Однако я не юрист...

Мне жаль, что из вашего вопроса было удалено слово «проповедь». Во-первых, использование вами этого слова и формулировка вашего вопроса указывают на то, как на вас повлияло поведение других людей. Во-вторых, судя по отчету об их действиях без осуждения, это буквально то, что они на самом деле делают , проповедуя свой образ жизни в попытке обратить вас.

Я собираюсь сформулировать свой ответ исходя из того, что вы уже пробовали разумные запросы, а может быть, даже дебаты с ними, и результаты те же. Если нет, то сначала используйте эти методы — они могут улучшить рабочую среду для вас и для них. Если, однако, такие усилия оказываются или оказались бесплодными, то существуют более строгие меры.

Действия, о которых они сообщают, и ваш ответ предполагают, что их действия на самом деле создают то, что называется «враждебной рабочей средой». Министерство труда США разработало конкретные инструкции, которым должны следовать работодатели, чтобы соблюдать Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 года . Один из них касается религиозного самовыражения на рабочем месте DOL . Соответствующая часть гласит:

B. Религиозное самовыражение среди сотрудников

Сотрудникам разрешается участвовать в религиозных беседах и выражениях с коллегами в той же степени, в какой они могут участвовать в сопоставимых личных выражениях на темы, не связанные с религиозными вопросами.

Пример: В неформальной обстановке, например, в кафетериях и коридорах, сотрудники, как правило, имеют право обсуждать друг с другом свои религиозные взгляды. Кроме того, сотрудники имеют право отображать религиозные сообщения на предметах одежды в той же степени, в какой им разрешено отображать другие подобные сообщения.

Однако, когда такое выражение направлено на других сотрудников, например взгляды на религиозную практику, выраженные в разговоре, сотрудник должен воздерживаться от такого выражения, когда коллега по работе просит его прекратить или иным образом демонстрирует, что это нежелательно. Продолжение такого поведения в таких обстоятельствах может привести к незаконным преследованиям на религиозной почве.

Имейте в виду, что, хотя эти рекомендации носят демонстративный характер, они предназначены специально для рабочих мест Департамента труда, а не для всех рабочих мест. Это дается как «краткая форма» того, что подробно описано в РУКОВОДСТВЕ ПО СООТВЕТСТВИЮ КОНФЕРЕНЦИИ EEOCSECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION в , 12 - III Harassment, A. Prohibited Conduct, 2. Hostile Work Environment, которое слишком длинно, чтобы цитировать или даже перефразировать его здесь.

Вопрос, поднятый другим пользователем, AndyT , заключается в том, что веганство обычно не считается «религией» в том же свете, что и основные религии. В зависимости от того, как он соблюдается и применяется, он по-прежнему может рассматриваться как таковой в соответствии с вышеуказанными законами, как в качестве защищенной практики для приверженцев, так и в качестве запрещенного поведения в соответствии с руководящими принципами домогательств. РУКОВОДСТВО ПО СООТВЕТСТВИЮ EEOC, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION, 12 - I Coverage, A. Prohibited Conduct, 1. Religionсодержит:

Религиозные убеждения включают теистические убеждения, а также нетеистические «моральные или этические убеждения относительно того, что правильно и неправильно, которые искренне придерживаются силы традиционных религиозных взглядов». Хотя суды обычно разрешают сомнения относительно конкретных убеждений в пользу признания их религиозными...

Суть в том, что то, что вы испытываете, является «дискриминацией враждебной рабочей среды», и обязанностью вашего работодателя является устранить эту дискриминацию, остановив поведение домогающихся сторон.

Поэтому ваш следующий шаг, если это необходимо, — официально пожаловаться своему непосредственному руководителю (если только кто-то из веганов не является вашим начальником, и в этом случае вам нужно подняться на другой уровень) на их поведение.

Чтобы защитить себя от возмездия как со стороны веганов, так и со стороны компании, когда вы решите подать жалобу, вы можете заранее обратиться за юридической консультацией или представителем. Я не утверждаю, что знаю, где найти «лучшую» такую ​​помощь, но вы можете начать со страницы « Найти закон» на «Религия на рабочем месте» .

Скажи им только то, что ты сказал нам.

Спор явно непродуктивен. Моя сестра пытается стать веганом, и многие из моих друзей и товарищей по команде либо веганы, либо вегетарианцы. Я обнаружил, что обсуждение этого вопроса совершенно непродуктивно — не потому, что веганы спорят, а потому, что нет объективно правильного ответа на вопрос, должен ли человек быть веганом. Это личный выбор. Ссылаясь на статистику, рассказывая об исследованиях воздействия на окружающую среду или рассказывая о деталях мясной промышленности, по моему опыту, никто еще не оказал существенного влияния. Это просто приводит к дракам, которые огорчают всех.

Вы хотите избежать серьезного спора такого рода и просто закончить дискуссию. Это нормально, и если вы так говорите, это обязанность другого человека уважать это. Я рекомендую рассказать им несколько вещей, три вещи, которые больше всего выделились для меня из вашего поста :

1. Вы их выслушали. Любой разговор о спорной проблеме становится непродуктивным, если одна сторона просто говорит «нет» тому, что говорит другой человек. Если вы дадите им понять, что выслушали их точку зрения — возможно, даже сошлетесь на одну здесь — тогда они поймут, что вы их уважаете.

   у меня есть . . . были проблемы, если не сказать больше, с людьми из-за разногласий, когда один человек не объяснял, почему он не согласен с другими. В данном случае это был вопрос политики, причем эмоциональный для всех участников. Один человек не смог объяснить свою позицию вопреки позиции другого, и разочарование закипело. Через пару дней все успокоились.

2. Вы не пытаетесь их «конвертировать». Похоже, они пытаются «превратить» вас (из-за отсутствия лучшего слова; прошу прощения за подтекст) в веганство. Возможно, их постоянно раздражает то, что они воспринимают вас как пытающихся сделать с ними то же самое. Вы не заканчиваете разговор, чтобы объявить о своей победе; вы заканчиваете его, чтобы объявить ничью.

3. Это личный выбор. Как я уже говорил, веганство — это выбор. Каждому свой рацион, так сказать. Вы делаете свой выбор не потому, что он объективно правильный; вы делаете это, потому что, судя по тому, что вы можете видеть из фактов, это лучший

Мне приходилось иметь дело с этой проблемой в нескольких разных контекстах, от друзей до людей, с которыми я встречался, даже с совершенно незнакомыми людьми...

Мой подход обычно довольно прост и прямолинеен.

Я уважаю ваше решение стать веганом, но я не веган и не собираюсь им становиться.

Если они упорствуют, иногда сравнение их подхода с евангелистами заставит их признать, что они ведут себя несколько агрессивно.

Я не пытаюсь обратить вас; пожалуйста, окажи мне такую ​​же любезность.

Мне жаль, что тебе приходится иметь с этим дело. Это происходит с противоположной точки зрения, но я могу многое рассказать.

Я соблюдаю веганскую диету, но не делаю из этого тему, если только кто-то не захочет об этом поговорить. (Даже если бы я хотел, чтобы все стали веганами, я думаю, что обращение в свою веру не привело бы ни к чему, кроме возмущения.) По иронии судьбы, на моем рабочем месте, где все, кроме меня, едят мясо, каждый раз, когда мы вместе обедаем, кто-то заводит разговор о моей еде. выбор. Это всегда с вежливыми намерениями, и никто не сомневается в моем выборе, но даже в этом случае мне иногда хочется просто поесть и поговорить о погоде. До сих пор я не был настолько раздражен, чтобы что-то сказать, но если бы кто-то, с кем мне нужно ладить, регулярно пытался изменить мои диетические привычки, я бы сказал что-то вроде:

Эй, мы обсуждали это так много раз, и я очень расстроен этим разговором. Я очень не хочу менять свой рацион, и мне, честно говоря, все равно, кто из нас прав. Что меня волнует, так это то, что мы ладим в этом офисе, и что я могу делать свой собственный выбор. Но когда вы говорите мне, что [я плохой/глупый/нездоровый человек и т. д. из-за того, что ем то, что я ем], я чувствую себя [выделенным/неудобным/раздраженным]. Можем ли мы некоторое время не говорить о наших привычках в еде?

Скорее всего, ваши коллеги-веганы не понимали, как вы относитесь к этому вопросу. Если они все еще не оставят вас в покое, вы можете попытаться обострить ситуацию, апеллируя к их «идеологии», но это также может иметь неприятные последствия:

Послушай, если твоя цель убедить меня перейти на веганскую диету, ты плохо справляешься. Каждый раз, когда ты критикуешь мой выбор еды, я только злюсь внутри. Я действительно вижу, как я начинаю плохо думать о веганстве в целом.

В качестве примечания вы также можете задать этот вопрос на https://vegetarianism.stackexchange.com/

Сначала установите, делают ли они это намеренно

До сих пор ответы, кажется, предполагали, что ваши коллеги говорят об этом, потому что они сознательно пытаются обратить вас. Я бы порекомендовал вам сначала установить, так ли это.

Пример от себя: мне нравится моя работа. В прошлом я всегда упоминал о работе в разговоре хотя бы один или два раза, потому что это то, о чем мне просто нравится говорить. В конце концов, мой партнер намекнул мне, что некоторые люди не любят говорить об этом, как правило, это те, у кого нет любимой работы.

Только после того, как это произошло, я начал задумываться о влиянии на своих собеседников и скорректировал свое поведение.

Предлагаемый подход

Я бы сначала установил их намерения, возможно, они действительно считают своим долгом обратить вас, или, возможно, им просто нравится говорить о вещах, которые они считают важными.

Вот что вы могли бы сказать:

Эй, я заметил, что когда мы разговариваем, тема часто переходит к причинам, почему хорошо быть веганом. Я поддерживаю вас в том, чтобы вы стали веганом, но это не то, что я люблю часто обсуждать. (необязательно: Потому что... я чувствую, что мы тратим на споры об этом больше времени, чем следовало бы.)

На данный момент есть только несколько вероятных исходов:

• Они отвечают примерно так: Но быть веганом действительно важно! -- В таком случае вы хотя бы четко установили их цель. Проблема не исчезнет без вмешательства, и вы можете выбрать, хотите ли вы обострить ее или просто проигнорировать.
• Они указывают, что не понимали, что вам не нравится говорить об этом, и в дальнейшем говорят значительно меньше на эту тему. Успех!
• Они указывают, что будут меньше говорить на эту тему, но на самом деле этого не делают. В этом случае они могут скрывать свои намерения или просто не смогли изменить свою привычку за один раз.

Чтобы поддержать людей в изменении их привычек, было бы полезно, если бы в следующие несколько раз всякий раз, когда поднимается тема, вы постоянно, но неагрессивно отмечали, что тема поднимается (конечно, не начиная обсуждение содержания!) . Это должно дать вам самый высокий шанс изменить их поведение, не вызывая у них враждебности.

Разъединение

Техника, которая, как я обнаружил, помогает, заключается в том, чтобы показать, что ваш интерес ослабевает во время их обсуждения до такой степени, что вы больше не смотрите в их сторону, а просто случайным образом отвечаете «ага», даже когда они находятся в середине разговора.

Этот метод отстранения хорошо работает во многих ситуациях и позволяет вам усилить незаинтересованность, когда они повторяют вопрос, и вы можете просто ответить: «Извините, но я действительно не слушал» или «Я знаю, это безумие». . Этот последний ответ хорошо работает, когда используется в тот момент, когда он не совсем уместен.

Вы обнаружите, что все, кроме самых решительных, разочаруются и уйдут через несколько минут.

Не запугивайте

Одна вещь, которую нужно помнить во всех сферах жизни, где вы сталкиваетесь с конфронтацией, — это стоять на своем. В этой ситуации, если вы измените свою диету или привычки в еде, чтобы успокоить немногих, это покажет вас слабым и создаст впечатление, что над вами легко запугать. Это было бы особенно плохо на рабочем месте, поэтому убедитесь, что вы стоите на своем.

Продолжайте есть сыр, хотя имейте в виду остальную часть офиса, если это особенно острый сорт. Налегайте на бутерброды с мясом и помните, что рулетики с сосисками, вяленое мясо или даже яйца по-шотландски — это вкусный полдник.

Выращивание продуктов животного происхождения на самом деле помогает поддерживать и увеличивать популяцию животных. Если бы мы все перестали есть мясо, мы бы увидели резкое сокращение популяции сельскохозяйственных пород. Их пастбища потребуются для выращивания овощей, а домашние животные плохо себя чувствуют в дикой природе. Если завтра, при нашей жизни, все в мире станут веганами, это может привести к следующему массовому вымиранию на этой планете, поскольку сельскохозяйственные животные начнут массово сокращаться. Это одна истина, которую многие веганы не могут признать.

Учитывая, что они последовательны, возможно, вам пора начать быть последовательными. Всякий раз, когда они произносят первое предложение о ваших пищевых привычках, прерывайте их одним из следующих слов:

• Мы уже обсуждали это. Есть что-то еще, что вам нужно обсудить?
• Я помню, когда мы говорили об этом в последний раз. Есть что-то еще, что вам нужно обсудить?
• Я ценю ваше усердие в этой теме, но мне не интересно обсуждать с вами мою диету. Есть что-то еще, что вам нужно обсудить?
• Меня до сих пор не интересует твоя диета и не будет в ближайшее время. Если я передумаю, я приду к вам, а до тех пор, пожалуйста, не обсуждайте со мной больше вашу диету.
• Я просил вас не обсуждать со мной вашу диету. Пожалуйста, найдите кого-нибудь еще, чтобы поговорить об этом.
• Если вы продолжите обсуждать со мной свою диету, мне придется обсудить это с нашим руководством или отделом кадров, это очень похоже на преследование, когда вы проповедуете свою мораль и убеждения. Вы понимаете, что я не хочу снова с вами это обсуждать? В следующий раз, когда вы это сделаете, я обострю этот вопрос.
• Пойдем к нашему боссу/HR и продолжим этот разговор там.

Они должны понять намек и либо сменить тему, либо уйти. Если они этого не сделают, повторите и увеличьте эскалацию до тех пор, пока проблема не будет решена.

В идеале они поймут намек с первых нескольких заявлений, но если они будут упорствовать, это явно станет проблемой домогательств на рабочем месте.

Я настоятельно рекомендую вам начать вести журнал того, когда и где это происходит, кто пытается поговорить с вами об этом и что они говорят. Даже если это кажется решенным после нескольких приведенных выше заявлений, они могут повторить попытку через месяц или два, и наличие записи покажет четкую модель обращения в свою веру на рабочем месте, так что вы сможете заставить их полностью прекратить после записи. доводится до вашего босса или HR.

Я думаю, что трудно что-то изменить, пока ты сначала не примешь (или хотя бы не поймешь) это. Вероятно, это особенно верно в отношении подобных ситуаций, когда мировоззрения людей расходятся.

Что вы должны понять, так это то, что этот человек (предположительно) действительно считает , что если вы станете веганом, это будет хорошо, а то, что вы не станете веганом, — это плохо. С их точки зрения, вы одновременно увековечиваете жестокость (по отношению к животным, в благополучие которых они эмоционально вложены) и наносите ущерб окружающей среде (от которой зависит выживание и они, и вы, и все, о ком вы оба заботитесь) своим поведением. Говорить им, что они должны просто уважать ваш выбор , недостаточно и (на мой взгляд) не дает этому человеку или его взглядам достаточного уважения.

Если бы вы увидели, что человек ведет себя так, как вы считаете жестоким (по отношению к людям, животным или чему-то еще, во что вы эмоционально вовлечены) и наносит ущерб ресурсам, от которых зависите вы (и другие люди, которые вам небезразличны), вы бы : просто уважай мое решение" кажутся разумной защитой? Может быть, вы так думаете, но я удивлюсь, если вы не сможете на каком-то уровне общаться с кем-то, кто этого не делал.

Мой совет тогда будет заключаться в том, чтобы забыть о «Ты не должен пытаться изменить мое мнение» и вместо этого сосредоточиться на «Ты не можешь изменить мое мнение» или, возможно, даже (если ты считаешь это правдой) «Ваши попытки изменить мое мнение делают менее вероятно, что я это сделаю» .

Дело в том, что если вы вообще уважаете этого человека, вы должны хотя бы учитывать его взгляды.

Теперь, если вы уже проявили уважение к ним и их убеждениям (либо выслушав их аргументы, либо изучив предмет в свободное время), но не убедились, просто объясните это. Объясните, что вас не устраивают их аргументы в пользу веганства.

На данный момент, вероятно, разумно признать, что есть вероятность того, что аргумент или новая информация могут убедить вас в будущем (это по крайней мере возможно , не так ли?). Возможно, вы предложите им убедить вас лучше, предоставив вам пространство для размышлений, и что если это пространство для размышлений не приведет вас к веганству, они ничего не смогут сделать. Очевидно, это зависит от того, в чем вы готовы уступить, и насколько, по вашему мнению, укоренились ваши взгляды в противоположном направлении.

С другой стороны, если вы еще не проявили уважения к их взглядам, возможно, вы можете предложить это (возможно, даже при условии, что они потом перестанут об этом говорить). С вашей точки зрения, если вам кажется, что они пытаются заставить вас действовать определенным образом. С их точки зрения вполне возможно, что чувство, что вы действительно выслушали и приняли во внимание их взгляды, может быть всем, о чем они когда-либо просили.

Единственная альтернатива тому, чтобы выслушать и учесть их точку зрения, я думаю, это просто быть грубым и предположить, что то, что они думают, не имеет значения, а последствия, которые их беспокоят, не важны для вас.

Дело в том, что этот человек вряд ли будет убежден (за исключением того, что вы успешно убедите его в своих взглядах), что убеждать вас неправильно . Вы должны убедить их, что их попытки сделать это либо тщетны, либо активно вредят их делу.

Между тем, если они попытаются напрямую повлиять на ваше поведение (а не на ваши убеждения), объясните, что вы не верите так, как они, и что вы должны вести себя так, как это согласуется с вашим взглядом на вещи, точно так же, как и вы. они делают со своими.

Самый простой способ — перестать есть сыр поблизости. Вам не нужно становиться веганом только для того, чтобы избегать продуктов животного происхождения один раз в день только в рабочие дни. Как вы сказали, они пахнут, и это явно их беспокоит. Представьте, что кто-то часто ест сюрстрёмминг в вашем офисе. Наверняка вас это обеспокоит, и вы попытаетесь убедить их остановиться. Для них сыр еще хуже, чем для вас сюрстрёмминг, потому что он не просто пахнет, он еще и морально сомнительный для них.

Конечно, это ваше право есть сыр, но в то же время и их право начать с вами разговор о том, что вы делаете, что их раздражает. Разговоры — нормальная часть офисной жизни. Если вас так беспокоят разговоры, которые вас не интересуют, вы обязаны избегать их, например, не провоцируя разговор каждый день, поедая сыр.

Конечно, вы также можете сказать им, что вас не интересуют те же вещи, которые интересуют их, и прекратить говорить с вами об этом, но нет никакого способа избежать того, чтобы это считалось ужасно грубым. Это просто ужасно грубо. Я полагаю, что у вас тоже есть что-то, что вас интересует, и вы будете оскорблены, если кто-то скажет вам перестать говорить об этом, поскольку им все равно. Тем более, что именно вы приглашаете его каждый день своим поведением, которое их раздражает. Возвращаясь к примеру с сюрстрёммингом, представьте, что вы сказали кому-то, что он пахнет, и он вас раздражает, а он сказал вам, что ему все равно, и, что еще больше, его раздражает, что вы продолжаете говорить об этом всякий раз, когда он приносит сюрстрёмминг. Кажется грубым? Это.

Таким образом, у вас есть в основном три варианта: перестать делать то, что их раздражает, продолжать делать это и принимать их разговоры, или быть грубым и сказать им, что вам это неинтересно. Что вы выберете, в конечном итоге будет зависеть от того, насколько вы любите есть сыр, насколько вас раздражают эти разговоры и насколько вы цените свои отношения с ними. Это не решение, которое кто-либо здесь может принять за вас.

Редактировать: кажется, есть некоторая путаница в том, что я говорю здесь, о чем свидетельствуют комментарии. Дело не в том, острый сыр или нет. Спрашивающий говорит, что они чуют это, вот и все, что имеет значение. Если они чуют (или видят, или еще что-то) доказательства чего-то, что морально сомнительно для них, они имеют право говорить об этом. Это был бы страшный мир, в котором вам придется скрывать свои убеждения, потому что они могут оскорбить ваших коллег. Еда за его столом или в гостиной вряд ли является попыткой избежать проблемы. Вполне ожидаемо, что его коллеги пройдут мимо этих мест в обычный рабочий день.

Разговор с коллегами очень часто заключается в том, чтобы быть вежливым и уважительным, а не в том, чтобы действительно интересоваться тем, что они говорят. Для профессионала это не должно быть проблемой.

Вся группа установила, где стоят разные участники.

Вы не передумаете от того, что хотите есть невеганскую пищу, и вы не заинтересованы в том, чтобы стать веганом.

Они не изменят своего мнения о том, что они веганы, и они могут и должны обратить вас в веганство, независимо от того, сколько раз вы говорите «нет».

Ничто внутри взаимодействия не изменит этого.

В частности, ваше улучшение межличностных и социальных навыков в попытках найти способ сказать «нет», который будут уважать веганские евангелисты, поскольку ваша законная граница не изменит ситуацию.

Вот почему уместно пригласить HR или, если HR ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ничего не знает, продолжить работу по предложению Витана ап Дану.

(Если бы ситуация была чем-то, что можно было бы улучшить, если бы вы научились более вежливо говорить «Нет», вы бы уже нашли его и никогда бы не опубликовали этот вопрос, потому что он был бы решен до этой просьбы о помощи. )

--ОБНОВЛЯТЬ--

Я также считаю, что животноводство — это зло, и когда я имею право голоса, я предпочитаю покупать мясо и продукты животного происхождения (и, в идеале, продукты растительного происхождения), доступные в местных дружественных организациях .Вся зарплатаМагазин "Олд Фудс" . Я бы не советовал вам следовать моему примеру в этом случае, особенно потому, что это может показаться поощрением к дальнейшему социальному давлению со стороны ваших коллег.

Я упоминаю об этом кратко; Я попытался ответить на ваш социальный вопрос, потому что вы явно согласились на совет. Я не заинтересован в том, чтобы давать вам советы по поводу вашей диеты, если только вы явно не соглашаетесь на это, и ничто из того, что я видел от вас, не вызывает комментариев типа «Я ем мясо, но ваши коллеги правы в том, что промышленное фермерство ужасно».