Я из Индии, и вчера вечером HR из сингапурской компании связался со мной и попросил меня подать заявку на их портале вакансий. И когда я подал заявку, мне прислали анкету.
Среди прочего, был вопрос, в котором спрашивали, какова ваша зарплата .
Я прошел через этот аналогичный вопрос , но вот моя модифицированная версия этого.
Когда компания из моей родной страны спрашивает меня о ожидаемой зарплате, я хорошо представляю, что просить. Обычно я учитываю это:
Кроме того, говоря о Glassdoor в моей родной стране, когда я беру эквивалентную роль в основной индустрии и сравниваю свою зарплату с ней, моя зарплата немного выше средней.
Но на этот раз ситуация другая. Glassdoor не содержит надежных данных по моей отрасли в предполагаемой стране. В списке указана только одна зарплата, которая должна быть от человека из страны проживания. Здесь я предполагаю на своем личном опыте, что зарплата жителей родной страны ниже, потому что у них уже есть там свой дом и, следовательно, им не нужно платить за аренду.
Средняя заработная плата разработчиков программного обеспечения (декабрь 2021 г., шкала заработной платы):
Честно говоря, я понятия не имею, сколько я должен ожидать от этой компании. Эта компания также является мировым лидером отрасли. Я понятия не имею о рынке труда там (спрос и предложение) и стоимости жизни.
Я не хочу просить о чем-то слишком высоком для меня. В то же время я не хочу просить что-то очень низкое и потом сожалеть об этом. Я говорю это потому, что HR хорошо разбираются в том, чтобы давать самую низкую возможную зарплату.
Некоторые идеи для вашего рассмотрения:
Как уже упоминалось, исследование заработной платы через Glassdoor — хороший способ определить рынок сотрудников.
Альтернативный способ:
Перейдите на https://www.mycareersfuture.gov.sg/ и выполните поиск непосредственно в этой компании и посмотрите на диапазон бюджета, который они публикуют для этой роли, или проверьте диапазон оплаты, который другие компании предлагают для аналогичных должностей.
Перейдите на https://stackoverflow.com/jobs/salary и введите YOE, techstacks и укажите местоположение в Сингапуре. Вы увидите среднюю рыночную ставку, по которой оценивается ваш опыт.
Примечание. Если вы не подаете заявку на участие в крупных технологических компаниях, таких как FAANG, ожидайте, что вы получите немного меньше, чем местные, поскольку сингапурские фирмы должны придерживаться соотношения 20:16 местного и иностранного персонала.
Ваша ситуация кажется достаточно сложной, поэтому вам лучше изучить варианты, рассмотрев ее как несколько разных вопросов:
Как лучше всего оценить ожидаемую зарплату для работы, когда Glassdoor/etc. оценки скудны?
Это может быть сложно, поскольку это будет зависеть от того, почему оценки редки. Являются ли оценки редкими, потому что «Эксперты по нефтяным пятнам» редко встречаются на территории «Экспертов Силиконовой долины»? Или оценки редки, потому что «Эксперт Силиконовой долины» с «Опытом работы в нефтяной промышленности» и «Сертификацией эксперта по солнечной энергии» настолько ниша, что эта работа просто редкость в целом?
В первом случае вам лучше всего смотреть на «стандартные для отрасли» ставки, а затем вычитать из «стандартной для отрасли» стоимость жизни, прежде чем прибавлять обратно к «новому местоположению» — стоимости жизни. Таким образом, вы примерно учитываете любое сокращение заработной платы, которое вы бы «фактически» получили, сменив место работы.
Во втором случае все может стать гораздо сложнее оценить. В основном это будет зависеть от того, насколько туманны «лишние» детали. Действительно ли «Y-опыт» делает «X-инженера» более ценным, или компании лучше просто нанять «X-инженера» с нулевым опытом и обучать его работе с «Y» в течение нескольких лет? В таких ситуациях вам может быть лучше попытаться «назвать свою цену», просто чтобы посмотреть, приживется ли она (или останется на месте).
В любом случае, кажется, что лучше переоценить свою ценность, чем недооценить себя и обнаружить, что вам недоплачивают по сравнению с другими «типичными» потенциальными клиентами.
Как вы должны оценить изменения стоимости жизни при переезде в гораздо более дорогое место?
Это также может быть каверзным вопросом. В частности, я считаю, что этот вопрос становится намного сложнее для людей, которые уже решили вести скромный образ жизни.
Относительное «распределение» расходов на жилье «НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО» увеличивается по той же метрике, что и цены на продукты питания или аренду. Точнее... что-то вроде "удвоение вашей зарплаты может означать утроение арендной платы" вполне реальная возможность.
По сути, это означает, что «дешевая жизнь» будет разной. Что-то вроде «зарплаты инженера» в одной стране может быть «верхним квартилем» в одном месте и «средним квартилем» в другом. Не думайте, что «Половина моих расходов в стране X — это арендная плата». должно соответствовать «Половина моих расходов в стране-Y — это арендная плата». повсюду. Проведите исследование.
Однако независимо от вашего выбора, вероятно,
Как вести переговоры о зарплатных ожиданиях иностранца, нанятого в далекую компанию (в гораздо более богатой стране)?
Это может быть очень сложная ситуация.
С одной стороны, они могут вербовать именно вас, потому что ваша квалификация превосходна и ее очень трудно найти в их стране... и в этом случае у вас есть отличная возможность «завысить» вашу цену.
С другой стороны, они могут просто надеяться нанять иностранного «Y-инженера» за 1/X стоимости местного «Y-инженера». В этом случае «победа» в предложении о зарплате может означать принятие предложения просто потому, что вы цените себя меньше, чем кто-либо по праву должен.
В любом случае, «стрельба низко» только гарантирует, что вы получите предложение о работе хуже, чем то, что большинство получило бы в тех же обстоятельствах.
TLDR: Объединяя советы всех этих нескольких сценариев, я, вероятно, попытаюсь «нацелиться слишком высоко», а затем приготовлюсь разочароваться.
Если вы получите предложение... поздравляю с тем, что вы заработали кучу денег! Если вы не получили предложение... поздравляю, что вас не обманули, заставив работать меньше, чем вы стоите на новом месте.
Может быть, это слишком бинарно... но, вероятно, это упрощает сравнение!
Есть некоторые консалтинговые фирмы, которые проводят исследования заработной платы и публикуют результаты. Они далеко не так точны, как опросы компании Glassdoor, но должны помочь, по крайней мере, правильно оценить вашу оценку. напр. Сено: https://www.hays.com.sg/salary-guide
Если вы изучите свою целевую компанию (присутствуют ли они в других странах, где доступны подробные обзоры зарплат? Как они соотносятся с рыночным уровнем там?) и целевой рынок (ваша роль все еще ниша с небольшим количеством вакансий и небольшим количеством соискателей?), вы должны быть в состоянии прийти с некоторыми относительными надбавками или уценками по данным обследования заработной платы.
Другой вариант, поскольку вы, по-видимому, подумываете о смене страны, — серьезно заняться этим и искать множество возможностей. В этом случае вы, вероятно, столкнетесь с рекрутерами, которые помогут вам определить вашу рыночную стоимость. А пока я просто поясню в вашем заявлении, что из-за обстоятельств, которые вы упомянули, вы еще не можете определить свои зарплатные ожидания, но вы работаете над этим, и на этапе собеседования у вас будет готовая цифра.
ЛюбительскоеТочкаСчетчик
sf02
Сантош Кумар
калофр