Переговоры о зарплате до или после отправки контракта? Слишком много переговоров?

Итак, этой осенью я только что закончил колледж, и мне предложили работу в одной из ведущих медицинских компаний в качестве аналитика данных. После собеседований я был выбран и находился в «процессе предложения». На днях мне позвонили и предложили хорошую базовую зарплату. Когда она спросила, как это звучит, я ответил, что звучит здорово, но я бы хотел, чтобы это было в письменном виде (т.е. требовало отправки контракта). После разговора с некоторыми другими, по-видимому, я должен вести переговоры до того, как она отправит контракт - что значит вести переговоры по устному предложению? Или я должен вести переговоры после того, как она отправит что-то в письменном виде?

Во-вторых, я хочу знать, можно ли назвать слишком много переговоров? Теперь, когда я только что закончил колледж и переехал в новый район, я собирался попросить помощи с переездом. Если я это сделаю - я не должен договариваться о зарплате? Средняя зарплата для моей должности в районе, в котором я живу, примерно на 3 тыс. выше, чем мне предлагали (однако у меня есть опыт только стажировки, но, безусловно, отличная академическая курсовая работа и опыт). Дело в том, что я знаю, что я нужен компании, т.е. моя курсовая и практическая работа размещены в сети, и я продемонстрировал им свою ценность. Однако я боюсь, что могу слишком много договориться, если попрошу помощи в переезде и повышения зарплаты. Стоит ли пытаться? (Я не хочу, чтобы у них появился кислый привкус во рту и они с удивлением сказали: кем, черт возьми, этот ребенок себя считает?»). И я пробую свои навыки ведения переговоров после или до отправки контракта?

Редактировать: я также написал рекрутеру по электронной почте, спрашивая об их релокационных пакетах, и что я хотел бы поговорить с ней об этом в ближайшее время. Я ничего не упомянул об устном предложении, что снова ставит меня перед дилеммой, поднимать ли мне его во время этого разговора или нет.

Никогда не соглашайтесь сразу на первое предложение. Желательно всегда формулировать ответы об оплате, чтобы вы могли рассмотреть предложение в одиночестве, например, отвечая, что вы цените предложение и свяжетесь с ними в течение недели. Придется сидеть за компьютером, чтобы ответить на ваш вопрос :+)
Ха-ха, да! Я с нетерпением жду и с нетерпением жду вашего ответа, поэтому, когда вы сядете за этот компьютер, обязательно ответьте!

Ответы (2)

Как только вы получите устное предложение, тогда и начнутся переговоры.

Ваш ответ «это звучит здорово» в основном сказал им, что вы считаете, что условия в порядке. Это было своего рода ошибкой.

Это не слишком поздно. Когда вы получите письменное предложение, если вы не согласны с условиями, скажите им, что вы обдумали это и считаете, что заслуживаете X долларов, и укажите любые дополнительные преимущества, на которые вы хотите рассчитывать.

  1. Почти всегда лучше вести переговоры ДО того, как будет предоставлено полное письменное предложение. В идеале вы обговариваете все вопросы (базовый оклад, бонусы, рабочее время, льготы, помощь при переезде, свободное время, акции и т. д.) заранее и подписываете контракт только тогда, когда все стороны кажутся довольными. Причина этого достаточно проста: письменное предложение может потребовать значительного объема работы и часто должно идти вверх и вниз по пищевой цепочке для утверждения и подписания. Если вы ведете переговоры после того, как предложение было продлено, вам придется делать это снова и снова. Можно заранее попросить неформальное письменное (необязывающее) резюме, просто чтобы убедиться, что нет недопонимания или недопонимания.
  2. Конечно, вы можете договориться, но всегда есть риск, что работодатель скажет «спасибо, но нет». Лучше всего вести переговоры, имея в виду конкретную цель и задачу. В идеале вы подкрепляете свой вопрос объективными данными или убедительной историей. «Я хочу больше денег» — это не здорово. Вам нужно объяснить, почему вы этого достойны и/или в чем конкретно заключается ваша просьба. Имейте в виду, что многие компании имеют довольно «стандартные» стартовые зарплаты для выпускников колледжей, поскольку у них еще нет опыта работы, что может помочь дифференцировать кандидатов.
  3. Вопреки тому, что скажет большинство людей, я обнаружил, что вполне нормально принять первое предложение. Хороший менеджер по найму не будет пытаться вас занизить. Наем — это тяжелая работа, и если кто-то уходит раньше времени только потому, что ему недоплачивают, вся эта работа вылетает в окно. Часто менеджер по найму в основном заботится о справедливости вознаграждения в команде, и здесь не так много места для маневра.
  4. Стартовая зарплата — это только одна часть головоломки. Ваши результаты и достижения в течение первого или двух лет, скорее всего, окажут значительно большее влияние на ваши долгосрочные финансовые показатели.
Эй, спасибо за ответ! Это был очень полезный ответ, однако я хочу спросить вас, как вы думаете, стоит ли попробовать? И что вы думаете о помощи при переезде?
@DangerousGame Я не могу рекомендовать конкретную стратегию, не зная гораздо больше деталей. Есть риск, что вы будете выглядеть как человек, который не продумывает все детали, прежде чем сделать звонок, или как человек, который легко отказывается от своих обязательств. В большинстве случаев будет нормально спросить о relo, если вы сделаете это быстро и красиво. Что-то вроде: «Я очень взволнован этой новой должностью. Я думал о деталях, благодаря которым все это работает, и мне было интересно, не могли бы вы помочь с переездом». В идеале у вас есть готовое число, которое подтверждается данными.
Переговоры о зарплате до или после отправки контракта? Слишком много переговоров?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v