Моя новая работа не имеет баланса между работой и личной жизнью

Я должен беспокоиться?

Да.

Извините, что это звучит как негативный ответ, но, похоже, вы пришли на новую работу, не изучив корпоративную культуру.

Некоторые компании похожи на это, и некоторые люди не возражают против работы в таких местах, другие (например, вы и я) абсолютно против этого.

По моему опыту, вы не сможете изменить культуру компании, вы либо вписываетесь, либо уходите. Другого пути нет.

Вы можете попытаться поговорить со своим менеджером о своих обязательствах и прийти к соглашению, но будьте готовы к тому, что вас будут рассматривать как человека, который «не является командным игроком». Скорее всего, если он главный двигатель этой культуры, он не будет слишком любезен с теми, кто хочет перемен.

Я был в похожей ситуации. Мне дали работу с дедлайнами, которые невозможно выполнить за обычную 40-часовую рабочую неделю. Я также видел, как другие люди не уходили в 17:00, поэтому сначала я чувствовал давление, чтобы я тоже продолжал работать, чтобы не быть «новеньким, который с первого дня работает недостаточно». Я даже однажды зашел в 6 вечера, где он «пошутил»:

Куда ты идешь? Еще даже не ночь.

Через какое-то время у меня буквально случился нервный срыв (я просыпался посреди ночи, снова не мог заснуть, опасаясь, что не смогу закончить работу вовремя). В какой-то момент мне это надоело, я подошел к начальнику и попросил поговорить с ним напрямую, объяснил, что я не могу продолжать так работать, и если ничего не изменится, я буду вынужден искать другую работу. Звучит как угроза, но я действительно не хотел менять работу и не хотел продолжать в том же духе.

Затем последовало известное высказывание моего босса:

Но я прихожу на работу каждый день в 6 утра и работаю в основном до полуночи.

Затем я сказал, что все это здорово, но это то, что ВЫ ХОТИТЕ (открывая СВОЮ СОБСТВЕННУЮ компанию, вы получаете все преимущества ее успеха). Это не то, чего я хочу. В основном объясняя ему, что у меня нет дополнительных преимуществ опаздывать по сравнению с ним, и поэтому я не вижу веских причин опаздывать или работать сверхурочно, если только это не критично для всей компании.

По сути, он просто стоял там, зная, что не может с этим поспорить, поэтому ему «пришлось уйти из-за встречи», и мы продолжим разговор позже. В конце концов, он вырезал из команды несколько ненужных задач, и я свободно ходил по своему желанию, без каких-либо комментариев по этому поводу. Я все еще делал свои 40 часов и оставался дольше, когда мне хотелось (был очень сосредоточен, и работа была интересной), но у меня больше не было никаких проблем по этой теме.

Вывод заключается в том, что вам нужно прямо спросить, каковы «ожидания», и твердо стоять на своем, что вы работаете в часы, оговоренные в контракте, и что другие люди остаются дольше, это их личный выбор, и что у вас есть другие пожелания.

Единственное, вам нужно оценить, насколько свободно вы можете говорить со своим начальником, так как я был тогда в ситуации, когда либо он дает слабину, либо я увольняюсь. По сути, мне было нечего терять, но у него действительно было много работы, и потеря хорошего сотрудника принесет больше вреда, чем пользы. Если нет, вам, вероятно, следует поискать другую работу, а затем, когда у вас будет другое предложение, поговорить с ним, если он настаивает на продолжении сверхурочной работы, вы можете свободно уйти.

Вам нужно подумать, МОЖЕТ ли измениться баланс между работой и личной жизнью в соответствии с вашими потребностями.

У меня было похожее - 37,5 часов в неделю. Раньше я приходил в 7:45 и уходил обычно в 4:45, что, как я понимаю, было дольше, чем мне нужно. Большинство других людей приходили в 8:30 и уходили в 5, и они не видели, как я приходил раньше. Их раздражало, что я ухожу раньше их, хотя начал гораздо раньше. Было много раз, когда я работал допоздна, иногда до 8, и даже целую неделю, когда я не видел своих детей, потому что я был дома после того, как они ложились спать. Мне даже приходилось брать работу домой, чтобы делать ее вечером много времени.

Я рассказал об этом своему боссу, и мне в основном сказали: «У всех нас есть семьи, и мы все приносим жертвы ради работы». Это, а также мне сказали, что я не «вытягиваю вес», не работая так много в выходные, когда моя жена была в больнице (когда я навещал детей и присматривал за ними один, несмотря на то, что я работал через ночью и даже зашел в офис в выходные, когда он был закрыт, чтобы забрать оборудование), убедил меня, что мне нужно уйти.

Вам нужно подумать:

1. Это то, что может измениться? Или ваш босс или корпоративная культура слишком сопротивляются изменениям?

2. Вы бы действительно хотели, чтобы это изменилось? Или, если бы это изменилось, повлияла бы на вас культура, в которой другие все еще работают сверхурочно и, возможно, делают замечания о вас?

3. Если это невозможно изменить, готовы ли вы мириться с этим в течение следующих нескольких лет?

В моем случае у всех моих коллег фактически НЕ БЫЛО семей или, по крайней мере, не было маленьких детей. У них не было дневного ухода, у них были подростки, которые в основном были самодостаточными (в случае моего босса) или вообще не имели иждивенцев. Почти все они были довольно молоды и все еще жили со своими родителями. Если бы я был на их месте, я бы, наверное, много работал. Но я не был. Так что я, после долгих поисков, ушел.

Изменится ли он, и если нет, хотите ли вы уйти?

Вы по контракту обязаны работать 37,5 часов. Это все, что вам нужно сделать.

Они могут вежливо спросить , не могли бы вы время от времени помочь с X, и вы можете или не можете это сделать.

Но не чувствуйте себя обязанным. Просто извинитесь и скажите, что у вас есть другие, регулярные обязательства. Или, может быть, раз в пару недель заниматься лишними часами — но это ваш выбор.

Приходите на 5 минут раньше. Опоздайте на 5 минут (время общественного транспорта нормальное, если вы им пользуетесь).

Какое-то время вам просто придется мириться с «юмористическими» остротами: «Спасибо, что заглянула, Бернис. Приятного дня», пока они не поймут, что вы серьезно. Если это все еще продолжается через месяц или 6 недель, это перешло черту в жестокое обращение / издевательство, и вам нужно решить это как проблему.

Где это станет проблемой, так это когда вам нужно потратить час на какое-то личное задание. Хотя с flextime это может не быть проблемой.

Когда мне было 20-30 лет, я много работал на неблагодарных людей, пока не выучил ряд полезных фраз, оканчивающихся на «выкл». .

Я могу относиться к вам. В начале своей карьеры я довольно часто попадал в такие ситуации. Хотя при достаточном везении и другом способе работы я обычно больше не попадаю в такую ​​неразбериху. Я хотел бы думать, что это из-за стратегии, но это в основном удача.

Несколько заметок:

1. Я не знаю, насколько ты хорош в своей работе. Я предполагаю прилично хорошо.

2. Я не знаю, как организация. Я предполагаю жесткий и трудоголик тип.

3. Я не знаю, под какими обязательствами вы находитесь (финансовые и другие). Я предполагаю, что у вас нет никаких долгов или чего-то еще, что могло бы помешать вашему решению покинуть организацию.

Резюме: Если вы не можете это изменить и вам не позволяют быть самим собой (парень с 9 до 5), покиньте организацию.

Я уверен, что вам не нужны философские советы, а просто напишите:

1. Это не ситуация жизни и смерти . Сделанная работа — это хорошо, невыполненная работа — это не катастрофа (если только вы не работаете в отделении интенсивной терапии больницы или в других подобных местах). Это нормально, пусть это будет.

2. Дело не в вас, дело в организационной культуре . В большинстве организаций это становится нормой. Вы должны понять, что вы не можете изменить это, несмотря ни на что. Это просачивающийся культурный эффект. Вы должны думать о себе. Обычно единственный выход из такой неразберихи — уйти из организации, команды или чего-то еще. Эти вещи не меняются, если только CXX или топ-парень не захотят..

3. Рост субъективен . По линейной логике, если вы покидаете офис в 17:00, а ваш коллега, зажигающий фонарь в 10:00, будет иметь преимущество (хотя и не всегда, но в основном), когда речь идет о росте, фаворитизме и других привилегиях в офисе. Вы должны согласиться с тем, что решения имеют последствия. Если вы уйдете в 17:00, вы пропустите несколько тортов. Вы должны жить с этим.

4. Работа — это не поклонение, уважение к вашему времени — это . Современная культура культивирует менталитет, согласно которому люди сидят в офисе по 12 часов. Это не значит, что у вас есть. Люди остаются в офисе по 100 причинам. Однажды я провел небольшой опрос в своем офисе среди людей, которые задерживались дольше. На вопрос почему, их ответы? Поскольку мой сосед по комнате глушит Интернет с помощью Netflix, мои дети не делают уроки, я люблю работать, когда людей меньше, я прихожу поздно, а затем работаю допоздна, просматривать сайты, не связанные с работой, легче, я готовлюсь к некоторым экзамены, я должен поговорить по скайпу с моей девушкой и т. д. и т. п. Понимаете, это не работа, это культура. Трудно констатировать реальную работу с ерундой.

5. Тебе нечего терять . Не отвечать на звонки в выходные дни, не соглашаться на дополнительные часы (если только это не очень срочно), не делать ничего, связанного с работой, в нерабочее время. Каждый раз, когда я этого не делал, это делал кто-то другой. В краткосрочной перспективе вас призовут, но в долгосрочной перспективе эти вещи на самом деле не имеют значения. (это при условии, что вы хорошо работаете, в противном случае это намного сложнее)

6. Вам не обязательно становиться одним из них . Это самый важный из всех советов. Старайтесь изо всех сил не превратиться, как один из них. Это легче сказать, чем сделать. Я видел людей, которые проработали в промышленности более 20 лет и имеют дисциплинированный рабочий день с 9 до 17, почти без сверхурочной работы и чепухи по выходным. Возможно. Вам просто нужно найти правильную организацию, команду и культуру.

Я работал в хорошей организации, где, хотя такая культура существовала, у меня обычно был лидер или менеджер, который был разумным и не поощрял ее. Поэтому мне было намного легче. Если ваша организация до самого основания такая, как вы описали, и вокруг вас нет никого, кто думает так же, вышеперечисленные пункты, скорее всего, не сработают, и вы будете отвергнуты. Мой совет, ищите что-то другое. Вашей дочери нужно больше вашего времени!