Сейчас я работаю в консалтинговой компании в сфере технологий. Несколько месяцев назад мы взялись за проект, который был слишком большим для нашей команды, со слишком низким бюджетом и слишком короткими сроками.
Спустя несколько месяцев проект превратился в беспорядок. Клиент недоволен, а вся команда невероятно выгорела; наша жизнь вращалась вокруг этого проекта слишком долго.
Мне предложили работу в другой компании, которая кажется мне более подходящей. Я беспокоюсь, что если я оставлю этот проект в том состоянии, в котором он находится, клиент подаст в суд на моего нынешнего работодателя.
Часть меня чувствует, что это вина руководства за то, что оно взялось за такой проект и перегрузило меня и моих товарищей по команде. Но реальность такова, что это может повлиять на других членов команды (которых я люблю и уважаю), если судебный процесс приведет к увольнениям и т. д.
Как я могу уйти в отставку таким образом, чтобы свести к минимуму риск судебного преследования моего работодателя? Или я должен просто терпеть, пока этот проект не подойдет к концу?
Часть меня чувствует, что это вина руководства за то, что оно взялось за такой проект и перегрузило меня и моих товарищей по команде.
Вероятно, вы правы, и именно поэтому вы мало что можете с этим поделать. Останетесь вы или уйдете, похоже, что компания неправильно справилась с этим проектом. Ваш отъезд не изменит этого факта. Если на компанию подадут в суд, я не думаю, что это будет из-за того, что ты ушел. Если компания достаточно велика, чтобы выдержать этот судебный процесс и выжить, не имеет значения, если вы уйдете. Если компания не сможет выдержать этот судебный процесс, один человек больше или меньше, вероятно, ничего не изменит.
Я думаю, это похвально, что вы беспокоитесь о последствиях для ваших коллег, но на самом деле это проблема руководства, и лучшее, что вы можете сделать, это уберечь себя от будущих проблем.
виновато руководство, что взялось за такой проект и перегрузило меня и моих товарищей по команде
Правильный. Эти деловые отношения принадлежат вашей компании, а не вам. Если то, что вы говорите о своем проекте, хоть отчасти правда, то ваша компания вырыла эту яму для себя. Вы ничего не можете сделать, что бы вы уже очень сильно не пытались сделать, чтобы исправить ситуацию.
Если вы не являетесь менеджером по работе с клиентами, вам не нужно беспокоиться о последствиях вашего ухода с этим клиентом. Действительно, вы не должны ввязываться в эти деловые отношения.
Для вас хорошо и лояльно беспокоиться о возросшей нагрузке на ваших коллег, если вы уйдете в отставку. Имейте в виду, что ваша отставка может стать проверкой реальности, которая необходима всем, чтобы переосмыслить этот проект. Это может быть самым добрым поступком из всех.
Что ты можешь сделать? Предупредите заранее и предложите усердно работать, чтобы обеспечить плавный переход. Вы можете пойти к своему боссу и сказать: «Я решил устроиться на другую работу. Мой последний день здесь будет (через две недели в будущем), если вы не хотите, чтобы я остался еще на две недели. переход, насколько это возможно. Спасибо за возможность работать с вами!"
Еще одна вещь, которую вы можете сделать, чтобы облегчить переход, немного парадоксальна. Вы можете отказаться от переговоров, если вас попытаются удержать. Если они предложат вам более высокую оплату или какой-либо другой стимул, вы можете сказать: «Со всем уважением, я решил уйти. Не будем говорить о том, как заставить меня остаться». Почему это облегчает переход? Потому что это означает, что компании не нужно паниковать и бросать деньги всем подряд.
Посмотрите на это оптимистично. Руководство компании будет ужасно переживать, что они разорятся и все трудолюбивые сотрудники потеряют работу. Найдя работу в другом месте и уйдя, вы немного снимете с их плеч этот груз, и они почувствуют себя намного лучше. Так что правильно делаете, что уходите.
И если ваша компания работает не так, вы все равно поступаете правильно, уезжая — для себя и для своей семьи. Это люди, которые считаются. Приступая к новой работе, вы всегда можете посмотреть, есть ли еще открытые вакансии, и порекомендовать бывших коллег.
Грустно, когда управленческие решения обрекают проект еще до того, как он стартует. Реальность такова, что задача вашего руководства — создать атмосферу, в которой вы можете процветать и быть счастливыми (или, по крайней мере, не хотите бежать с криком на следующую работу). Это работа вашего руководства, чтобы гарантировать, что их клиенты счастливы. Вы можете помочь с обоими из них, но если они не позволят вам, то что вы можете сделать?
В вашем случае ваше руководство приняло некоторые неразумные решения, которые стоили вам и вашим коллегам высокого качества жизни, а также, возможно, стоили им клиента.
Не расстраивайтесь из-за того, что заняли новую должность. Ваша компания несет ответственность за свои проблемы, а не вы. Устройтесь на новую работу, и, возможно, вы сможете дать новую работу некоторым из ваших коллег!
если вы примете предложение, у вашей команды будет на одного сотрудника меньше, и это вы. И в вашей семье на одного родителя меньше, и это вы. Звучит как хорошая сделка как для вашей команды, так и для вашей семьи.
Что будет с работодателем после того, как вы уйдете, вас не касается, да и не ваше дело. Ваш работодатель все еще может спасти себя, будучи немного умнее, получая подкрепление, а не забивая ваших товарищей до смерти - они сейчас работают на максимуме, и они не могут дать компании больше, чем они уже дают. И, конечно же, они могут перестать ожидать, что работа будет сделана вовремя на голодной диете ресурсов. Все эти изменения не зависят от вас, и эти изменения являются решением руководства, вносить или не вносить. Спасение вашего работодателя находится в их руках, а не в ваших, и они могут решить спасти себя независимо от того, останетесь вы или уйдете.
Не чувствуйте себя виноватым в том, что своим уходом вы подводите свою команду. Ваше пребывание не повлияет на конечный результат, если руководство упорно будет принимать неправильные решения, которые имеют гораздо большее влияние на выживаемость фирмы, чем любое ваше решение остаться или уйти.
Единственное решение, которое в этой фирме находится в ваших руках, это решение спасти себя, больше ничего не в ваших руках. Примите единственное решение, которое находится в ваших руках, и сделайте его правильным для себя, своей семьи и коллег. Ни один коллега, искренне заботящийся о вашем благополучии, не захочет видеть, как вы прогуливаетесь на корабле, который вот-вот врежется в скалу.
Подача иска на вашего работодателя не является вашей ответственностью.
Если вы подписали трудовой договор, проверьте наличие каких-либо неконкурентных ограничений на должности, которые вы можете занимать.
Если у вас есть реальное предложение о работе, и вы совершенно уверены, что ваш работодатель не подаст в суд, чтобы помешать вам работать в бизнес-сфере, сообщите об этом как можно раньше и будьте готовы помочь с переходом.
Будьте готовы к тому, что, когда вы сообщите об этом, ваш нынешний работодатель может попросить охрану упаковать ваши личные вещи и вывести вас. Так бывает при стрессе.
Ни при каких обстоятельствах не унижайте своего нынешнего работодателя и не вступайте в контакт с недовольным клиентом. На этом пути лежат драконы, так сказать.
край
арот
Омегакрон
Стефан Коласса