относится к той же категории, что и проверка вашего Facebook (делайте это только во время простоя/перерывов).

Ответы (2)

Это ужасная идея, вы хотите привлечь внимание всего персонала и поставить их на линию огня из-за того, что, по сути, является вашей личной проблемой.

Лучше просто не поднимать голову, и если вы чувствуете себя виноватым, то не делайте этого. Не вовлекайте других людей.

Это может быть нигде не записано, но общепризнано, что взрослые люди справляются с этим сами, до тех пор, пока они не окажутся неспособными сделать это и не должны быть приняты меры против этого.

Если бы ко мне подошел сотрудник и сказал: «Босс, все это время, что я здесь, я постоянно бездельничал в социальных сетях и чувствовал себя немного виноватым, но не настолько, чтобы остановиться. Вы, мои коллеги, компания и клиенты, должны удовлетворить мои потребности к XXX и YYY.', я бы просто заменил его/ее работником.

slacking off constantly on social media- Я бы предпочел использовать фразу - arranging matters of the great URGENCY and IMPORTANCE(Думаю, пора двигаться дальше)

В какой-то степени это зависит от типа рабочего места. Я много лет работал в компании, которая требовала почти круглосуточного доступа к сотрудникам (не так много баланса между работой и личной жизнью), но мы также получали хорошую компенсацию, и было понятно, что иногда вы будете заниматься личными делами в рабочее время, потому что Границы между личным и корпоративным временем были полностью размыты или вовсе отсутствовали. Я согласен с предыдущим ответом о том, чтобы обсудить эту тему с вашим боссом. Какова политика или его/ее отношение к обращению с личными вещами на работе? Ничто не сравнится с открытым разговором, а не с вопросом, что вы должны делать.

Как подойти к обсуждению использования личных мобильных устройств на работе? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v