Как сохранить свое рабочее место, рассматривая работу на аутсорсинге? [закрыто]

Будь лучше.

Все, что вы говорите, правда. В мире миллиарды людей, и на рынке труда, где местоположение становится все менее важным, вы конкурируете со все большим количеством людей за рабочие места. В конце концов, вам придется быть лучше тех, с кем вы соревнуетесь.

Итак, что вы можете сделать, чтобы выделиться?

Не верьте шумихе, традиционному отличительному признаку — местоположение по-прежнему имеет значение, даже если оно уменьшилось. Даже в ИТ люди работают в командах. Работа в команде требует общения. Личное общение всегда проще . «Так собери всех индейцев вместе!»; извините, они должны откуда-то получить свои требования, что требует общения. Для вас, ОП, знание шведского языка, обычаев и законов дает вам явное преимущество перед иностранцами в этом отношении.

Кроме того, вы можете дифференцировать себя по навыкам. США пережили бум аутсорсинга на рубеже веков и быстро обнаружили, что не все программисты одинаковы. Проекты уходили за границу, а потом разваливались. Работа будет катастрофически нарушена или плохо задокументирована. Дешевле бесполезно, если люди не могут сделать работу.

Да, возможно, вам придется брать меньше денег, чтобы конкурировать. Да, вам, возможно, придется жить где-то с более низким уровнем жизни, чтобы обеспечить такой меньший доход. Но помните, что это работает в обе стороны: если вы действительно исключительны, у вас есть целый мир компаний, борющихся за то, чтобы нанять вас, а не только ограниченное количество сотрудников в пределах досягаемости. Точно так же, чем больше и больше людей, тем больше и больше рабочих мест.

В дополнение к тому, что сказал @Telastyn, знание предметной области чрезвычайно важно.

Любой может изучить ИТ, но могут ли они также изучить бизнес ВАШЕЙ компании?

Все больше и больше компаний будут нуждаться в людях, которые могут пройти «по обе стороны линии», где бизнес встречается с ИТ. Станьте экспертом в области финансов вашей компании, производственного процесса или внутренних продаж.

Изучение ИТ — отличный навык, но это довольно легко осваиваемый навык, основанный на запоминании. ЦЕННОСТЬ ИТ — это его способность поддерживать бизнес либо за счет сокращения расходов, получения дохода, либо за счет повышения производительности/эффективности за счет имеющихся ресурсов . Станьте в этом экспертом. Легко написать программу для выполнения задачи. Ценность заключается в осознании: «Эй, если бы мы написали программу для выполнения X, ее разработка обошлась бы нам в 5 000 долларов, и мы могли бы выпускать еще 75 единиц в неделю, увеличивая доход на 750 000 долларов в год и прибыль на 300 000 долларов в год. Я могу заработать такое бывает».

Думайте об этом как об обучении вождению: миллиарды людей умеют водить машину. Но 25 или около того человек достаточно хорошо умеют управлять гоночным автомобилем Формулы-1 через шикану на скорости 200+ миль в час менее чем в футе от другой машины, делающей то же самое.

Почти каждый может научиться устанавливать сервер, подключать его к сети и настраивать учетные записи пользователей. Вы видите, где нужно быть? Вы знаете, какой из них использовать? Знаете ли вы, сколько будет сохранено или достигнуто, если вы это сделаете? Вы можете представить это людям, которые контролируют деньги?

ВОТ ваша долгосрочная возможность трудоустройства.

Я прочитал исходный пост, так как было очевидно, что он был «подчищен» во многих отношениях. Многие люди так уходят, и я много слышал об этом в начале 2000-х в США, когда легионы старых инженеров и разработчиков теряли работу.

Учитывая, что население планеты составляет 7,1 миллиарда человек, и примерно 65% из них находятся в трудоспособном возрасте и работают, мы говорим о 4,5 миллиардах человек в глобальной рабочей силе. Из них около 20 миллионов разработчиков программного обеспечения. Это примерно один программист на каждые 250 человек в штате. Существует, вероятно, 3 миллиарда «программируемых устройств» от смартфонов до серверов, что означает, что на каждого программиста на планете приходится 150 коробок. По сути, работы больше, чем программистов. Цены на компьютерное оборудование снижаются быстрыми темпами, даже самые дешевые разработчики программного обеспечения не дешевеют.

Если сидеть в кубе и на протяжении нескольких лет находить в своей команде все больше иностранцев и все меньше соотечественников, то это выглядит пугающе. Я часто слышал литанию: «Почему наш работодатель не переучивает нас текущим навыкам?». Таким образом, старых программистов для мейнфреймов и Unix увольняли вместо того, чтобы переучивать C++, Visual Basic или языки веб-скриптов и т. д. Увольняемых людей нужно спрашивать, что они делали, когда возвращались домой. Я программировал для мини-компьютеров в 1970-х и 1980-х, изучил dBase и FoxPro в конце 1980-х, Visual Basic и реляционные базы данных в середине 1990-х, а также языки веб-скриптов в конце 1990-х и начале 2000-х. Я был без работы, в некоторых случаях, в течение нескольких недель за все это время.

Чтобы ответить на вопрос: во-первых, знайте свой рынок. Существует определенный спрос на Perl, JavaScript или COBOL и определенное количество людей, которые их знают. Вы должны сначала оценить спрос на свои навыки по сравнению с навыками, которые вы могли бы приобрести быстро. Если спрос на навыки, которыми вы обладаете, невелик, изучите те, которые работодатели изо всех сил пытаются найти в любом месте.

Во-вторых, люди из других стран не знают ваших банковских законов, правил конфиденциальности, нормативной отчетности и т. д. Таким образом, любой, кто попытается объяснить им, на что вы должны обратить внимание при написании финансовой программы, некоторое время не будет понят. В некоторых случаях культурный барьер более серьезен: одна компания в США производит «удобную рабочую обувь для женщин». В то время как многие компании производят обувь для женщин, в некоторых странах никого не волнует, удобно ли женщинам, поэтому зачем кому-то делать красивую обувь для работающих женщин?

В-третьих, в конечном итоге ваша работа заключается в решении проблем. Я сталкиваюсь со многими людьми, которые думают, что на работу нужно приходить, следовать инструкциям и идти домой в 17:00. Они не обращают внимания на свое «ценностное предложение» — почему кто-то предпочитает меня любому другому сотруднику? Я сталкивался с потенциальными клиентами, которые явно нуждались в программной доработке, но не могли сказать мне марку своего сервера, язык, на котором было написано их приложение, или тип базы данных, на которой оно работало. У меня были встречи, на которых люди, просившие о работе над программным обеспечением, не могли сформулировать даже простейшего требования. В таких обстоятельствах полезно уметь читать мысли, однако в наши дни для этого требуется дорогостоящее оборудование и куча умных ученых. В противном случае нужно быть «шпионом» — собирать улики из потока документов, интервью,

Вы сохраняете ту ценность, которую приносите компании, и понимаете, что со временем могут появиться новые должности. Последние 16 лет я работал веб-разработчиком в Северной Америке, где неоднократно слышал эту фразу и задавался вопросом, насколько хорошо люди действительно понимают, как устроен мир? Некоторые должности будут переданы на аутсорсинг, а вместо них будут созданы другие рабочие места. Некоторая черновая работа может быть перенесена, а другая работа может быть открыта. В книге Томаса Фридмана «Плоский мир» есть несколько хороших моментов о том, как некоторые люди могут найти новые рабочие места, которых не существовало много лет назад, и я верю, что эта тенденция сохранится. 23 года назад не было всемирной паутины, а 13 лет назад не было Facebook, так что появятся новые вещи, и вопрос в том, насколько хорошо вы знаете, какие роли вам подходят.

Мне нравится решать проблемы и помогать людям. Таким образом, мне нравится работать разработчиком, который исправляет и создает системы для компаний. В то время как часть работы на какое-то время была переведена в страны третьего мира, часть из них вернулась, поскольку они поняли, что модель частичного нахождения на берегу и частично в офшоре работает лучше. Таким образом, в некоторых частях Северной Америки по-прежнему существует довольно хороший спрос на различных ИТ-специалистов.

Насколько я знаю, я могу в конечном итоге стать разработчиком мобильных приложений, и я почти уверен, что 20 лет, когда у людей были большие кирпичи для мобильных телефонов, показались бы смешными, но посмотрите, где мы сейчас. Вы не знаете будущего, но вы должны знать, какие роли вам подходят и, следовательно, с какой работой вы справляетесь хорошо .